Wie reflektiert man ein Vorstellungsgespräch richtig? In der ersten Phase der Nachbereitung geht es vornehmlich darum, sich den Ablauf des Gesprächs noch einmal vor Augen zu halten. Stellen Sie sich dabei die folgenden Fragen und machen Sie ein paar Notizen. Fragen zu Ihrem eigenen Verhalten und Auftreten: Was ist Ihrer Ansicht nach gut gelaufen? Was hätte besser laufen können? Gab es Fragen oder eine Situation, auf die Sie nicht vorbereitet waren? Gab es etwas, das Sie bei Ihrer Selbstpräsentation hätten besser machen können? Waren Sie richtig gekleidet? Sind noch Fragen offen geblieben? Fragen zu dem Unternehmen, bei dem Sie sich vorgestellt haben: Wie hat sich das Unternehmen/der Personaler präsentiert? Wie war die Atmosphäre? Haben Sie sich wohlgefühlt? Sagen Ihnen Tätigkeitsfelder und Rahmenbedingungen der Stelle zu? Ist es wirklich der passende Job für Sie? Können Sie sich vorstellen, dort zu arbeiten? Was sollte man als Bewerber nach dem Vorstellungsgespräch noch tun? Super Vorstellungsgespräch, keine Reaktion – was ist da los?. 1. Dem Unternehmen bzw.
6. Der Interviewer bittet Sie, bei Fragen anzurufen Überreicht man Ihnen eine Visitenkarte, könnte das ein gutes Zeichen sein. In manchen Unternehmen gehört es allerdings zum Standard. Achten Sie darauf, was der Interviewer sagt, wenn er Ihnen die Karte aushändigt. "Hier ist meine Durchwahl. Zögern Sie nicht, mich bei Fragen anzurufen", klingt als wären Sie auf dem Weg zu einem zweiten Vorstellungsgespräch. Ebenso wie: "Lassen Sie es mich bitte wissen, wenn Sie sich anderswo vorstellen. " oder "Wir melden uns innerhalb der nächsten Woche bei Ihnen. " 7. Sie werden nach Referenzen gefragt Fragt der Personalverantwortliche im ersten Gespräch nach Referenzen, ist das Unternehmen von Ihnen beeindruckt und will den Prozess beschleunigen. Bereiten Sie deshalb am besten bereits vor dem Termin Empfehlungsgeber – beispielsweise ehemalige Vorgesetzte – vor, sodass Sie deren Telefonnummern direkt weitergeben können. 4 Warnsignale, die beim Jobinterview auf einen schlechten Arbeitgeber hindeuten - OnlineMarketing.de. Haben Sie diese Anzeichen nach Ihrem Gespräch wieder erkannt? Dann besteht kein Grund für Zweifel.
Nicooo 📅 24. 02. 2012 15:02:24 Katastrophales Vorstellungsgespräch - trotzdem Zusage? Hey, vor 2 Tagen hatte ich ein (von meiner Seite aus empfundenes) katastrophales Vorstellungsgespräch bei einem großen Unternehmen (Personalerin & Fachleiter). Ich empfand es als Stressinterview. Ich kam richtig ins Schwitzen! Hab auch den Faden verloren nach gewisser Zeit und habe dies auch so gesagt. Der Fachleiter meinte aber nach dem Gespräch: Sie kommen sehr kontrolliert rüber. Hört sich doch positiv an oder? Aber dann Standartgefloskel: Wir haben nächste Woche noch ein paar Bewerber und danach melden wir uns! Komischerweise hatten die es sehr eilig mich kennenzulernen! Am Montag Einladung - Dienstag das Vorstellungsgespräch! Bin mit hochroten Kopf aus dem Unternehmen raus gelaufen. Kennt ihr das? Ihr geht aus dem Vorstellungsgespräch und wisst: Das war nix, total peinlich! Kann mir kaum vorstellen, dass ich eine Zusage erhalten. Oder was meint ihr? Schon mal gedacht: Nee, niemals wird das was.
Eine schwierige Entscheidung mit großer Tragweite. Denn wenn Sie den Falschen einstellen, kostet das sehr viel Geld. Und Sie kostet es vielleicht Ihren Ruf. Sie werden also alles tun, um auch ja die richtige Entscheidung zu treffen. Doch das ist gar nicht so einfach – denn Sie kennen die Menschen nicht, die sich bewerben. Sie kennen nur Anschreiben und Lebenslauf. Die klingen aber bei allen sehr ähnlich, und jeder Bewerber versucht, sich so gut wie möglich darzustellen. Da können Sie höchstens eine Vorauswahl treffen. Deswegen laden Sie die interessantesten Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch ein. Jetzt haben Sie eine Stunde Zeit herauszufinden, wie dieser Mensch wirklich ist. Das angenehme Gespräch Sie erleben den Bewerber zum ersten Mal live und in Farbe. Und schon nach wenigen Minuten merken Sie: "Oha, ich habe mich geirrt. Der passt überhaupt nicht! " Und das passiert, machen wir uns nichts vor! Wir sind alles Menschen. Jetzt haben Sie nur ein Problem: Sie dürfen das Gespräch nicht einfach beenden.
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