Unser Planet ist reich ausgestattet. Die Fülle der Lebewesen, die ihn bewohnen, ist überwältigend. Die Zahl der bekannten Pflanzen- und Tierarten, die heute auf der Erde leben, beträgt rund anderthalb Millionen. Fasste man die Beschreibung jeder Art - mit den wichtigsten Angaben zu ihrer Anatomie, Lebensweise und geografischen Verbreitung - auf einer Buchseite zusammen, ergäbe das etwa 1500 Bände zu je 1000 Seiten auf Regalen von insgesamt 75 Metern Länge - eine respektable Bibliothek. Aber lange noch nicht vollständig, denn wir kennen nur einen kleinen Teil aller Arten: Vorsichtigen Schätzungen zufolge leben auf der Erde heute mindestens fünf Millionen Arten. Die meisten Biologen, die sich mit der Vielfalt des Lebens, der Biodiversität, beschäftigen, gehen sogar von bis zu 20 Millionen Arten aus. Der wert der vielfalt 1. Wir haben also noch sehr viel zu entdecken. Gleichzeitig gehen unter dem Einfluss des Menschen und seiner Wirtschaft jährlich schätzungsweise 30000 Pflanzen- und Tierarten verloren. Die größten Verluste sind dabei in den tropischen Wäldern, den artenreichsten Lebensräumen der Erde, zu beklagen.
Der hinsichtlich der globalen Population ungeheure Erfolg des Menschen hat unseren Planeten in Bezug auf die Artenvielfalt in eine Krise geführt, deren Folgen nicht absehbar sind. Als Säuger der 50-kg-Gewichtsklasse und Mitglied der ansonsten eher spärlich vertretenen Primaten hat die Gattung eine Dichte erreicht, die hundertmal höher ist als die irgendeines anderen Landtieres vergleichbarer Größe. Der wert der vielfalt meaning. Die Menschheit nimmt in jeder erdenklichen Beziehung eine ökologische Sonderstellung ein und eignet sich zwanzig bis vierzig Prozent der Sonnenenergie an, die terrestrische Pflanzen in organischer Substanz speichern. Das aber ist in diesem Umfang nur möglich, indem wir die Lebenschancen der anderen Arten drastisch beschneiden. Dabei ist der Aufstieg der Menschheit mit dem Niedergang der Artenvielfalt durch eine schreckliche Symmetrie' verknüpft: Die reichsten Staaten beherbergen nur noch die kleinsten und uninteressantesten Ökosysteme, während die ärmsten Nationen, bei sprunghaftem Bevölkerungswachstum und niedrigem wissenschaftlichen Kenntnisstand, die Verantwortung für die größten und reichhaltigsten Biotope tragen.
Es sind stürmische Zeiten. Die Digitalisierung sortiert komplette Wertschöpfungsketten neu, Veränderung ist der neue Normalzustand unserer Wirtschaft. Aber Unternehmen können von Diversity profitieren. Wir leben in stürmischen Zeiten. Die Digitalisierung sortiert komplette Wertschöpfungsketten neu. Der wert der vielfalt restaurant. Viele Auswirkungen sind im Detail noch gar nicht vorstellbar. Welche Unternehmen und Mitarbeiter auf der Strecke bleiben, welche quasi über Nacht zum Marktführer aufsteigen: kaum berechenbar. Junge Technologieunternehmen fallen in Rankings der am stärksten gewachsenen Unternehmen des vergangenen Jahrzehnts auf. Parallel herrschen Globalisierung, Vernetzung, Alterung, Personal- und Fachkräftemangel, Migration, Nachhaltigkeit und die Nachwirkungen der Finanzkrise. Mit einem Wort: Veränderung ist der neue Normalzustand unserer Wirtschaft. Was bedeutet das für Vielfalt und Gleichstellung? Müssen wir damit rechnen, dass es als vermeintliches "Schönwetterthema" unter die Räder gerät? Nein, das Gegenteil ist der Fall: Diversity kann und wird einen wesentlichen Beitrag leisten bei der Lösung der strategischen Herausforderung unserer Zeit.
Wer es wie zum Beispiel Frauen, Schwule und Lesben, Farbige und Behinderte schafft, gegen alle Widerstände gleiche Rechte, einen Bewusstseinswandel und eine weltweite Solidaritätsbewegung zu begründen, weiß, wie man eine Bewegung lebendig macht, wie man Denkansätze und Haltungen verändert, wie man frustrierende Rückschläge aushält und dennoch auf Spur bleibt. Kurz - wie man Veränderung gestaltet. Wertevielfalt – Orte der Toleranz und Vielfalt. Davon können - und müssen - Unternehmen lernen, wenn sie sich auf den Weg machen wollen, so flexibel, agil und innovativ zu werden, wie es der digitale Wandel erfordert. Der Schlüssel hierbei ist individuelles Sinnempfinden: Menschen verändern sich und motivieren andere, wenn ihnen diese Veränderung persönlich bedeutsam ist. Ganzheitliches Diversity Management hat eine Reihe von Instrumenten entwickelt, die Mitarbeiter mit besonderen Merkmalen fördern und vernetzen, zum Beispiel hierarchieübergreifende Netzwerke, Mentoring-Programme, spezifische Sonderleistungen, Bewusstsein schaffende Schulungen sowie Rotations- und Austauschprogramme.