BAYERN. In diesem dreiteiligen Beitrag geht es in den folgenden Tagen um grundsätzliche Fragen der Mitarbeiter- und Arbeitnehmervertretung: Was sind die Unterschiede in kirchlichen Einrichtungen und privatweirtschaftlichen Betrieben? Auf welche rechtsgrundlagen stützt sich die Demokratie im Betrieb? Und: Welche Herausforderungen begegnen den gewählten Vertreter*innen? Lesen Sie heute Teil 1: Betriebsräte der Kirche heißen Mitarbeitervertretung Bekenntnis der Christlichen Sozialethik Turnusmäßig rufen auch die Kirchen in diesem Jahr dazu auf, vom Wahlrecht bei den alle vier Jahre stattfindenden Betriebsrats- und Mitarbeitervertretungswahlen Gebrauch zu machen. Sie sind sich ökumenisch einig, dass gerade in kritischen Zeiten die Möglichkeit zur Mitbestimmung wahrgenommen werden muss und damit die Rechte der Beschäftigten gestärkt werden. Ansprechpersonen finden | gamav-bayern. Die Christliche Sozialethik bekennt sich zur betrieblichen Mitbestimmung als einem bewährten Gut der Sozialen Marktwirtschaft. Keine Sozialromantik, sondern Grundpfeiler der Demokratie Bei der Begleitung von Arbeitnehmervertreter*innen und ihren Gremien aus der Privatwirtschaft, dem öffentlichen Dienst und der Kirche begegnen wir häufig Menschen, die sich für andere einsetzen, die sich für demokratische Strukturen im Betrieb und kirchlichen Dienststellen stark machen und sie mitgestalten.
Dringender Aufruf zur Kandidatur für die Mitarbeitervertretungswahl Die Gesamtausschüsse und der Verband kirchlicher Mitarbeiter Bayern bitten die Mitarbeitervertretungen, sich in besonderer Weise um die anstehende Mitarbeitervertretungswahl anzunehmen. Ihr, die ihr jetzt in den MAVen seid, ihr seid die besten Werbeträger. Das Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) - vkm Bayern. Wir haben die Befürchtung, dass ohne eure direkte und persönliche Kandidatenwerbung die Wahl an vielen Orten an der mangelnden Zahl von Wahlbewerbern scheitern könnte… Nachrücker braucht es auch… Es konnte oft keine Versammlungen geben. Somit konnte nicht berichtet werden, wie wichtig die MAV-Arbeit ist. Jede und jeder, der sich aber überhaupt für eine Teilnahme interessiert, möchte jedoch berechtigterweise wissen und verstehen, worauf er sich sowohl inhaltlich und zeitlich einlässt. Ihr seid deswegen bei dieser Wahl in besonderer Weise gefragt, euch um die Nachfolge zu kümmern. Wir wissen alle, dass eine schwere Zeit hinter uns liegt und dass dieser Zustand auch noch eine Weile andauert.
Diakoneo ist darüber hinaus mit seinen drei Senioreneinrichtungen in Polen auch international aktiv und vernetzt. Der Anspruch im Diakoneo Klinikverbund ist es, unsere Patient*innen individuell und ganzheitlich zu behandeln – von Geburt bis zum Lebensende. Das Diak-Klinikum in Schwäbisch Hall ist ein Haus der Zentralversorgung und Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Heidelberg insgesamt mit 23 Kliniken und Instituten. Mitarbeitervertretung diakonie bayern germany. Darüber hinaus reichen die Leistungen unserer Kliniken von den Allgemeinkrankenhäusern mit Grund- und Regelversorgung in Neuendettelsau und Schwabach über eine traditionsreiche Kinderklinik und eine der größten Geburtskliniken in Deutschland – die Klinik Hallerwiese-Cnopfsche Kinderklinik in Nürnberg – bis hin zur Fachklinik für Lungenheilkunde – der Rangauklinik in Ansbach. Der Klinikverbund umfasst insgesamt 1. 250 Betten und profitiert von den Synergieeffekten in Medizin, Pflege und Management. Die Krankenhäuser und Kliniken befinden sich in Nürnberg, Schwabach, Neuendettelsau, Ansbach und Schwäbisch Hall.
Mitarbeitervertreter*in zu sein bedeutet, Verantwortung für die jeweilige Einrichtung zu tragen. Sich zur Wahl zu stellen, bedeutet aber auch, sich vom Vertrauen der Kolleginnen und Kollegen getragen zu wissen. vkm-Bayern e. V., Hooverstr. 1, 86156 Augsburg