Im Bereich des § 87 BetrVG hat der Betriebsrat starke Rechte. In vielen der dort genannten Themen kann er sogar initativ Regelungen vorschlagen. Das Problem besteht aber auf anderer Ebene: Die wirkungsvolle Wahrnehmung dieser Rechte in Form praxisgerechten Lösungen zum Wohle der Belegschaft setzt umfangreiches Wissen und Know How voraus. Dies gilt im Besonderen für die Themen Arbeitszeit und Vergütung, wo die Kenntnis verschiedener Modelle verlangt wird. Unser Anspruch besteht darin, dem Betriebsrat zu sinnvollen betrieblichen Regelungen zu verhelfen. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten | Kanzlei Kerner. Hamza Gülbas, Rechtsanwalt Die Hinzuziehung von weiteren Experten kann aber erforderlich werden, wenn umfangreiche und komplizierte Alternativkonzepte initiativ entwickelt werden müssen, z. B. bei der Erarbeitung eines neuen Vergütungssystems. Hier arbeiten wir mit ausgewiesenen Kennern ihres Fachs zusammen, weil wir der Meinung sind, das für unsere Betriebsräte nur das Beste gut genug ist. Wir bleiben für den Arbeitgeber aber stets die erste Anlaufstelle und begleiten die Verhandlungen von Beginn bis zum Ende.
Betriebliche Lohngestaltung Das letzte wichtige Aufgabenfeld aus den "sozialen Angelegenheiten" betrifft das Arbeitsentgelt, das die Arbeitnehmer vom Arbeitgeber als Gegenleistung für ihre Arbeitsleistung bekommen. Im Gesetz wird dieser Aufgabenbereich als "betriebliche Lohngestaltung" bezeichnet. Hier geht es darum, dass Arbeitgeber und Betriebsrat gemeinsam die Kriterien festlegen, nach denen es sich richtet, wie viel Geld die Arbeitnehmer für ihre Arbeitsleistung bekommen. Soziale Angelegenheiten | Betriebsrat Lexikon. Wie nimmt der Betriebsrat seine Aufgaben in den "sozialen Angelegenheiten" wahr? Der Betriebsrat hat bei allen Themen, die ich gerade aufgezählt habe, ein echtes Mitbestimmungsrecht. Das bedeutet, dass der Betriebsrat bei diesen Themen völlig gleichberechtigt mit dem Arbeitgeber mitentscheidet. Arbeitgeber und Betriebsrat müssen bei diesen Themen zunächst immer eine Einigung erzielen, bevor hier irgendeine Maßnahme umgesetzt werden darf. Der Betriebsrat nimmt seine Aufgaben in den "sozialen Angelegenheiten" deshalb normalerweise dadurch wahr, dass er mit dem Arbeitgeber darüber verhandelt, wie das jeweilige Thema gehandhabt werden soll.
Arbeitnehmer haben das Recht, sich beim Betriebsrat zu beschweren, wenn sie sich vom Arbeitgeber oder von anderen Arbeitnehmern benachteiligt oder ungerecht behandelt fühlen. Wenn sich ein Arbeitnehmer beim Betriebsrat beschwert, dann hat der Betriebsrat die Aufgabe, sich mit dieser Beschwerde zu befassen. Was genau ein Betriebsrat tun muss, wenn er eine Beschwerde von einem Arbeitnehmer erhält, und wie der Betriebsrat mit einer solchen Beschwerde dann weiter umgehen kann, erfahrt ihr in diesem Artikel. Beschwerderecht der Arbeitnehmer Ein Arbeitnehmer hat das Recht, sich beim Betriebsrat zu beschweren, wenn er sich vom Arbeitgeber oder von anderen Arbeitnehmern benachteiligt oder ungerecht behandelt oder in sonstiger Weise beeinträchtigt fühlt. Soziale angelegenheiten betriebsrat. Eine besondere Form ist für eine solche Beschwerde nicht vorgeschrieben. Der Arbeitnehmer kann einen Brief oder eine E-Mail an den Betriebsrat schreiben, er kann sich aber auch einfach mündlich an ein bestimmtes Betriebsratsmitglied wenden. Was muss der Betriebsrat tun, wenn er eine Beschwerde erhält?
Was ist unter der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten zu verstehen? Bei der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG handelt es sich um das bedeutungsvollste Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats. Das Ziel dieser Vorschrift besteht darin, alle Arbeitsbedingungen zu erfassen, die nicht schon gesetzlich oder tariflich geregelt sind, aber für alle Arbeitnehmer eines Betriebs einheitlich geregelt werden müssen. Soweit eines der in § 87 Abs. 1 Nr. 1- 13 genannten Tatbestandsmerkmale erfüllt ist, hat der Betriebsrat eine umfassende funktionelle Zuständigkeit zur Mitwirkung in sozialen Angelegenheiten. Betriebsrat soziale angelegenheiten arbeit. Das Mitbestimmungsrecht in sozialen Angelegenheiten unterliegt der gleichberechtigten Mitbestimmung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Daraus folgt, dass der Arbeitgeber unter erheblichen Einigungszwang steht, wenn er verhindern will, dass der Betriebsrat die betriebliche Einigungsstelle nach § 87 Abs. 2 BetrVG anruft, die dann die fehlende Einigung durch eine möglicherweise unerwünschte Regelung ersetzen könnte.
Wenn sich also ein Arbeitnehmer beim Betriebsrat z. darüber beschwert, dass er vom Arbeitgeber kein Gehalt bekommen hat, könnte der Betriebsrat kein Einigungsstellenverfahren erzwingen, weil der Arbeitnehmer seinen Gehaltsanspruch auch selbst mit gerichtlicher Hilfe durchsetzen kann. Die Frage, ob es sich bei dem Gegenstand einer Beschwerde eines Arbeitnehmers um einen Rechtsanspruch handelt, mit der Folge, dass ein erzwingbares Einigungsstellenverfahren ausgeschlossen ist, ist manchmal sehr schwierig zu beantworten. Soziale Angelegenheiten • Definition | Gabler Wirtschaftslexikon. Häufig wird man sich über diese Frage streiten können. In solchen Fällen kann der Betriebsrat die Sache aber durch ein geschicktes Vorgehen vor die Einigungsstelle bringen, wenn er das will. Video: "BETRIEBSRAT: BESCHWERDEN von ARBEITNEHMERN – Wie muss der Betriebsrat mit Beschwerden umgehen? "
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