Erwerbstätige wird berufsunfähig. Mit der Betriebsrente sorgen Ihre Mitarbeiter für den Ruhestand vor. Was aber geschieht, wenn Ihre Mitarbeiter wegen Berufsunfähigkeit ausfallen und die Beiträge nicht mehr gezahlt werden können? Unternehmenskauf: Die betriebliche Altersvorsorge verschafft Rendite. Dann ist die Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter in Gefahr. GUT ZU WISSEN Die Absicherung gegen Berufsunfähigkeit kann auch als selbstständiger Vertrag abgeschlossen werden. Unsere Services zur betrieblichen Altersvorsorge Gehaltsrechner "Mein Firmenservice" – Der spezielle Online-Service für Firmenkunden Mit "Mein Firmenservice" haben wir ein Selfservice-Portal entwickelt, um unseren Geschäftskunden die Verwaltung der Verträge zu erleichtern und darüber hinaus für leistungsfähige, zukunftsträchtige Prozesse zu sorgen. Zu "Mein Firmenservice" Einfach erklärt – Die bAV im Video Lernen Sie unsere bAV-Experten kennen und lassen Sie sich beraten Murat Gündogdu Account Manager betriebliche Altersvorsorge Stefan Neuwirth Account Manager betriebliche Altersvorsorge Zum Download: das Wichtigste zur bAV Nachhaltigkeit gemäß der ESG-Kriterien Der Versicherungskammer Bayern ist es ein Anliegen, eine vertrauenswürdige Beratung in Versicherungsfragen zu gewährleisten.
Dann muss sichergestellt werden, dass dieser Prozess auch zu gewinnen ist. Wichtig ist: Das Geld nach Widerruf und Rückabwicklung dürfen Unternehmen nicht einfach einkassieren. Vorzeitige Auszahlung der Direktversicherung - so geht's. Sie sind verpflichtet, auch weiterhin für die Mitarbeiter eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten. Aber sie haben die Chance, in dem Zuge die Art und Weise des Durchführungsweges der betrieblichen Altersvorsorge im Unternehmen durch einen Experten prüfen lassen, um durch Anpassungen der Struktur die Unternehmensliquidität deutlich zu erhöhen, sich selbst vor Haftungsforderungen abzusichern und den Mitarbeitern weitere Mehrwerte zu bieten (siehe auch Unternehmenskasse als Mehrwert für den Käufer). About author Dennis Potreck ist Chief Sales Officer der helpcheck GmbH aus Düsseldorf (). Das Legal Tech-Unternehmen hat sich auf den Widerruf und die Rückabwicklung unrentabler Lebens- und Rentenversicherungen spezialisiert, setzt auf eine vollständig digitale Prüfung der Verträge und bietet zusätzlich eine eigene Plattform für Finanzdienstleister, die von einem spezialisierten Team betreut werden.
Betriebliche Altersvorsorge: attraktives Instrument zur Bindung der Mitarbeiter mit Unterstützung vom neuen Chef Die Renteninformation führt es einem vor Augen. Die darin prognostizierte Rente ist vom aktuellen Nettogehalt ein gutes Stück weit entfernt und der Rententräger weist daraufhin, dass eine private Zusatzvorsorge notwendig ist, um den Lebensstandard im Alter zu sichern. Mit einem Mix aus privaten Rentenversicherungen, die bestenfalls als Riester- oder Rürup-Renten staatlich gefördert werden, Investmentfonds und der selbstgenutzten Immobilie oder vermieteten Eigentumswohnung sind Sie bereits gut aufgestellt. Hinzu sollte die betriebliche Altersversorgung (bAV) kommen – eine äußerst attraktive Vorsorgeform. Mit der Einführung der sogenannten "Nahles-Rente" (von 2018 an) nimmt die bAV wieder an Fahrt auf. Hiervon profitieren unter anderem Arbeitnehmer mit einem Einkommen von bis zu 2. 200 € brutto pro Monat. Hier wird ein neues Fördermodell Einzahlungen von Arbeitgebernm, also dem Unternehmensnachfolger, zu Gunsten dieser Mitarbeiter deutlich begünstigen.
Wenn Sie sich zukünftig eine Direktversicherung auszahlen lassen, müssen Sie Sozialversicherungsbeiträge nachentrichten. Sie müssen dabei darauf achten, dass Sie nur für die vom Arbeitgeber getragenen Beitragsteile Krankenversicherungsbeiträge bezahlen müssen. Wie hilfreich finden Sie diesen Artikel?
Vor Erreichen der Unverfallbarkeit und bei Arbeitgebervollfinanzierung kann der Arbeitgeber die Versicherung kündigen und sich den Betrag zur eigenen Verwendung auszahlen lassen. Denn Sie haben in einem solchen Fall außer dem Bezugsrecht keine weiteren Rechte am Vertrag. Erst wenn Sie selbst durch Gehaltsumwandlung Beiträge zahlen, haben Sie mehr Rechte. Ihr Arbeitgeber muss Sie dann entsprechend beteiligen. Vorzeitige Auszahlung an Versicherte widerspricht dem Versorgungszweck Da das BetrAVG eine Verfügungsbeschränkung am Deckungskapital vorsieht, können Sie bei einer Kündigung der Direktversicherung keine vorzeitige Auszahlung erhalten. Eine vorzeitige Auszahlung widerspricht nach Meinung des Landgerichts Hamburg (Urteil 30. 3. 2006) dem Ziel dieser Versicherung, den vorgesehenen Versorgungszweck der Versicherten zu erreichen. Um Ihre finanzielle Absicherung im Alter mit Leistungen einer Direktversicherung zu gewährleisten, darf weder ein Rückkaufswert noch eine Überschussbeteiligung und der Bonus vor den zulässigen Leistungsterminen an Sie ausgezahlt werden.
Achtung beim Unternehmenskauf: Arbeitgeber droht Ausfallhaftung bei der Entgeltumwandlung Da die Direktversicherung über das Instrument der Entgeltumwandlung weit verbreitet ist (und schon immer war), sitzen viele Unternehmen auf hohen Beständen an Versicherungsverträgen. Das Problem: Viele dieser Verträge sind inflexibel, teuer und unrentabel, und sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer würden sie am liebsten loswerden. Ein weiteres Problem: Das Unternehmen steht zu jedem Zeitpunkt dafür ein, dass in etwa die Summe der einbezahlten Beiträge in der betrieblichen Versorgungskasse vorhanden ist. Ist das nicht der Fall, steht der Arbeitgeber in der Ausfallhaftung bei der Entgeltumwandlung. Hat ein Arbeitgeber über fünf Jahre 6000 Euro in eine Direktversicherung eingezahlt, sind aber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nur 1000 Euro verfügbar – etwa wegen einer ungünstigen Art der Vermögensverwaltung und hoher Produktkosten –, muss das Unternehmen für die Differenz aufkommen. Passiert das bei mehreren Mitarbeitern, hört der Spaß schnell auf.