Antrag Elternzeit Ein Kind aufwachsen zu sehen ist für jeden der es miterlebt hat eine wunderbare und sehr prägende Zeit. Gönnen Sie Ihrem Kind die Zuneigung und Fürsorge welche es für eine behütete Kindheit benötigt. Antrag auf Elternzeit - Muster, Vorlage - Word und PDF. Der Antrag Elternzeit ist der erste Schritt in die Richtung Ihrem Kind ausreichend Zeit und Fürsorge zu ermöglichen. Finden Sie hier einen Muster Antrag Elternzeit für Ihren Arbeitgeber um sicher in Ihre berufliche Auszeit zu starten. Ein pünktlich eingereichter Antrag auf Elternzeit beim Arbeitgeber ermöglicht es Ihnen bis zu zwölf Monate Ihren Job auszusetzen, diese wertvolle Zeit mit Ihrem Kind zu verbringen und anschließend problemlos wieder in Ihrer alten Stelle beschäftigt zu werden. Damit dieses sicher funktioniert und Sie nach der Elternzeit nicht ohne Arbeit dastehen, wurde im Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (BEEG) abgesichert, dass Sie mit einem Antrag Elternzeit beim Arbeitgeber wieder in Ihre Beschäftigung zurückkehren können. Damit hat die Bundesregierung ein Recht auf Elternzeit bis zum Ende des dritten Lebensjahres ermöglicht.
Dies bedeutet aber nicht, dass der Verringerungsanspruch nicht auch die Ausgestaltung der Verringerung (Verteilung der Arbeitszeit) umfassen kann. [6] Vielmehr ist aus § 15 Abs. 7 Satz 3 BEEG, wonach im Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit die gewünschte Verteilung angegeben werden soll, abzuleiten, dass der Verringerungsantrag nach § 15 Abs. 6 und 7 BEEG die Verteilung der verringerten Arbeitszeit dann umfasst, wenn der Arbeitnehmer mit ihm sogleich eine konkrete Verteilung begehrt. [7] Verringerung und Verteilung der Arbeitszeit können in diesem Fall vom Arbeitgeber nur einheitlich unter der Voraussetzung abgelehnt werden, dass der beantragten Verringerung und/oder Verteilung dringende betriebliche Gründe entgegenstehen. Elternzeit / 4 Anspruch auf Teilzeit | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. [8] Der Arbeitgeber kann also nicht der Verringerung der Arbeitszeit zustimmen und die Lage der verringerten Arbeitszeit sodann gem. § 106 Satz 1 GewO nach billigem Ermessen bestimmen. Vielmehr hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf die begehrte Verteilung der Arbeitszeit, wenn dem keine dringenden betrieblichen Gründe entgegenstehen.
Bei dem zu betreuenden Kind muss es sich nicht um das leibliche Kind des Arbeitnehmers handeln. Elternzeit kann auch für Adoptivkinder, Kinder des Ehe- oder Lebenspartners und für Kinder, die in Vollzeitpflege in den Haushalt aufgenommen werden, beansprucht werden. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen ihre Elternzeit spätestens sieben Wochen vor deren Beginn schriftlich von der Arbeitgeberseite verlangen. Antrag auf elternzeit mit anschließender teilzeitbeschäftigung von. Um die Elternzeit flexibel zu gestalten und gleichzeitig die notwendige Planungssicherheit für die Arbeitgeberseite zu gewährleisten, müssen sich die Eltern bei der Anmeldung für die kommenden zwei Jahre ab Beginn der Elternzeit festlegen. Wird die Elternzeit von der Mutter unmittelbar nach der Mutterschutzfrist oder unmittelbar nach einem auf die Mutterschutzfrist folgenden Urlaub in Anspruch genommen, so hat sie sich nur bis zur Vollendung des zweiten Lebensjahres des Kindes festzulegen. Mütter und Väter können 24 Monate (statt zwölf Monate Elternzeit) auf den Zeitraum zwischen dem dritten Geburtstag und der Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes übertragen.
Zu beachten ist jedoch, dass die unbefristete Einstellung einer Ersatzkraft nach der Rechtsprechung nicht als Ablehnungsgrund geeignet ist, da der Arbeitgeber dadurch schlicht eine neue Stelle schafft. … nach der Elternzeit Die "klassische" Teilzeit muss der Arbeitnehmer drei Monate vor Beginn der gewünschten Verringerung unter Konkretisierung des gewünschten Umfangs beantragen. Mit dem Antrag wird eine Verhandlungsobliegenheit der Parteien ausgelöst. Diese sollen zunächst die gewünschte Verringerung erörtern und eine Vereinbarung finden. Dies wird in der Praxis häufig übersehen. Unterlässt der Arbeitgeber eine solche Verhandlung und lehnt den Antrag direkt ab, kann dies zu einer Präklusion in einem möglichen Gerichtsverfahren über die Zustimmung zur Teilzeittätigkeit führen. Einwendungen, die durch eine Verhandlung mit dem Arbeitnehmer hätten gelöst werden können, können nicht mehr als Ablehnungsgrund vorgebracht werden ( BAG, Urteil vom 18. Antrag auf elternzeit mit anschließender teilzeitbeschäftigung video. Februar 2003 – 9 AZR 356/02). Steht nach dieser Verhandlungsphase weiterhin eine Ablehnung im Raum, muss diese spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Teilzeit schriftlich erfolgen.
Hat der Arbeitgeber dringende betriebliche Gründe, die dem Tätigwerden in Elternteilzeit entgegenstehen, kann er den Antrag ablehnen. Dem muss er innerhalb von vier Wochen nach Zugang des Antrags mit schriftlicher Begründung nachkommen. Achtung bei Geburten ab dem 1. Juli 2015: bei Verstreichen dieser Frist gilt die Elternteilzeit als erteilt; Umfang und Lage der Arbeitszeiten gelten dann entsprechend dem Antrag des Arbeitnehmers als festgelegt. Für eine wirksame Ablehnung muss das Tätigwerden an sich die betrieblichen Ablaufstörungen für den Arbeitgeber begründen, nicht die Verringerung der Arbeitszeit. Der in der Praxis häufig angegebene Grund, es handele sich um "eine Vollzeitstelle", greift mithin nicht. Immerhin kann der Arbeitnehmer ohne jegliches Widerspruchsrecht des Arbeitgebers während der Elternzeit Null der Arbeit gänzlich fern bleiben. Es müssen daher Gründe gegeben sein, die überhaupt gegen ein Tätigwerden des Arbeitnehmers sprechen. Antrag auf elternzeit mit anschließender teilzeitbeschäftigung in youtube. Ein geeigneter Grund kann vorliegen, wenn der Arbeitgeber für die Dauer der Elternzeit bereits eine befristete Vertretungskraft eingestellt und daher schlicht keinen Beschäftigungsbedarf hat ( BAG, Urteil vom 19. April 2005 – 9 AZR 233/04).
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