Neben dem Gehalt stehen Arbeitgebern verschiedene Wege offen, Mitarbeiter zu entlohnen oder Anreize zu schaffen. Hierzu zählen Sachleistungen ebenso wie der verbilligte oder unentgeltliche Zugang zu Dienstleistungen und Waren. Die Zuwendungen fließen dem Empfänger als sogenannter geldwerter Vorteil zu. Steuerrechtlich gelten die Einnahmen als Arbeitseinkommen und sind in der Einkommensteuer zu berücksichtigen. Für bestimmte Zusatzleistungen bestehen Freigrenzen oder es kommen pauschale Steuersätze zur Anwendung. Details regelt das Einkommensteuergesetz (EStG). Beispiele Als geldwerter Vorteil gelten alle Sachleistungen, die der Arbeitgeber zur Verfügung stellt und die neben dem beruflichen Gebrauch auch oder ausschließlich der privaten Nutzung dienen. Das können Smartphones und Tablet-PCs sein, auch der Dienstwagen oder eine Wohnung. Mitarbeiterrabatte zählen genauso zu den geldwerten Zusatzleistungen wie Essensgutscheine für die Kantine. Die Bewertung in der Einkommensteuer findet auf Basis der ortsüblichen Endpreise für normale Verbraucher und nach Abzug der realistisch zu erwartenden Preisnachlässe statt.
Diese soll den Mitarbeiter nach bestandenem Abschluss noch einige Zeit an das Unternehmen binden, damit die Investition sich auszahlt. Im Vergleich zum zuerst genannten Sachverhalt versuchen nun jedoch Unternehmen in Sachen geldwerter Vorteil das genaue Gegenteil zu erreichen. Unwirksame Rückzahlungsklauseln Denn: Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in einer stattlichen Anzahl an Urteilen zur arbeitsrechtlichen Zulässigkeit von einzelvertraglich vereinbarten Rückzahlungsklauseln geäußert.
Diesen Beitrag schlägt er jeden Monat – nur zu Berechnungszwecken (! ) - auf den Bruttolohn des Arbeitnehmers auf. Er führt darauf Steuern und SV-Beiträge ab und zieht anschließend den Betrag wieder vom Gehalt ab. Achtung! Der Firmenparkplatz ist kein geldwerter Vorteil. Auch dann nicht, wenn er zum Abstellen eines Firmenwagens dient. Sachbezüge: 44 Euro Jeden Monat darf ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine Sachleistung im Wert von 50 Euro brutto zukommen lassen – frei von Steuern und Sozialabgaben. Wichtig: Diese 50 Euro gelten als Freigrenze für die Summe aller Sachbezüge. In der Regel wird sich der Arbeitgeber also zwischen dem Tankgutschein und dem Jobticket entscheiden müssen. Beides zusammen wird die Grenze von 50 Euro wohl sprengen. Achtung! Die 50 Euro markieren eine Freigrenze und keinen Freibetrag. Übersteigt die Sachzuwendung diesen Wert, wird der Gesamtbetrag steuerpflichtig, nicht nur die Differenz. Jobticket Mit dem Jobticket kann der Arbeitnehmer Bus und Bahn kostenlos benutzen.
Für Laien aber auch für Profis hält die Entgeltabrechnung manch Erstaunliches oder Skurriles bereit. Robert Knemeyer, Personalberater und Interim-Manager, geht diesen Fragen nach. Heute: Sind Versteuerung und Rückzahlungsklauseln bei Fort- und Weiterbildung nicht einheitlich zu betrachten? Vielleicht kennen Sie folgenden Sachverhalt auch: Technologischer Wandel und Digitalisierung sorgen dafür, dass es immer wichtiger wird, neue und zusätzliche Qualifikationen zu erwerben, um auch in Zukunft den beruflichen Anforderungen gerecht zu werden. Die Notwendigkeit ist inzwischen unbestritten und Unternehmen investieren zirka 30 Milliarden Euro pro Jahr in entsprechende Maßnahmen. Weiterbildung: bei geldwertem Vorteil zu versteuern In diesem Zusammenhang hat dann die Personalabteilung immer wieder mit zwei Sachverhalten zu tun: Zunächst muss die Maßnahme gemäß R 19. 7 LStR 2015 darauf geprüft werden, ob möglicherweise ein geldwerter Vorteil vorliegt. Ein solcher würde dann zu einer Besteuerung führen, was in der Lohnsteuerrichtlinie wie folgt beschrieben ist.
Dabei können die Beschäftigten Produkte oder Dienstleistungen des Arbeitgebers vergünstigt erwerben. Weiterbildung: Auch eine vom Arbeitgeber geförderte Weiterbildung kann einen geldwerten Vorteil bedeuten. Darlehen: Manche Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern vergünstigte Darlehen an. Kostenlose Parkplätze: Wer auf dem Gelände des Arbeitgebers kostenlos parken kann, kann als Arbeitnehmer ebenfalls Kosten sparen. Bonusmeilen: Manche Arbeitnehmer dürfen gesammelte Bonusmeilen privat einsetzen. Umzugskosten: Wenn aus beruflichen Gründen ein Umzug erforderlich ist, kann sich der Arbeitgeber an den Kosten dafür beteiligen. Vermögensbeteiligung: Auch eine Vermögensbeteiligung von Beschäftigten kann einen geldwerten Vorteil darstellen. Geldwerte Vorteile versteuern: Wichtige Regelungen für Arbeitnehmer Grundsätzlich fällt auf Sachbezüge Lohnsteuer an. Nach § 8 des Einkommenssteuergesetzes handelt es sich dabei um Einnahmen, die versteuert werden müssen. Sachleistungen durch den Arbeitgeber sind außerdem prinzipiell sozialversicherungspflichtig.
Ein persönlicher Anlass kann die Hochzeit, eine bestandene Prüfung oder die Taufe eines Kindes sein. Betriebs- und Weihnachtsfeier Die Weihnachtsfeier fördert den Zusammenhalt in der Belegschaft. Das sieht auch der Gesetzgeber so. Deshalb dürfen Unternehmen ihre Mitarbeiter bis zu einer Grenze von 110 Euro pro Mitarbeiter steuerfrei bewirten. Achtung! Der Betrag von 110 Euro pro Mitarbeiter muss alle Kosten der Weihnachtsfeier enthalten. Nehmen Partner oder Familienangehörige an der Feier teil, dürfen sie bei der Berechnung des Freibetrags nicht mitgezählt werden. Die gute Nachricht: Der Betrag von 110 Euro pro Mitarbeiter ist ausnahmsweise keine Freigrenze, sondern ein Freibetrag. Fällt die Weihnachtsfeier etwas teurer aus, dann muss der Arbeitgeber nur den Betrag versteuern, der über die 110 Euro pro Mitarbeiter hinausgeht. Dreimal im Jahr darf ein Unternehmen zu einer Betriebsfeier mit Steuerprivileg einladen. Personalrabatt 1. 080 Euro im Jahr Viele Dienstleister bieten ihren Mitarbeitern Rabatte an, wenn sie die hauseigenen Leistungen privat nutzen.
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Die Gold-Lärche wirft als eine der wenigen Nadelbaumarten im Winter die Nadeln ab! In der Natur wächst die Goldlärche als grosser, kegelförmiger Baum mit knorriger Rinde. An den Zweigen sitzen die Nadeln in kleinem Büscheln. Sie verfärben sich im laufe des Jahren von zartem hellgrün über sattes dunkelgrün bis zur Herbstfärbung in gelb bis orange. Dadurch ist die Lärche als Bonsai sehr beliebt. Die Goldlärchen sind vor starkem Frost gut geschützt zu überwintern. In einem Gemisch aus Akadama und einem groben Granulat, gut gegossen und gegüngt wachsen sie sehr gut. Die Gestaltungsarbeiten überstehen sie problemlos, dadurch sind alle Stilarten möglich. Goldlärche Bonsai Wald 10 Jahre 30-35 cm 54, 00 € inkl. Mwst. · Bonsai Goldlärchenwald · Pseudolarix amabilis · Höhe: ca. 30-35 cm · Alter: ca. 10 Jahre · Es wird der abgebildete Bonsai mit dieser Bonsaischale geliefert. Lärchen Übersicht · Onlineshop OYAKI Bonsai. Vorrätig Vorrätig