Eilantrag gegen verkaufsoffenen Sonntag in Bad Münstereifel am 5. August 2018 erfolgreich 31. Juli 2018 Die 3. Kammer hat auf Antrag der Dienstleistungsgewerkschaft mit Beschluss vom heutigen Tag vorläufig festgestellt, dass die Verkaufsstellen in Bad Münstereifel am 5. August 2018 nicht geöffnet werden dürfen. Zur Begründung hat die Kammer ausgeführt, die der beabsichtigten Sonntagsöffnung zugrundeliegende ordnungsbehördliche Verordnung sei unwirksam. Sie verstoße gegen den im Grundgesetz verankerten Schutz der Sonn- und Feiertage. Zwar habe der Landesgesetzgeber durch die Neuregelung des Ladenöffnungsgesetzes die Freigabe verkaufsoffener Sonntage erleichtert, allerdings habe er auch die Bedeutung der Sonn- und Feiertagsruhe betont. Daher müsse die Kommune nachvollziehbar dokumentieren, welche Interessen mit der sonntäglichen Ladenöffnung konkret verfolgt würden und deutlich machen, dass sie sich des Regel-Ausnahme-Verhältnisses zwischen arbeitsfreien und verkaufsoffenen Sonntagen bewusst sei.
Diesen Anforderungen sei die Stadt Bad Münstereifel nicht gerecht geworden. Die von der Stadt gegebene Begründung beschränke sich auf die Wiedergabe des Gesetzeswortlauts, der Gesetzesbegründung und einer Handreichung des Wirtschaftsministeriums sowie die Einschätzung, "eine Sonntagsöffnung könne nur förderlich sein". Damit genüge die Stadt als Verordnungsgeber den Anforderungen an eine einzelfallbezogene Rechtfertigung der Sonntagsöffnung nicht. Darüber hinaus sei die Verordnung auch aus formellen Gründen unwirksam. Der Stadt sei beim Erlass der Verordnung ein Verfahrensfehler unterlaufen. Es fehle an der sog. Ausfertigung, mit der der Bürgermeister bestätige, dass der Wortlaut der Verordnung inhaltlich mit dem Beschluss des Rates übereinstimme. Der dazu gefertigte Vermerk sei nicht ausreichend, da er sich seinem eindeutigen Wortlaut nach auf eine Vorgängerverordnung beziehe. Gegen den Beschluss kann die Stadt Bad Münstereifel Beschwerde einlegen, über die das Oberverwaltungsgericht in Münster entscheidet.
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Es sieht vielmehr zwei getrennte Anlässe: Einmal die Ladenöffnung am Sonntag tagsüber, und zum Anderen das Konzert am Abend. Dem widerspricht die Stadt. Man habe sehr wohl dargelegt, dass auch tagsüber Events stattfinden würden. Auch ein geharnischter Brief des Bad Münstereifeler Stadtmarketing-Vereins an den äftsführer des Bezirks, Daniel Kolle, kann das nicht mehr ändern. Der Verein bezeichnet die Klage der Gewerkschaft als unverhältnismäßig, unverantwortlich und verweist auf die schwierige Situation des Einzelhandels: Wir verstehen Ihren Antrag beim Verwaltungsgericht Aachen als Attacke auf die Einzelhandelsbetriebe, auf die dort arbeitenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, auf die von den Besuchern lebenden Hotel- und Gaststättenbetriebe und auch auf die Bewohner und Besucher der Stadt Bad Münstereifel. Ein Interessenswiderspruch. EIFEL ON fragte dazu Gewerkschafter Daniel Kolle. Die Gewerkschaft sei sich durchaus bewusst, dass die Sonntagsöffnungszeiten seit 2016 einen wiederkehrender Zankapfel seien.
Anscheinend harmoniert die neue landesgesetzliche Regelung aber nicht mit dem Bundes- LadenSchlussGesetz (LadSchlG). Verdi hatte argumentiert, dass ein besonderer Anlass (Sachgrund), an diesem Sonntag zu öffnen, in dem städtischen Antrag nicht genannt worden sei und bekam damit vor Gericht Recht. Also auf ein Neues… Für den 2. September war der nächste verkaufsoffene Sonntag geplant. Diesmal gab es sogar einen Anlass: Heino tritt auf. Dazu das City Outlet Bad Münstereifel: Es ist endlich wieder soweit! Unser liebster Schlager-Star singt wieder Live für Sie in Bad Münstereifel. Erleben Sie HEINO und Band Live, als krönenden Abschluss des Festivalwochenendes am 02. 09. ab 18:30 Uhr auf dem Klosterplatz, der Eintritt ist frei. Das Spiel wiederholt sich: Die Stadt beantragt Ladenöffnung für den 2. September, klagt gegen die Ladenöffnung an diesem Sonntag. Dazu erklärt der Bezirksgeschäftsführer des Bezirks Köln-Bonn-Leverkusen, Daniel Kolle: Es wird Zeit, dass die Kommunen und die politisch Verantwortlichen die Realität erkennen und aufhören, Recht und Gesetz zu brechen.
Für bedeutet diese Gesetzesänderung einen Angriff auf die Lebens- und Arbeitsbedingungen der Beschäftigten im Handel. Die Landesregierung und Wirtschaftsminister Pinkwart hingegen, feierten die Modernisierung des Ladenöffnungsgesetzes als einen Teil des "Entfesselungspaket I". Pinkwart: Das Entfesselungspaket I ist ein erster Schritt zur Modernisierung unseres Landes. […] Insgesamt sind Streichungen, Änderungen und Vereinfachungen an 13 Gesetzen und drei Rechtsverordnungen vorgesehen. Vielleicht sollte man in Düsseldorf nochmal überprüfen, was man da beschlossen hat. Anscheinend gilt auch hier: Gut gewollt, ist noch nicht gut gekonnt. Für alle Heino-Fans: Das Konzert findet trotzdem statt.
Ordnungsamtschef Kurt Reidenbach erklärte, dass man vorher keine Rechtsberatung gehabt habe. Vielmehr habe man sich an den Leitfaden zum Landesgesetz gehalten: "Sieben Kommunen in NRW wurden von den Verwaltungsgerichten ausgehebelt. " Offenbar gebe es keine Rechtssicherheit bei verkaufsoffenen Sonntagen ohne Anlass. "Man muss alles durchklagen" "Die Verwaltungsgerichte halten sich an Bundes- und Grundgesetz, da das Landesgesetz wohl nicht rechtskonform ist", meinte Bell. Leider gebe es noch keine Entscheidung des Oberverwaltungsgerichts, fügte CDU-Mann Bernhard Ohlert an. "Anscheinend muss man alles durchklagen", merkte Eddy Daniel (UWV) an. "Meine Frau, und ich früher auch, haben viele Sonntage gearbeitet. Geschadet hat es uns nicht", so Daniel. Sicher müsse man die Sonntagsruhe einhalten, dennoch hoffe er, dass es mit dem jetzigen Verwaltungsvorschlag von sechs verkaufsoffenen Sonntagen in diesem Jahr klappe, so Georg Borsch (Grüne). Nachdem sich die Gemüter wieder beruhigt hatten, stimmten die Ratsmitglieder bei einer Gegenstimme (Linke) und einer Enthaltung (SPD) für den Beschlussvorschlag der Verwaltung, an sechs Sonntagen mit Anlassbezug (Stadtfest) die Geschäfte zu öffnen.
Die Online-Bewerbung ist immer mehr auf dem Vormarsch. Vor allem bei etwas größeren Unternehmen besteht die Möglichkeit, ein Online-Bewerbungsformular auszufüllen. Da sich die Formulare schnell in Datenbanken einpflegen lassen, erleichtern Sie vor allem dem Personaler die Arbeit mit unzähligen Bewerbungen. Um unter all den Bewerbern herauszustechen, sollten an dieser Stelle die sogenannten Freitextfelder optimal genutzt werden. Schlüsselbegriffe machen den Unterschied Für frei auszufüllende Felder bei Bewerbungsformularen wie » Besondere Kenntnisse «, »Bemerkungen«, »Sonstiges« oder » Motivationsschreiben « wählen Sie gängige Begriffe und Formulierungen. Online-Bewerbung: Freitextfelder optimal nutzen?. Spicken Sie sie soweit möglich mit Schlüsselbegriffen wie » Führungserfahrung « und »Automobilbranche«, statt zu schreiben: »Ich war Chef eines kleinen Teams« oder »Ich liebe Autos und strebe mehr Verantwortung an« – welcher Personaler sollte in all den Bewerbungsformularen nach einer solchen Formulierung suchen?! Das freie Textfeld als Anschreiben Oft finden Sie ein großes Feld für einen Freitext, der dem Anschreiben in einer Bewerbungsmappe entsprechen soll.
Hallo, meine Frage ist, was man in einem "Anmerkung"-sfeld bei einer Online-Bewerbung hineinschreiben kann und was man nicht schreiben sollte. Oder ob es etwas ausmacht, es einfach freizulassen. Persönliche Daten, Berufs-/Studienwunsch, Schulbildung, Berufsbildung, Praktika und Ferienjobs, Fremdsprachen und Nebentätigkeiten, wie ich auf das Unternehmen gekommen bin - all diese Dinge waren im Formular schon zum Ausfüllen da gewesen. Ich hatte die Idee, in dem Feld so wie in einem Anschreiben aus Papier mit: "Sehr geehrte Damen und Herren... Online Bewerbung: Anmerkungen zu ihrer Person? (Online-Bewerbung). " anzufangen und dann zu schreiben, warum ich mich für die Stelle interessiere. Kann ich das mit hinschreiben, oder wäre das zu früh? Und ist das "Sehr geehrte Damen und Herren... " für ein Online-Formular unnötig? Habt ihr noch andere Ideen? Und gilt beim Online-Formular auch: Lebensereignisse chronologisch aufzählen, mit dem Neuesten zuerst? Danke schonmal.
Grundsätzlich lässt sich sagen, dass ein vorhandenes Online-Bewerbungsformular auch vom Bewerber benutzt werden sollte. Denn in diesem Falle sind Bewerbungen per E-Mail oder Post unerwünscht. Trotz der Vorteile ist das Online-Bewerbungsformular bei vielen Bewerbern nicht besonders beliebt. Zum einen der Befürchtung geschuldet, die eigenen Qualifikationen nicht optimal darstellen zu können, zum anderen, da die genauen Eingaben oft zeitaufwendig sind und es zu technischen Fehlern kommen kann. Ganz wichtig ist die Vollständigkeit aller Daten! In den meisten Formularen sind die Angaben zu Ausbildung und Berufserfahrung weitestgehend standardisiert. Was soll ich bei Anmerkung hinschreiben? (Bewerbung) (Nebenjob). So wird sichergestellt, dass der Personalentscheider über verschiedene Suchfunktionen eine Liste der passenden Bewerber erhält. Deshalb ist es sehr wichtig, dass Sie möglichst alle Felder ausfüllen. Sollte Ihr Ausbildungsgang oder Ihre Branche nicht aufgeführt sein, wählen Sie die beste Alternative, denn jedes Feld, das Sie nicht ausfüllen, kann Sie aus dem Suchprozess werfen.