Zumal ich ja auch wie gesagt in einem großen Industriebetrieb arbeite und hier trotzdem die Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement und nicht zur Industriekauffrau angeboten wird. Ich bin inzwischen echt ziemlich verunsichert. Ich bin eigentlich der Meinung, dass keine Ausbildung "mehr" wert ist, sondern es darauf ankommt, was man möchte. Wer weiß, dass er in der Industrie bleiben möchte, ist mit Industriekauffrau besser bedient, wer sich relativ offen halten will, eher andersrum. Wie seht ihr das? Kauffrau für büromanagement oder steuerfachangestellte 2022. Liebe Grüße:)
Immobilienkaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) oder Steuerfachangestellter (m/w/d) Unser Unternehmen Wir sind die AMADEUS Group, eine seit 30 Jahren erfolgreich, privat geführte Unternehmensgruppe, die in der Wohnungsbaubranche tätig ist. Unsere Unternehmensgruppe deckt verschiedene Bereiche der Branche ab und hat somit die Möglichkeit das gesamte Spektrum rund um die Immobilie zu bedienen. Von der Grundstücksakquise, über die Planung, die schlüsselfertige Errichtung, die komplette funktionsfähige Ausstattung für gehobene Ansprüche durch unseren Meisterbetrieb, den Vertrieb, die Finanzierungsvermittlung, die Vermietung, die WEG- und Mietsonderverwaltung bis hin zum Hausmeister-, Reinigungs- und Reparaturservice, stammt bei AMADEUS alles aus einer Hand.
Bildungsurlaub Brandenburg ist für alle Beschäftigten und Auszubildenden mit Tätigkeitsschwerpunkt in Brandenburg. Voraussetzung: Der Anspruch auf Bildungsurlaub in Brandenburg besteht erstmals, sobald das Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis seit mindestens sechs Monaten besteht. Beamte sind leider vom Bildungsurlaub in Brandenburg ausgeschlossen. Wer hat Anspruch? Arbeit und Leben Berlin-Brandenburg – Bildungsurlaub. Arbeitnehmende mit Tätigkeitsschwerpunkt in Brandenburg Auszubildende Keine Beamte Voraussetzungen Mindestens 6 Monate im Beschäftigungsverhältnis Wie viele Tage stehen mir zu? Du möchtest im Bildungsurlaub Englisch lernen oder Yoga machen? Na dann, los! Denn wer Vollzeit arbeitet, dem spricht das Bildungsurlaubsgesetz Brandenburg fünf bezahlte Arbeitstage für Bildungsurlaub pro Jahr zu. Der Anspruch von zwei aufeinander folgenden Kalenderjahren kann auf zehn Tage zusammengefasst werden. Bei Teilzeitbeschäftigung passt sich der Anspruch entsprechend an. Wie viel Anspruch habe ich? Bei Vollbeschäftigung: 5 Tage im Jahr (angepasster Anspruch bei Teilzeit) Zusammenfassung möglich: 10 Tage in 2 Jahren Bildungsurlaub in Brandenburg: Welche Angebote darf ich buchen?
Der*Die Arbeitgeber*in kann die Bildungszeit nur ablehnen, wenn zwingende betriebliche Belange oder Urlaubsansprüche anderer Arbeitnehmer*innen, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen oder in einem Betrieb mit nicht mehr als 20 Beschäftigten im laufenden Kalenderjahr bereits so viele Tage Bildungszeit in Anspruch genommen wurden wie das 2, 5-fache (in Brandenburg: 1, 5- fache) der Beschäftigtenzahl. In Brandenburg kann der*die Arbeitgeber*in in allen Betrieben mit 20 oder mehr Beschäftigten die Bildungsfreistellung ablehnen, wenn die Zahl der in Anspruch genommenen Bildungszeittage im Betrieb das 2, 5-fache der Beschäftigtenzahl übersteigt. In all diesen Fällen ist die Bildungszeit innerhalb eines Jahres nach Antragstellung (Berlin) bzw. Bildungsurlaub: Informationen für Beschäftigte & Arbeitgeber. bis zum Ablauf des folgenden Kalenderjahres (Brandenburg) bevorzugt zu gewähren. Um es noch einmal deutlich zu sagen: Der*Die Arbeitgeber*in hat die Bildungszeit nicht zu genehmigen, er*sie kann ihn nur in wenigen Ausnahmefällen ablehnen.
Bildungszeit: Ihr gutes Recht Alle Arbeitnehmer*innen mit Arbeits- oder Ausbildungsplatz in Berlin und Brandenburg haben das Recht auf zehn Tage bezahlte Bildungszeit in zwei aufeinanderfolgenden Jahren zum Besuch anerkannter politischer oder beruflicher (Berlin und Brandenburg) sowie kultureller (nur Brandenburg) Bildungsveranstaltungen. Unsere Seminare zur Bildungszeit werden in folgenden Ländern anerkannt: Berlin, Brandenburg, Hessen und Hamburg. Sollten Sie Ihren Arbeitsort in einem anderen Bundesland haben, erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber doch, ob er auch den Berliner Bescheid anerkennt. Die folgenden Ausführungen beziehen sich auf die in Berlin und Brandenburg geltenden Bildungszeitgesetze. Bildungsurlaub brandenburg beantragen in pa. Bildungszeit – Was ist das eigentlich? Bildungszeit bedeutet bezahlte Freistellung von der Arbeit, um sich in anerkannten Veranstaltungen politisch oder beruflich weiterzubilden. In Brandenburg gilt darüber hinaus das Recht auf Bildungsfreistellung auch für die kulturelle Weiterbildung.
Nein, nicht in Anspruch genommene Bildungsfreistellung aus vergangenen Jahren verfällt und ist auch nicht in anderer Weise auszugleichen. Bei wem wird der Anspruch geltend gemacht? Der Anspruch auf Bildungsfreistellung wird gegenüber dem Arbeitgeber geltend gemacht. Das ist formlos möglich, es kann aber auch ein Formblatt verwendet werden, beispielsweise die Anmeldebestätigung, die Beschäftigte vom Veranstalter der anerkannten Veranstaltung unentgeltlich erhalten. Kann die Bildungsfreistellung auch abgelehnt werden? Der Arbeitgeber kann die Bildungsfreistellung nur unter ganz bestimmten, gesetzlich genannten Gründen ablehnen. Bildungsurlaub brandenburg beantragen in english. Hierzu zählen insbesondere zwingende betriebliche Belange, ggf. auch vorrangige Urlaubsansprüche anderer Beschäftigter oder bei Kleinbetrieben ein bestimmter Gesamtumfang geltend gemachter Ansprüche auf Bildungsfreistellung. Die begründete Ablehnung ist dem/der Beschäftigten grundsätzlich innerhalb von zwei Wochen nach Antragstellung schriftlich mitzuteilen. Die Freistellung ist dann zu einem anderen Zeitpunkt bis zum Ende des folgenden Kalenderjahres zu gewähren.
Wer sorgt für die Anerkennung der Veranstaltungen? Die Anerkennung wird auf Antrag des Veranstalters durch das Ministerium für Bildung, Jugend und Sport (Bearbeitungsstelle Bildungsfreistellung beim Staatlichen Schulamt Cottbus) ausgesprochen. Bildungsanbieter sind weder zur Antragstellung verpflichtet, noch nimmt die Anerkennungsbehörde von sich aus Anerkennungen vor. Wann ist der Antrag auf Anerkennung einer Veranstaltung einzureichen? Der Antrag auf Anerkennung einer Veranstaltung zur Bildungsfreistellung ist so frühzeitig wie möglich zu stellen, spätestens jedoch zehn Wochen vor Veranstaltungsbeginn muss der Antrag bei der Anerkennungsbehörde eingegangen sein. Bildungsurlaub brandenburg beantragen photos. Die grundsätzlich einschlägige Fristvorschrift ist zwingend und erlaubt daher keine Abweichung im Rahmen eines behördlichen Ermessens.
Für Arbeiter*innen und Angestellte bei Bundes- und Landesbehörden gilt gleichzeitig das Bildungsurlaubsgesetz. Allerdings wird bereits gewährter Sonderurlaub für politische Bildung auf den Anspruch auf Bildungsurlaub angerechnet. Wieviel Bildungszeit erhalte ich? Arbeitnehmer*innen erhalten zehn Tage Bildungszeit in zwei aufeinander folgenden Kalenderjahren. Der Anspruch entsteht erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses. Bildungsfreistellung (Bildungsurlaub) in Brandenburg | Speak & Fun Sprachreisen. Bei beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen kann durch schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in der Anspruch auf Bildungszeit zukünftiger Jahre zu längerfristigen Veranstaltungen zusammengefasst werden. Auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Bildungszeit. Wer regelmäßig weniger als fünf Tage in der Woche arbeitet, hat entsprechend weniger Bildungsurlaubstage. Bruchteile eines Tages werden zugunsten des*der Arbeitnehmer*in aufgerundet. Entsprechend erhöht sich der Anspruch auf Bildungszeit bei Beschäftigten, die mehr als fünf Tage in der Woche arbeiten.
Worauf ist bei der Geltendmachung von Bildungsfreistellung zu achten? Gibt es Fristen? Insbesondere ist darauf zu achten, dass die Veranstaltung für die Bildungsfreistellung anerkannt ist. Anbieter anerkannter Veranstaltungen sind verpflichtet, Beschäftigten die behördliche Anerkennung nachzuweisen. Hierfür ist ein vom Veranstalter auszufüllendes Formblatt (Anmeldebestätigung – zur Vorlage beim Arbeitgeber) vorgesehen. Ferner ist darauf zu achten, dass die Freistellung möglichst frühzeitig, spätestens sechs Wochen vor der beabsichtigten Teilnahme geltend gemacht wird. Gibt es die Möglichkeit der finanziellen Förderung im Falle der Bildungsfreistellung? Nein. Die Vorschriften zur Bildungsfreistellung des Landes Brandenburg sehen finanzielle Förderungen weder für Beschäftigte noch für Arbeitgeber vor. Unberührt bleiben etwaige Fördermöglichkeiten, die sich aus anderen Vorschriften oder Förderprogrammen ergeben, wie etwa Zuschüsse zur beruflichen Weiterbildung im Rahmen der Bildungsprämie des Bundes oder des Bildungsschecks des Landes Brandenburg.