Sie setzen sich mit der Personalpsychologie auseinander, sowie mit dem betrieblichen Sozialwesen und den Rechtsgrundlagen, die Sie bei allen Entscheidungen und Handlungen zu berücksichtigen haben. Ihnen wird vermittelt, wie Sie geschickt kommunizieren und Mitarbeitergespräche führen und Sie lernen, worin Erfolgspotenzial Ihrer Mitarbeiter liegen kann und wie Sie dieses fördern. Zusätzlich haben Sie durch Modulen zur Unternehmensführung, BWL, Controlling und Projektmanagement die Möglichkeit, sich auf spätere Tätigkeiten im Management oder in der Betriebsleitung vorzubereiten. WELCHE VORAUSSETZUNGEN MÜSSEN SIE ERFÜLLEN? Wenn Sie sich für ein Fernstudium bzw. eine berufsbegleitende Weiterbildung zum Personalreferenten interessieren, gibt es je nach Anbieter noch einige Kriterien, die für eine Zulassung zu beachten sind: Erfolgreich abgeschlossene, kaufmännische oder verwaltende Berufsausbildung und evtl. 2 bis 3 Jahre fachverwandte Berufspraxis Oder: Abgeschlossenes Hochschulstudium Oder: Mindestens einen Realschulabschluss und 4 Jahre fachverwandte Berufspraxis Eventuell ist die Zulassung auch möglich, wenn Sie auf eine andere Weise nachweisen können, dass Sie für die Teilnahme geeignet sind.
Mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium lassen die Fernschulen Sie meist auch ohne Berufserfahrung zu. Sollten Sie keine abgeschlossene Ausbildung und keinen Studienabschluss haben, können Sie dies bei einigen Anbietern durch mehrere Jahre Berufserfahrung ausgleichen. Sie sind für das Fernstudium zum Personalreferenten geeignet, wenn Sie sich für die Aufgaben des Personalmanagements interessieren und sich weiterbilden möchten. Wichtig ist außerdem, dass Sie bereit sind, sich auch in komplexere betriebswirtschaftliche Zusammenhänge einzuarbeiten. Wenn Sie auf diesem Gebiet bereits über Grundkenntnisse verfügen, haben Sie einen großen Vorteil. Zudem sollten Sie in der Lage sein, sich sehr gut selbst zu organisieren, Ihren Lernprozess eigenständig zu planen und zu evaluieren. Hierzu gehört beispielsweise auch das Zeitmanagement. Gute Fähigkeiten im Schulfach Mathematik sind ebenfalls erforderlich. Um später beruflich erfolgreich zu sein, helfen Ihnen Kommunikations- und Teamfähigkeit. Da Unternehmen und Einrichtungen verschiedenster Branchen Fachkräfte mit Kenntnissen im Personalmanagement beziehungsweise Personalwesen suchen, sind Ihre Berufsaussichten mit einer Weiterbildung gut.
Das Berufsprofil: Personalreferent Personalreferenten sind Allrounder im Personalwesen. Sie kümmern sich um die Mitarbeiter eines Unternehmens ab deren Eintritt bis zum Austritt. Experten bezeichnen das als Mitarbeiter-Lebenszyklus. Die Aufgabe eines Personalreferenten ist zwar schnell in Worte gefasst, banal ist sie deswegen aber nicht. Vor allem gliedert sie sich in sehr viele Teilbereiche auf. Das betrifft zum Beispiel die folgenden: Personalplanung: Analyse aller zukünftiger personeller Maßnahmen innerhalb eines Unternehmens Personalbeschaffung: Rekrutierung neuer Angestellter Mitarbeiterentwicklung: Weiterbildung und Karriereplanung von Mitarbeitern Personalverwaltung: Verwaltung der Mitarbeiterdaten, Lohnabrechungen und, und, und… Welche Aufgaben ein Personalreferent konkret übernimmt, hängt meist von der Größe seines Arbeitgebers ab. In größeren Unternehmen gibt es in den einzelnen Bereichen oft so viel zu tun, dass jeweils ein Angestellter dafür zuständig ist. In der Personalbeschaffung kümmert sich ein Personalreferent dann zum Beispiel ausschließlich um das Schalten von Stellenanzeigen, die Kontaktaufnahme mit Kandidaten und das Führen von Vorstellungsgesprächen.
Hier kommen vor allem die folgenden Themen infrage: Recruiting Mitarbeiterführung Digital Human Resource Management Fortbildungen aus dem Umfeld des Personalwesens Wer im Personalwesen Karriere machen möchte, sollte an eine anerkannte Fortbildung denken, die einen höheren beruflichen Abschluss in Aussicht stellt. Aufbauend auf der Berufsausbildung und Berufspraxis kann man sich beispielsweise folgendermaßen qualifizieren: Personalreferent/in Personalfachkaufmann/-frau Betriebswirt/in – Personalwirtschaft Personaldienstleistungsfachwirt/in Wer ist besonders geeignet für eine Weiterbildung im Bereich Personalwesen? Unabhängig von den formalen Voraussetzungen für eine bestimmte Personal-Weiterbildung kommt es im Personalwesen in besonderem Maße auf die persönliche Eignung an. Wer im Personalmanagement eine verantwortungsvolle Führungsposition bekleiden möchte, sollte die folgenden Eigenschaften mitbringen: Durchsetzungsvermögen Organisationsgeschick Verantwortungsbewusstsein Offenheit Kommunikationsstärke Was sind die Alternativen zu einer Weiterbildung im Bereich Personalwesen?
Es muss nicht zwingend eine Weiterbildung in Sachen Personalwesen sein. Interessierte können auch Qualifizierungen aus anderen Tätigkeitsfeldern ins Auge fassen oder sich autodidaktisch fortbilden. Die berufliche Praxis ist ohnehin besonders wichtig, weshalb ein etwaiger Wechsel in die Personalabteilung ein wichtiger Schritt sein kann. Ansonsten darf die zunehmende Akademisierung nicht außer Acht gelassen werden. Alternativ zu einer klassischen Weiterbildung kommt so möglicherweise ein Studium mit Bezug zum Personalwesen in Betracht. Welches Studium eignet sich als Personalwesen-Weiterbildung? Weiterbildungsinteressierte, die sich für ein Studium entscheiden, müssen dazu keineswegs ihren Beruf aufgeben, sondern können berufsbegleitend studieren. Möglich machen dies die folgenden Studienformen: Abendstudium Fernstudium Teilzeitstudium Eine gute Vereinbarkeit mit dem Beruf und/oder der Familie ist somit gegeben. Bei der Studienwahl ergeben sich für Interessierte am Personalwesen ebenfalls vielfältige Möglichkeiten.
1080 Lerneinheiten 24 Wochen in VZ Trägerinternes Zertifikat bzw. Teilnahmebescheinigung Allgemeine Kursinformationen Personalrefererenten sind mit Fach- und Führungsaufgaben im Personalwesen betraut. Sie erstellen Anforderungsprofile und Jobgesuche, wählen geeignete Bewerber aus und führen Vorstellungsgespräche. Außerdem stellen sie Mitarbeiter ein, sind Ansprechpartner in Arbeitsrechtsgrundlagen und zuständig für die Betreuung des Personals im Unternehmen, dessen Leistungsprofile sowie seine kontinuierliche Entwicklung und Weiterbildung. Aktuell wichtige Themen im Berufsfeld Personalreferent sind auch das eRecruiting (u. a. im Social-Media-Bereich) sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement. Weitere arbeitsmarktorientierte Aspekte sind beispielsweise die Erhebung und Förderung der Mitarbeiterkompetenz für die fortschreitende Digitalisierung sowie Aspekte der modernen Arbeitssituationen unter der Überschrift Arbeiten 4. 0. Als Einstieg in die Fortbildung ist ein kompaktes betriebswirtschaftliches Grundlagenmodul enthalten, das in Kooperation mit durchgeführt wird.
Wie wird man Personalreferent? Es gibt keinen klassischen Weg in den Beruf des Personalreferenten.