W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Hallo Kolleginnen und Kollegen, da ich ein recht neues BR-Mitglied bin und leider noch nicht die Erfahrung habe, versuche ich auf diesem Wege eine Idee oder einen Weg für einen Mitarbeiter zu finden der mit Problemen von der Geschäftsführung (Personalabteilung) konfrontiert worden ist. Im Einzelnen: Der oben benannte Mitarbeiter hat von der Geschäftsführung bzw. Ergänzung zum Arbeitsvertrag - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. von der Personalabteilung eine "Ergänzung zum Arbeitsvertrag" zur Unterschrift ausgehändigt bekommen. Nach meiner Recherche habe ich herausgefunden das zwar der Betriebsrat hier kein Mitbestimmungsrecht nach §99 BetrVG hat, aber ich habe trotz alledem ein Gefühl das der Arbeitgeber hier eine Arbeitsplatzveränderung/Versetzung unter dem Deckmantel einer Ergänzung vornehmen möchte. Was ja dann eigentlich wieder unter die Mitbestimmung fällt. Wenn ich die "Ergänzung zum Arbeitsvertrag" mir durchlese muss ich feststellen das im alten Arbeitsvertrag der Mitarbeiter ein Meistertitel inne hat und nach Unterschrift der Ergänzung zum Arbeitsvertrag nur noch, der Mitarbeiter, ein Leiter ist.
Vielen Dank für euer Bemühen im Voraus mit freundlichen Grüßen Willjam Drucken Empfehlen Melden 4 Antworten Erstellt am 08. 03. 2012 um 23:14 Uhr von gironimo In der Tat - der AN muss nichts unterschreiben, womit er nicht einverstanden ist. Es kann den BR beauftragen, seine Interessen zu vertreten. Der BR fragt dann beim AG nach, welchen Sinn und Zweck der Vertragszusatz haben soll (Durchaus auch mít dem Hinweis, dass der BR den Eindruck gewonnen hat, hier läge eine Versetzung vor). Erstellt am 08. 2012 um 23:27 Uhr von Willjam Danke für die schnelle Antwort Gironimo, ich werde das Thema im Gremium und dann beim AG anbringen. Schauen wir mal was da raus kommt, aber ich denk das da der AG auf seine Ergänzung sich beruft. Muster einer Ergänzungsvereinbarung zur Einführung von Kurzarbeit | MAYR Arbeitsrecht. Schön wäre es wenn man irgendwo eine Richtlinie finden könnte wo drin steht das dies oder das zu einer Ergänzung zum AV passt und zum Beispiel die Veränderung der Tätigkeit, also vom Meister zum Leiter definitiv ein neuer Arbeitsvertrag ist. Erstellt am 09. 2012 um 07:06 Uhr von gironimo Von Meister zu Leiter ist definitiv kein neuer Arbeitsvertrag erforderlich.
AW: Ergänzung zum Arbeitsvertrag - Gültigkeit Hallo Matthias, hallo Betriebsrat58, ich wechsle der Einfachheit halber mal vom "Sie" zum Forenüblichen "Du". Zitat von matthias Beitrag anzeigen Auch hier ist das immer schwierig Verträge zu bewerten die man nicht vorliegen hat. Klar, aber mein Scanner ist defekt, ich versuche die Sache nochmla besser zu beschreiben 1. Arbeitszeit über 48h (im Durchschnitt) ist sowieso ungesetzlich 2. Was steht denn in deinem neusten Vertrag nun zur Arbeitszeit? 2a. Steht da was zu ÜS sind unentgeltlich zu leisten? MfG Matthias Ich beantworte zuerst mal Fragen 2 und 2a. Mein Arbeitgeber ist übrigens kein Mitglied einer Tarifvertragspartei! Der erste befristete Arbeitsvertrag begann am 01. 01. 2007 und endete (gemäß dem TzBefrG) am 31. 12. Ergänzung zum arbeitsvertrag kaufen. 2007. Die Wochenarbeitszeit wurde mit 32h festgelegt. Überstunden sowie Sonn-/Feiertagsarbeit werden vorzugsweise in Freizeit abgegolten. Für entsprechende Zeiten, die nicht in Freizeit abgegolten werden können, wird ein Zeitzuschlag auf die Stundenvergütung gezahlt.
Dabei handelt es sich um eine Kündigung, die mit dem Angebot zur Weiterbeschäftigung unter veränderten Konditionen verbunden ist. Bei Erhalt der Änderungskündigung haben Sie grundsätzlich vier Möglichkeiten: Sie können das darin enthaltene Vertragsangebot annehmen. Sie können die Kündigung gemäß § 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) unter Vorbehalt annehmen. Dabei lassen Sie die neuen Arbeitskonditionen vom zuständigen Arbeitsgericht daraufhin prüfen, ob sie sozial gerechtfertigt sind. Ergänzung zum arbeitsvertrag formulieren. Entscheidet dieses, dass sie nicht sozial gerechtfertigt sind, ist die Änderungskündigung unwirksam. Sie können dann zu Ihren ursprünglichen Vertragsbedingungen weiterarbeiten. Sie können die Änderungskündigung ablehnen und gleichzeitig eine Kündigungsschutzklage einreichen. Dabei wird geprüft, ob die Kündigung an sich sozial gerechtfertigt ist. Ist sie dies nicht, sind Sie weiterhin bei Ihrem Betrieb angestellt – und zwar zu den ursprünglichen Vertragskonditionen. Sie können die Änderungskündigung ablehnen und Ihr Arbeitsverhältnis enden lassen.
Dieses Aufzeigen von Möglichkeiten bleibt jedoch im spekulativen Bereich. Rechtlich vermag ich nicht zu erkennen, dass eine Durchsetzbarkeit der Regeln gegeben ist - das müssten schon ganz besondere Umstände sein, die so etwas möglich machen. Es lässt sich hier natürlich mangels Kenntnis nicht vergleichen, wie vorteilhaft oder nachteilig diese Regeln im Vergleich zu denen Ihres bisherigen Arbeitsvertrages sind. Ergänzung zum arbeitsvertrag in europe. Diesen Vergleich müssen Sie nun selbst anstellen. Ich rate Ihnen zudem, Ihren Arbeitgeber einfach zu fragen, was es ihm angelegen sein lässt, diese Regeln von Ihnen einzufordern. Jedenfalls: Wenn Sie die Wochenfrist verstreichen lassen, kann Ihnen aus der rechtlichen Fernsicht nichts passieren - in meiner Praxis habe ich allerdings schon hypertonische Arbeitgeber erlebt, die bei Widerstand gegen ihre Lieblingsideen durch den Betrieb gestürmt sind wie gereizte spanische Kampfstiere. Um Ihnen abschliessend zu raten müsste man also Ihren Arbeitsvertrag in Gänze kennen und mehr Details zur betrieblichen Situation kennen.
Wichtiger ist, dass der Schuh stets bequem sitzt. Die richtige Rollengröße: Je größer, umso schneller Neben der Passform zählt die Rollengröße zu den entscheidenden Kriterien beim Kauf eines Inliners. Kleinere Rollen sind wendiger und beschleunigen besser, während große Rollen höhere Geschwindigkeit erzielen und mit Unebenheiten besser zurechtkommen. Einsteiger sollten eher zu kleineren Rollen greifen, auch weil sie weniger wackelig sind. Erwachsene sind mit einem Rollendurchmesser von 80 mm gut unterwegs, Kinder je nach Alter mit 60-70 mm großen Rollen. Inliner ohne bremsen fotos. Rollenhärte: Je härter, umso schneller Inliner-Rollen bestehen aus einer Mischung aus Kunststoffen und Elastomeren. Sie unterschieden sich im Härtegrad, der in Durometer (Abkürzung: A) angeben wird. Je härter die Rollen, umso geringer der Fahrkomfort und die Haftung – vor allem auf feuchtem oder sehr glattem Asphalt. Dafür erlauben sie wegen ihres geringeren Rollwiderstands höhere Geschwindigkeiten. Bei Allround-Skates bewegt sich die Rollenhärte in der Regel zwischen 78A und 84A.
Rechtsfrage des Tages: Das schöne Wetter lockt die Menschen nach draußen. Nicht jeder hat dabei Lust, zu Fuß zu gehen. Die Möglichkeiten, sich alternativ fortzubewegen, sind vielfältig. Welche Verkehrsregeln müssen Sie auf Inliner, Skate- oder Hoverboards beachten? Antwort: Ob auf 2, 4 oder 8 Rollen – der Fantasie sind bei der Fortbewegung wenig Grenzen gesetzt. Aber Achtung: Für die speziellen Sportgeräte gelten besondere Verkehrsregeln. Für Inliner etwa gibt es sogar eine eigene gesetzliche Regelung: Inlineskater werden beurteilt wie Fußgänger und dürfen den Gehweg benutzen. Salomon Inliner Test ▷ Bestenliste | Testberichte.de. Hoverboards und Co. hingegen haben im öffentlichen Straßenverkehr nichts zu suchen. Inliner in der Straßenverkehrsordnung In § 24 StVO (Straßenverkehrsordnung) ist geregelt, dass für Nutzer besonderer Fortbewegungsmittel dieselben Verhaltensvorschriften gelten wie für Fußgänger. Nach einer Entscheidung des Bundesgerichtshofs (BGH) aus dem Jahr 2002 zählen Inliner zu diesen Fortbewegungsmitteln. Heute werden Inlineskates explizit im Gesetz benannt.
Hier steht der Fitnessgedanke im Vordergrund, was du nicht nur an den technischen Details erkennst, sondern auch an dem sportlichen Design. Die sogenannten Powerslides sind sogar noch stärker auf das Fitnesstraining zugeschnitten. Die Inliner sind extrem atmungsaktiv und leicht. INTERSPORT hat die perfekten Inliner für Damen Deine Kaufentscheidung richtet sich danach, ob du deine Inliner für Fahrten über geteerte Wege nutzt, im Fun-Park oder in der großen Indoor-Halle. Selbstverständlich geht es auch um die Optik: Sollen deine Skates dezent in Schwarz oder Grau gehalten sein? ROLLERBLADE Inliner Inline Skates RB 110 3WD Inline Skate 2022 black/saffron, versch. Größen verfügbar | mydealz. Oder stehst du mehr auf ein knalliges Design in Türkis, Neongelb oder Pink? Sieh dich bei INTERSPORT um und finde hier deine neuen Inlineskates – und vergiss auch die Protektoren und den Helm nicht!
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