56 Kundenempfehlungen Alle anzeigen Sprachen Deutsch, Englisch, Tschechisch Level Alle Erfahrungsstufen Ort Großer Arber, Hohenbogen Treffpunkt Großer Arber Bei der Skischulhütte gegenüber vom Thurnhofstüberl (Talstation Arber 1, 94252 Bayerisch Eisenstein) KOSTENLOSE Stornierung mit vollständiger Rückerstattung bis 24 Stunden vor Start der Aktivität Details & Buchung Press the down arrow key to interact with the calendar and select a date. Shop | Fürstlich Hohenzollernsche ARBER-BERGBAHN e.K. Press the question mark key to get the keyboard shortcuts for changing dates. Press the down arrow key to interact with the calendar and select a date. Details In unserem Skikurs für Kinder ab 4 Jahren finden Eure Kleinen genau das, was sie brauchen um zu echten Pistenflitzern zu werden. Unser eigenes Bibolinis Kinderland mit Karussell und Zauberteppich am Hohenbogen und das ArBär Kinderland am Großen Arber mit vier verschiedenen Förderbändern bieten ein geschütztes und abwechslungsreiches Lernumfeld und die Kinder lernen die Grundlagen des Skifahrens auf spielerische Art und Weise.
Ihre eigene Skiausrüstung ist schon sehr alt oder musste aufgrund von eingeschränktem Platz komplett daheim bleiben? Kein Problem! Bei uns am Großen Arber können Sie Ski und Snowboards mit passender Ausrüstung leihen. Unsere zwei Verleihstationen direkt am Familienskigebiet Großer Arber im Bayerischen Wald bieten Ihnen modernes Equipment und einen erstklassigen Service aus erfahrenen Händen. Also einfach "Rent a Ski" oder "Rent a Board", dazu die passende Ausrüstung sowie Schuhe und schon steht Ihrem Skivergnügen bei uns am Großen Arber nichts mehr im Wege. Ski- und Snowboardverleih für Kinder und Erwachsene: Alpin Ski, Carver von hochwertig bis Premiumqualität Ski-Schuhe Ski-Stöcke Snowboards Boots für einen oder mehrere Tage Jede Saison neue Leihski Wir sind besonders stolz, dass unsere Leihski jede Skisaison komplett ausgetauscht werden. Aktuelle Modelle und hochwertige Markenware garantieren Ihnen und Ihrer Familie Ski- und Boardergenuss zu einem fairen Preis. Wintersport am Großen Arber - Leihservice mit Skidepot zu fairen Preisen. Leihausrüstung, die zu Ihnen passt Nach Ihrem Check-In vor Ort kümmert sich unser freundliches und erfahrenes Personal um die richtige Leihausrüstung.
0 Bitte warten, der Warenkorb wird geladen... Jetzt Tickets kaufen! Sommertickets für die Gondelbahn Sommertickets: 1. Datum auswählen 2. Gewünschte Tickets in den Warenkorb legen 3. Persönliche Daten eingeben 4. Ausgezeichnete Skischulen am Großen Arber und im ArBärKinderland. Kauf abschließen 5. Tickets werden per Mail geschickt. Bitte auch den SPAM-Ordner überprüfen! BETREIBER Fürstlich Hohenzollernsche ARBER-BERGBAHN e. K Talstation Arber 1, D-94252 Bayerisch Eisenstein Telefon: +49 (0) 9925 9414-0 E-Mail-Adresse: info@ 2019 © Fürstlich Hohenzollernsche ARBER-BERGBAHN e. K ALL Rights Reserved.
Je nach Wetter, Piste und Ihren individuellen Fähigkeiten erhalten Sie von uns genau die richtigen Leihskier samt passendem Zubehör. Selbstverständlich verleihen wir auch hochwertige Snowboards. Zusätzlich finden Sie alles für den persönlichen Bedarf, vom Skihelm über Handschuhe und die passende Mütze bis zum Stirnband oder einer coolen Sonnenbrille. Ski und Snowboard online buchen Leihen Sie Ihre Wunschskier und Snowboard bequem online. Buchungen sind ab sofort möglich!
*2 - Buchungen mit Stornokostenschutz können bis einen Tag vor dem Abholtermin der gebuchten Waren kostenlos storniert werden. Für den Fall, dass kein Stornokostenschutz abgeschlossen wurde, kann die Buchung ohne Grund nur bis einschließlich eine Woche vor Mietbeginn storniert werden.
Liegt nur ein gültiger Wahlvorschlag vor, ist dieser Schritt nicht notwendig. Die Wahl erfolgt dann als Mehrheitswahl zwischen den Kandidaten des einzigen Wahlvorschlags. Ob im normalen Wahlverfahren also eine Personen- oder eine Listenwahl durchgeführt wird, hängt davon ab wie viele Vorschlaglisten eingereicht wurden. Wurden mehrere Vorschlaglisten abgegeben kommt es zu einer Listenwahl. Ablauf betriebsratswahl normales wahlverfahren et. Existiert hingegen nur eine einzige Vorschlagliste kommt es automatisch zu einer Personenwahl. Bei dem normalen Wahlverfahren ist demnach eine Personenwahl nicht ausgeschlossen. Letzte Phase: Wahltag und konstituierende Sitzung In der letzten Phase der Wahl sind Sie als Wahlvorstand verantwortlich für die Planung und Durchführung der Stimmabgabe die Auszählung der Stimmen und die Einladung zur konstituierenden Sitzung des neu gewählten Betriebsrats. Bei der Vorbereitung auf den Wahltag müssen Sie Sorge dafür tragen, dass die Wahl am Wahltag sicher und rechtmäßig abläuft. Dazu gehören exemplarisch die Gestaltung des Wahllokals oder der Wahllokale, die Bereitstellung einer fälschungssicheren Urne und die Überprüfung der Wählerinnen und Wähler anhand der Wählerliste.
Im vereinfachten Wahlverfahren hingegen findet immer eine Personenwahl (Mehrheitswahl) statt – hier werden die Stimmen also direkt für einzelne Wahlbewerberinnen oder Wahlbewerber abgegeben. Tipp: Details mit einer Übersicht zu den Wahlverfahren findet Ihr in Berg/Heilmann, »Betriebsratswahl 2022« – Rn. 36 ff. © (fro)
Die Vorschlagslisten muss der Wahlvorstand unverzüglich prüfen und Ungültigkeit oder Beanstandungen unverzüglich schriftlich unter Angabe der Gründe dem Listenvertreter mitteilen. 5. Spätestens 1 Woche vor dem Wahltag hat die Bekanntgabe der gültigen Vorschlagslisten in gleicher Weise wie das Wahlausschreiben zu erfolgen. 6. Über Einsprüche gegen die Wählerliste muss der Wahlvorstand unverzüglich entscheiden. Spätestens muss seine Entscheidung dem Arbeitnehmer, der Einspruch eingelegt hat, am Tage vor der Wahl schriftlich zugehen. Wahltag Nach der Wahl 7. Unverzüglich nach Abschluss der Wahl nimmt der Wahlvorstand öffentlich die Auszählung der Stimmen vor und gibt das vorläufige Wahlergebnis bekannt. Poster: Ablauf der Betriebsratswahl (Normales Wahlverfahren) - WEKA. Es ist eine Wahlniederschrift anzufertigen. 8. Der Wahlvorstand muss die gewählten Arbeitnehmer unverzüglich verständigen. 9. Der Wahlvorstand hat die Namen der gewählten Arbeitnehmer bekannt zu machen, sobald sie endgültig feststehen. 10. Vor Ablauf 1 Woche nach dem Wahltag hat der Wahlvorstand den neu gewählten Betriebsrat zur konstituierenden Sitzung einzuberufen.
Teilnahmeberechtigt sind alle Arbeitnehmer des Betriebs, abgesehen von den leitenden Angestellten. Die Vorlaufzeit zwischen der Einladung und dieser ersten Wahlversammlung beträgt mindestens sieben Tage, kann also verlängert, aber nicht verkürzt werden (§ 28 Abs. 1 S. 2 WO). Nachdem die Initiatoren zur Wahlversammlung eingeladen haben, muss der Arbeitgeber ihnen alle Informationen und Unterlagen zur Verfügung stellen, aus denen später auf der Wahlversammlung die Wählerliste erstellt wird (§ 28 Abs. Auf dieser ersten Versammlung geht es zunächst vor allem darum, einen Wahlvorstand zu wählen, der sich dann um die Durchführung der eigentlichen Betriebsratswahl kümmert. Dieser besteht aus drei Leuten und gegebenenfalls Ersatzmitgliedern. Ablauf – GEM Wahlvorstandschulungen. Eine förmliche, insbesondere geheime Wahl ist nicht erforderlich. Es muss lediglich eindeutig feststehen, wer gewählt ist. Allerdings muss jedes Mitglied die Mehrheit der Stimmen der an der Versammlung teilnehmenden Arbeitnehmer erhalten. Der gewählte Wahlvorstand muss dann noch auf der gleichen Versammlung weitere Schritte unternehmen: eine Wählerliste aufstellen (§ 30 WO) ein Wahlausschreiben erlassen (§ 31 WO) die von den Arbeitnehmern eingereichten Kandidatenvorschläge prüfen sowie die gültigen Vorschläge als offizielle Wahlvorschläge festhalten und bekannt machen (§ 33 WO).
In einer Schulung bekommen Sie das Wissen, das Sie brauchen, um Ihre Wahl rechtssicher durchzuführen. Ein entsprechender Seminarbesuch des Wahlvorstands muss grundsätzlich vom Arbeitgeber bezahlt werden (§ 20 Abs. 3 BetrVG). Ablauf betriebsratswahl normales wahlverfahren y. Allerdings ist es im vereinfachten zweistufigen Wahlverfahren nicht immer leicht, eine solche Schulung gegenüber dem Arbeitgeber durchzusetzen. Denn um sich rechtzeitig schlau zu machen, müssten sich die Arbeitnehmer, die später in den Wahlvorstand gewählt werden, bereits vor der ersten Wahlvorsammlung schulen lassen – also zu einem Zeitpunkt, zu dem noch niemand "offiziell" zur Durchführung der Wahl berufen ist.