Arbeitnehmer-Sparzulage Die Arbeitnehmer-Sparzulage ist in Deutschland eine staatlich gewährte Geldzulage zur Förderung der Vermögensbildung der Arbeitnehmer. Sie ist eine staatliche Subvention für vermögenswirksame Leistungen, also Geldleistungen, die der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer anlegt. Auch vermögenswirksam angelegte Teile des Arbeitslohns sind vermögenswirksame Leistungen. Allgemeines Die Arbeitnehmer-Sparzulage ist die staatliche Förderung der Vermögensbildung von Arbeitnehmern auf der Grundlage der Regelung des Fünften Vermögensbildungsgesetzes (5. VermBG). Dies gilt für Arbeitnehmer, Beamte, Richter und Soldaten. Die Arbeitnehmer-Sparzulage wird auf Antrag durch das für die Besteuerung des Arbeitnehmers zuständige Wohnsitzfinanzamt festgesetzt. Die Festsetzung der Arbeitnehmer-Sparzulage ist regelmäßig mit der Einkommensteuererklärung zu beantragen. Staatliche Förderung für vermögenswirksame Leistungen - VL / VWL Förderungen Übersicht, Vermögensbildung - Finanztip. Die festzusetzende Arbeitnehmer-Sparzulage wird auf den nächsten vollen Euro-Betrag aufgerundet. Der Arbeitnehmer hat mit dem Antrag die vermögenswirksamen Leistungen durch eine Bescheinigung des Anlageinstituts (Anlage VL) nachzuweisen.
(1) Die vorstehenden Vorschriften dieses Gesetzes gelten vorbehaltlich der nachfolgenden Absätze für vermögenswirksame Leistungen, die nach dem 31. Dezember 1993 angelegt werden. (2) Für vermögenswirksame Leistungen, die vor dem 1. Januar 1994 angelegt werden, gilt, soweit Absatz 5 nichts anderes bestimmt, § 17 des Fünften Vermögensbildungsgesetzes in der Fassung der Bekanntmachung vom 19. Förderung der Vermögensbildung durch Sparzulagen | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Januar 1989 (BGBl. I S. 137) - Fünftes Vermögensbildungsgesetz 1989 -, unter Berücksichtigung der Änderung durch Artikel 2 Nr. 1 des Gesetzes vom 13. Dezember 1990 (BGBl. 2749).
000 Euro bei Einzelpersonen oder über 40. 000 Euro bei Ehepaaren staatlich VL gefördert wird. Die VL Sparzulage, oder auch Arbeitnehmersparzulage, richtet sich nach dem zu versteuernden Einkommen, d. Staatliche förderung vermoegensbildung . h. sofern Sie Werbungskosten oder Kinderfreibeträge geltend machen können Sie unter Umständen auch mit einem erheblich höheren Bruttogehalt in den Genuss eines VL Sparzulage, einer Arbeitnehmersparzulage kommen. Ob auch Sie von einer VL Sparzulage profitieren können, können Sie – zumindest ungefähr – Ihrem letzten Jahressteuerbescheid entnehmen, oder aber aus einer Zusammenstellung Ihrer aktuellen Einkünfte ablesen. Die VL Sparzulage richtet sich zusätzlich nach der gewählten Sparanlage. Für einen Bausparvertrag können Sie bis zu 9% (auf maximal 470 € jährlich), für einen Fondssparplan sogar 20%, also 80 Euro (auf maximal 400 € jährlich) staatlicher Förderung erhalten.
Arbeitnehmer, die als Grenzgänger bei Arbeitgebern im benachbarten Ausland nach ausländischem Arbeitsrecht beschäftigt sind, aber ihren ständigen Wohnsitz und den Mittelpunkt ihrer Lebensinteressen im Inland haben. 1. 2 Nicht begünstigte Personen Die folgenden Personen sind von der Begünstigung nach dem 5. VermBG ausgeschlossen, weil sie nicht Arbeitnehmer im arbeitsrechtlichen Sinne sind oder ihr Arbeitsverhältnis nicht deutschem Arbeitsrecht unterliegt: Freiwillig Wehrdienstleistende, wenn sie nicht in einem ruhenden Arbeitsverhältnis stehen; Helferinnen und Helfer, die ein freiwilliges soziales oder ökologisches Jahr i. S. d. Jugendfreiwilligendienstegesetzes leisten oder einen Freiwilligendienst i. S. d. Verordnung (EU) Nr. 1288/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates v. 11. 12. 2013 zur Einrichtung von "Erasmus+", Freiwilligendienst nach dem Programm der Union für allgemeine und berufliche Bildung, Jugend und Sport [1] oder anderen Dienst im Ausland i. S. Staatliche Förderung der Altersvorsorge und Vermögensbildung - Abonnement Pflichtfortsetzung für mindestens 12 Monate - Gesetzliche und... - Erich Schmidt Verlag (ESV). v. § 5 des Bundesfreiwilligendienstegesetzes oder entwicklungspolitischen Freiwilligendienst "weltwärts" i.
Nutzen Sie Zulagen und Steuervorteile Verschaffen Sie sich einen Überblick über die staatlichen Fördermöglichkeiten in Form vom Zulagen oder Steuervorteilen. Arbeitnehmersparzulage Die Arbeitnehmersparzulage ist eine staatliche Zulage zur Förderung der Vermögensbildung. Sie wir gewährt auf vermögenswirksame Leistungen, also freiwillige Geldleistungen, die der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer anlegt. Wohnungsbauprämie Die Wohnungsbauprämie (WoP) ist ein wesentliches Element der Förderung des Bausparens und der Vermögensbildung. Anspruch auf Wohnungsbauprämie haben gemäß Wohnungsbau-Prämiengesetz alle in Deutschland unbeschränkt steuerpflichtigen Personen ab 16 Jahren wenn sie prämienbegünstigte Aufwendungen leisten und die Einkommensgrenzen nicht überschreiten. Altersvorsorge-Zulagen Bei einer Riester- oder Rürup-Rente unterstützt Sie der Staat bei der Altersvorsorge. Sie profitieren je nach Produkt von staatlichen Zulagen und Steuervorteilen.
Veröffentlichungen des DIVA und weitere Informationen unter. Deutscher Altersvorsorge-Index des DIVA (DIVAX-AV) Neben einem breiten Forschungsspektrum veröffentlicht das DIVA jeweils zweimal jährlich einen Geldanlage-Index und einen Altersvorsorge-Index, die das Meinungsklima der Menschen in Deutschland zu diesen Finanzfragen messen. Sie werden ergänzt durch Sonderbefragungen zu Themen der Vermögensbildung und Alterssicherung, häufig mit Unternehmenspartnern; diese basieren auf DIVA-Tandemumfragen, d. h. repräsentativen Doppelbefragungen von Endverbrauchern einerseits und Vermögensberatern andererseits. FHDW - Fachhochschule der Wirtschaft Die private Fachhochschule der Wirtschaft (FHDW) wurde 1993 gegründet. Sie bietet an fünf Campussen duale und berufsbegleitende Bachelor- und Master-Studiengänge in den Bereichen Betriebswirtschaft und Wirtschaftsinformatik an. Neben der engen Verzahnung von Theorie und Praxis durch die Kooperation mit rund 550 Unternehmen bietet die FHDW kleine Studiengruppen, intensive Betreuung, effiziente Studienorganisation und attraktive Karrieremöglichkeiten.
Dabei sind solche, auf Aktien basierende Sparpläne am ehesten mit der Investition in Unternehmensaktien zu vergleichen, die nun vom Staat zusätzlich gefördert werden soll. Grund für den Rückgang ist nicht nur die stetig steigende Aktienaversion der Bundesbürger. Eine Ursache ist auch, dass sich immer weniger Unternehmen an den vermögenswirksamen Leistungen ihrer Mitarbeiter beteiligen und stattdessen die Gelder lieber für die Förderung der betrieblichen Altersvorsorge der Angestellten verwenden. Denn von Gesetzes wegen sind die Firmen nicht verpflichtet, die Vermögensbildung ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Ob eine Firma monatlich VL zahlt, regelt vielmehr die Tarifvereinbarung oder eine Betriebsvereinbarung. Je nach Branche gibt es monatlich zwischen 6, 45 und 40 Euro zusätzlich zum Gehalt. Doch auch wenn der Chef nichts zahlt, kann sich VL-Sparen lohnen. Schließlich legt auch der Staat noch die sogenannte Arbeitnehmersparzulage obendrauf. Eine Förderung von 72 Euro im Jahr erhalten Arbeitnehmer, wenn sie sechs Jahre lang 400 Euro im Jahr in Fonds oder einen Bausparvertrag investieren und bestimmte Einkommensgrenzen nicht überschreiten.