Zurück ins Arbeitsleben – mit vollem Schwung. Die Perspektive 50plus, mit vollem Titel Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen, war der Programmname einer Initiative des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, um ältere Menschen wieder auf dem Arbeitsmarkt zu integrieren und ihnen berufliche Chancen zu ermöglichen. Dass aus rund 77 Beschäftigungspakte bestehende Programm bot Langzeitarbeitslosen im Alter zwischen 50 und 64 die erneute Möglichkeit, wieder ins Berufsleben einzusteigen. Obwohl mit Ende 2015 das Programm beendet wurde, bieten Jobcenter noch immer die "Perspektive 50plus" in gewisser Form an. Generation 50plus zurück ins Arbeitsleben Mit dem Jahr 2005 wurde das Bundesprogramm "Perspektive 50plus – Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen" ins Leben gerufen. Ziel war es, langzeitarbeitslose Frauen im Männer im Alter zwischen 50 und 64 Jahren wieder erfolgreich in die Berufswelt zu integrieren. Gleichzeitig sollten ihnen berufliche Chancen geboten werden. Rund 77 Beschäftigungspakte wurden in ganz Deutschland ins Leben gerufen, um die Arbeitssuchenden an neue Stellen zu vermitteln.
"Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen" - Region Leipzig Herausforderungen Unsere Gesellschaft befindet sich, wie allgemein bekannt sein dürfte, in einem demographischen Wandlungsprozess, der mit den Schlagwörtern "Überalterung" und "Schrumpfung" der Bevölkerung kurz umschrieben werden kann. Dieser Prozess wirkt sich unmittelbar auf das Arbeitsmarkt- und Erwerbsgefüge aus. Unternehmen werden in Zukunft mehr und mehr auch auf ältere Arbeitnehmer zurückgreifen müssen, um ihren Arbeitskräftebedarf zu decken. Einige Betriebe und Branchen spüren die Auswirkungen des demographischen Wandels und sind bereit, auch ältere Arbeitnehmer in ihren betrieblichen Arbeitsprozess zu integrieren - doch bei weitem noch nicht alle. Diese Unternehmen gilt es dafür zu sensibilisieren. Auf der anderen Seite - mit Blick in die Arbeitslosenstatistik - kann man feststellen, welches brach liegende Arbeitskräftepotential in der Altersgruppe der über 50-Jährigen vorhanden ist. Zielstellung im Projekt Mittels des innovative Vermittlungsansatzes "Gründung und Einsatz von Expertenteams" sowie durch Direktvermittlungen sollten der Zielgruppe - arbeitslos gemeldete Bezieher von Arbeitslosengeld II ab Vollendung des 50.
In der Region Aachen/Duisburg sei dies sehr gut gelungen, erläuterte Marlies Kolley-Mohnen, Paktkoordinatorin der Perspektive 50plus, auf der Pressekonferenz am 7. Juni bei den Vereinigten Unternehmerverbänden (VUV) in Aachen: "Jeder dritte ältere Langzeitarbeitslose hat bereits ein Angebot der Initiative wahrgenommen, 173. 000 waren es in den letzten zwei Jahren bundesweit, 63. 000 konnten einen Arbeitsplatz bekommen. In der Region Aachen/Duisburg waren es 6. 200, davon 3. 500 Menschen in StädteRegion und Stadt Aachen. " Die Finanzierung des Projektes durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales sei bis 2015 gesichert. "Unser Ziel ist es, in dieser Region bis dahin 50. 000 Menschen von dem Angebot profitieren zu lassen und 10. 000 Menschen in den Arbeitsmarkt zu integrieren", so Kolley-Mohnen weiter. Dass viele Betriebe grundsätzlich dazu bereit seien, schilderte Stefan Graaf vom JobCenter der StädteRegion Aachen: "33 Prozent der Unternehmen haben sich positiv dazu geäußert, ältere Langzeitarbeitslose einzustellen.
Das Programm wurde hierbei von den Jobcentern der jeweiligen Regionen ausgeführt und vom Bundesministerium gefördert. Das allgemeine Ziel des Bundesministeriums war es, die Langzeitarbeitslosenquote in der betroffenen Altersklasse zu senken und tausende Menschen erfolgreich wieder am Arbeitsmarkt zu beschäftigen. Über 400 Jobcenter waren letztendlich am Programm beteiligt, welches bis Ende 2015 durchgeführt wurde. Wesentliche Kernziele des Programms Das geförderte Programm war in drei Programmphasen mit unterschiedlichen Kernzielen geteilt. Die erste Phase, welche von 2005 bis 2007 dauerte, sollte die Beschäftigungschancen von älteren Langzeitarbeitslosen verbessern, regionale Netzwerke Schaffen und alle relevanten Arbeitsmarktakteure einbinden. Die zweite Phase in den Jahren 2008 bis 2010 sollte die Modelprojekte weiterentwickeln und festigen. Schon in diesem Jahr erhöhte sich die Anzahl der beteiligten Jobcenter auf 349 Posten. Auch Möglichkeiten, ältere Langzeitarbeitslose mit multiplen Vermittlungshemmnissen zu betreuen, wurden verbessert.
Gemeinsam mit den Unternehmen der Region kann so ein ganzheitlicher Prozess entstehen, der sicherstellt, dass offene Stellen langfristig besetzt werden können. Ein Pakt also, der Arbeitgebern und Bewerbern gleichermaßen Vorteile bietet und so eine interessante Perspektive für den Arbeitsmarkt insgesamt darstellt. Pro Arbeit - Kreis Offenbach - (AöR) Projekt 50Plus Aktivierungszentrum Albert-Einstein-Straße 30 63128 Dietzenbach 06074 81800 Postanschrift ist weiterhin die Werner-Hilpert-Straße 1, 63128 Dietzenbach
Frau Rachel Armstrong, Personalleiterin des Unternehmens, war persönlich nach Berlin gereist um den Preis entgegenzunehmen. Sie zeigte sich sehr erfreut und nach wie vor hoch engagiert weitere gute Mitarbeiter über die Perspektive 50 plus für das Unternehmen zu begeistern. "Unser Unternehmen achtet seit jeher auf eine gute Mischung von Alt und Jung. Für mich lag die Zusammenarbeit mit dem Integrationsbüro 50 plus Rügen mehr als nahe. " Frau Armstrong betonte: "Die älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden vielfältig in gesamten Unternehmen nach Ihren Fähigkeiten eingesetzt. " Botschafterinnen und Botschafter 50plus 69 Persönlichkeiten aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft, Sport, Kunst und Medien engagieren sich ehrenamtlich in 41 Paktregionen als Botschafterinnen und Botschafter 50plus und unterstützen die Beschäftigungspakte bei ihren Aktivitäten vor Ort. Sie stehen stellvertretend für eine starke Generation und lenken den Blick auf ein verändertes Altersbild in der Gesellschaft.
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