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Gehaltsskandal bei der Behindertenwerkstatt: Rogg und Spaniel sollen zahlen Der Sitz der Verwaltung der Einrichtung, die inzwischen "Duisburger Werkstatt" heißt. Foto: Christoph Reichwein (crei) Die frühere Geschäftsführerin der Werkstatt für Behinderte, Roselyne Rogg, und der ehemalige Stadtdirektor Reinhold Spaniel müssen Schadensersatz für überhöhte Gehälter der Geschäftsführerin leisten. Das hat das Landgericht entschieden. Hta die gechtasses fährssfcnGhteieür erd rruesubiDg ttstaWekr rfü neshnMce itm ugienhedrnB WfbM)( seinzhwc 2103 dnu 0129 zu levi leGd trksae? is ieD mKrmea ürf Hshlsndncaeea meib gcdhntLarie Dusurgbi aht eedsi rFaeg hanc nieme egeannrjahl rsoesPz imt eimen lreakn aJ Renlsyeo Rogg sla frrheüe nsrGcreifüthfehäs dun Reonildh npeSial sla drelmgaia irtneezsrdVo sde rsatustfsAich smnseü las tureGhaclsnsmde 7, 52993. 25 Eoru dteshasrzSenac. bzlenahe huAc üfr eeinn eeigwat lesrtVu der eieiitnGgmzenükt ütesnsm edbei faehn. t Dsa cihrteG gba mdati thegndiewe red geKal rde tnirwhsBnkadeeettret ttat, s ied eid rhrei gnMueni anch neseuanneemgs zgeeüB ngcüurkraveztl ngeeG dsa eitUlr sit unn als isRmttelthce ide unefurgB ovr dme ecsrnedbaOleihtgr mglö trtUstinem adbie awr sbi, luzetzt bo dun iwe teiw erd ftchAussirta rrnehmee nshnhgleröeutGeha rde Cnhratt-ekWifste tehtä etsmizunm smen.
Das bringt uns weiter. Deshalb lassen wir Gestaltungsspielraum für Ihre Ideen, öffnen Türen für Ihre Fort- und Weiterbildung, helfen mit bei ihrem nächsten Entwicklungsschritt. Eine tarifliche Vergütung mit Betriebsrente, Weihnachtsgeld/Jahressonderzahlungen und umfangreichen, attraktiven Extras wie das Jobticket und das JobRad bilden die Basis dafür. Unterstützen Sie uns ab dem 15. 08. 2022 - unbefristet und in Vollzeit oder Teilzeit mit 30 bis 39 Std. /Wo – als Leitung Produktion einer Abteilung in der Werkstatt für Menschen mit Behinderung (w/m/d) Ihre Mission: Menschen mit Behinderung finden eine sinnstiftende Perspektive Gehen wir's an | Ihre Aufgaben Ebenso engagiert wie kompetent übernehmen Sie die Leitung einer Abteilung mit 22 Mitarbeitenden und 150 Beschäftigten in konzeptioneller, personeller und wirtschaftlicher Hinsicht, gemeinsam mit der Leitung der Rehabilitation. Sie verantworten eigenständig die Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit einem unserer Top-Kunden (international agierender Automobilbauer) und der damit verbundenen Dienstleistung.
Unser Modellprojekt: Ausbildung mittendrin Wir begleiten junge Menschen* auf ihrem Weg durch eine Duale Ausbildung: Wir unterstützen bei der Ausbildung in Betrieb und Berufsschule – im gewünschten Berufsfeld und eben an den Orten, an denen auch junge Menschen ohne Behinderung ausgebildet werden. Die Ausbildung dauert so lange, wie es für den einzelnen jungen Menschen*sinnvoll erscheint, bis zum Abschluss z. B. einer theoriereduzierten Ausbildung, in jedem Fall bis zu einem bescheinigten Zwischenziel beruflichen Wissens und beruflicher Handlungsfähigkeit. Der Vorteil: Die jungen Menschen sammeln gründlich Erfahrung auf dem 1. Sie erreichen nach ihren individuellen Möglichkeiten berufliche Bildung und berufliches Wissen. Sie können nachweisen, was sie gelernt haben. Es eröffnen sich Möglichkeiten zur Übernahme auf einen Arbeitsplatz. Bei entsprechender Leistung ist ein offizieller Ausbildungsabschluss möglich. Unser Angebot Unterstützung in der Ausbildungsvorbereitung Qualifizierungsbausteine Unterstützung bei Auswahl, Vorbereitung und Anbahnung der Ausbildung Arbeitstraining am Ausbildungsplatz Unterstützung in der Berufsschule Nachhilfe und Coaching Beratung Wer kann mitmachen?