Der Inhalt des Aufhebungsvertrags ist frei verhandelbar. Dadurch haben Auszubildende und Ausbildungsbetriebe, die sich einvernehmlich trennen möchten, mehr Flexibilität. Im Wesentlichen hat der Aufhebungsvertrag zwei Konsequenzen. Kein Kündigungsschutz: Durch die Aufhebung verzichtet der Auszubildende auf seinen Kündigungsschutz. Aufhebungsvertrag muster ausbildung live. Das bedeutet, dass er sein Recht aufgibt, Kündigungsschutzklage zu erheben. Gibt es einen Betriebs- oder Personalrat, muss dieser nicht in die Entscheidung einbezogen werden. Keine Kündigungsfrist: Die im Ausbildungsvertrag vereinbarte Kündigungsfrist gilt bei einem Aufhebungsvertrag nicht. Der Tag, zu dem das Ausbildungsverhältnis enden soll, ist frei verhandelbar. Hat der Auszubildende bereits eine neue Stelle in Aussicht, kann er sie dadurch rechtzeitig antreten. Wichtig: Einmal unterschrieben ist der Aufhebungsvertrag in der Regel nicht mehr rückgängig zu machen. Azubis sollten vor Vertragsschluss also gut überlegen, ob sie die Ausbildung beenden möchten und den Inhalt des Vertrags gründlich prüfen.
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Ich will eigentlich gar nicht gehen! Wenn Uneinigkeit herrscht, ist das alles etwas schwieriger. Dann muss ein Schlichtungsausschuss sich darum kümmern. Dieser leitet ein sogenanntes Vergleichsverfahren ein, in dem es zu einer Einigung zwischen den beteiligten Personen kommen soll. Wenn Du also eigentlich gar nicht aus Deinem Ausbildungsbetrieb willst, musst Du schauen, wie der Schlichtungsausschuss damit umgeht. Am Schluss wird dann versucht eine Lösung zu finden, mit der alle glücklich sind. So hast Du manchmal die Möglichkeit eine Abfindung zu bekommen. Aufhebungsvertrag muster ausbildung de. Aber Achtung! Eine Abfindung zu bekommen, hat auch Nachteile. In vielen Fällen wirst Du dann nämlich erst einmal kein Recht auf Arbeitslosengeld haben. Ich will unbedingt gehen! Wenn Dich Dein Betrieb so fertig macht, dass Du einfach nur noch weg wollt, ist das ok. Allerdings solltest Du auch bei einem Aufhebungsvertrag immer vorsichtig sein. Das Arbeitsamt wertet diesen als eine freiwillige Aufgabe des Ausbildungsverhältnisses bzw. des Arbeitsverhältnisses.