Bislang genügten bei ihnen bereits reine Selbstauskünfte über ihren Status und ihre Arbeit. Bis zur verpflichtenden Auskunft im kommenden Jahr werde man aber juristisch einwandfrei klären, welche Informationen die Eltern über ihre Beschäftigung wirklich preisgeben müssten.
00 Uhr bei der Arbeit (meine Arbeit ist knappe 40 km entfernt, fahre mit der DB). Mein Mann könnte den Kinderdienst morgens nur sehr sporadisch wahrnehmen. Um kurz nach zwei fahre ich dann zurück und bin um 15. 00 Uhr wieder zu Hause. Die erste Abholzeit um 14. 00 Uhr kann ich somit gar nicht einhalten. Außerdem habe ich manchmal Termine mit dem Großen, wo ich froh bin, dass der Kleine nicht noch dazwischen wuselt. Jetzt überlege ich, ob ich meinen Arbeitgeber ausfüllen lasse, dass ich an 3 Tagen arbeite, aber dann länger (wenn er das denn überhaupt macht), oder dass ich an 2 Tagen von 9. Muster Bescheinigung über die tägliche Arbeitszeit für KiTa-Antrag - urbia.de. 00 Uhr bis 15. 00 Uhr und die anderen beiden Tage eben dann weniger Stunden arbeite. Musste jemand von Euch sowas schon einreichen, wie streng wurde das geprüft, können die einem den Ganztagesplatz wirklich so einfach wegnehmen. Man, immer neue Schikanen, habe letzte Nacht kaum geschlafen. Mein Mann ist selbstständig, der kann sich das Ding dann wahrscheinlich selber ausfüllen. Danke schon mal für Eure Antworten.
Home München Kinderbetreuung Die Bahn auf Tour Schwabinger Tor MASI WINEBAR Monaco Mit der Regelung soll überprüft werden, wer den Betreuungsplatz wirklich benötigt. (Foto: Catherina Hess) Um einen Platz in einer Kita zu erhalten, müssen Eltern in Zukunft wohl nachweisen, wie viele Stunden sie tatsächlich arbeiten. Eltern brauchen Nachweis vom Arbeitgeber für Kita-Platz - München - SZ.de. So sollen dem Vorwurf von Mauscheleien bei der Platzvergabe entgegengetreten werden. In einigen Münchner Umlandgemeinden gibt es eine solche Regelung schon. Eltern in München, die einen Platz für ihre Kinder in einer städtischen Tagesstätte haben möchten, müssen voraussichtlich ab dem Jahr 2017/18 eine Bescheinigung ihres Arbeitgebers über die tatsächliche Arbeitszeit vorlegen. So soll offenbar verhindert werden, dass Plätze an Kinder gehen, deren Eltern gar nicht oder kaum berufstätig sind und deshalb auch nicht unbedingt einen Platz benötigen. "Bereits seit längerem laufen Vorbereitungen dafür, über Stichproben hinausgehend eine vollständige Nachweispflicht einzuführen", heißt es in einer Mitteilung des Bildungs- und Schulreferats.
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