Hallo, Ich hätte eine Frage zu meinem zukünftlichen Schichtsystem. Und zwar, wenn ich ausgelernt bin, gilt immer, 2 Tage Frühschicht, 2 Spätschicht und 2 Tage Nachtschicht und dann 4 Tage frei. Das Problem hierbei ist, jedes Mal wenn ich von zwischen Montag-Freitag frei habe, kriege ich Minusstunden, die ich wieder aufbauen muss. Die kann man nur aufbauen, an einem Samstag und Sonntag, das nennt sich Varioschicht, also zusätzliche Schichten. Wieso ist es so, das man von Montag-Freitag immer minus bekommt und nur mit Wochenend Schichten wieder aufbauen muss? Das heißt ja das man ständig 8 Tage am Stück arbeiten muss und immer nur 1 1/2 Tage frei hat? 🤔 Ich check das ganze nicht so ganz. Man darf nicht 7 Tage am Stück arbeiten und auch an Freitagen minus Stunde bekommen. Es gibt ein Amt das sich um sowas kümmert z. 7 tage nachtschicht wieviel tage frei 2. b wenn du nur 1 tag frei hast oder 7 tage die woche arbeiten musst kann das eine FETTE Strafe für denn betrieb bringen ( 3-4 Stellig) weil es gegen das Arbeit gesetzt verstößt
#1 HI kann mir einer von euch sagen (am besten mit link zum nachlesen), ob es ein gesetz gibt, das sagt das ich soundsoviel stunden nach dem nachtdienst frei haben muss - bis zum nächsten tagdienst? ich hätte gesagt nein, mein kollege meinte das es da was gibt (im TvÖD! ) weil kommt bei uns leider verdammt oft vor, das unsre liebe leitung uns 4 (oder 5) nächte gibt, frühs feierabend und am nächsten tag in der früh stehn wir wieder auf der matte:-( (sind 23, 75 stunden frei dazwischen) und ich hab leider grad nix gefunden beim suchen (oder falsch gesucht:blushing:) Danke im voraus Qualifikation Krankenschwester Fachgebiet chir. 7 tage nachtschicht wieviel tage frei von. ITS Sonnensturm Aktives Mitglied #2 Hallo bikerin, eine Regelung extra für den Nachtdienst gibt es wohl leider nicht. Liegt dann am Wohlwollen des Dienstplanschreiber's. ArbZG - Einzelnorm riginal: Eveline #3 HI und danke Wassermann Wohlwollen des Dienstplanschreiber's... ich find, die müssten nurmal mit sinn nen dienstplan schreiben weil ausser das er jemand im FD hat, der schlechte laune hat, unkonzentriert ist und im stehen einschlafen könnte, hat er keinen nutzen davon Gruß knigge Gesperrter Benutzeraccount #4 Hallo, eine genaue Regelung gibt es da wirklich nicht.
Nur dort wo Nachtarbeit aus Gründen des Gemeinwohls oder aus Arbeitstechnischen Gründen unvermeidbar ist, ist diese zulässig. Die Werktägliche Arbeitszeit der Nachtarbeitnehmer darf 8 Std. nicht überschreiten. Sie kann nur dann auf bis zu 10 Std. verlängert werden abweichend von dem Ausgleichszeitraum für Tagesarbeit von 24 Wochen bzw. 6Monate innerhalb von einem Kalendermonat im Durchschnitt 8 Std. 7 tage nachtschicht wieviel tage frei in english. werktäglich nicht überschritten werden. Für Arbeitnehmer die nicht ausschließlich zur Nachtarbeit herangezogen werden findet der längere Ausgleichszeitraum Anwendung Ein Gerichtsurteil des Eurpäischen Gerichtshofs besagt das die Wochenarbeitszeit von 48 Std nicht überschritten werden darf, allerdings sieht dieses Urteil noch bis Ende 2008 Übergangsfristen vor mit ausnahmeregeln. Zudem gibt es in jedem Tarif noch eigene du die vorgaben überschreitest kanst du was dagegen tun, ansonsten nicht. Allerdings sollte dein Arbeitgeber wert darauf legen das ihr fit zum Dienst kommt, und schon deshalb solche Dinge nicht tun.
Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geht von sechs Werktagen (Montag bis Samstag) aus. Grundsätzlich ist die Höchstarbeitszeit zu beachten. Sie dürfen pro Woche maximal 48 Stunden beschäftigt werden, wobei die Wochenarbeitszeit auf 60 Stunden erweitert werden kann, wenn innerhalb von 6 Kalendermonaten oder 24 Wochen ein Ausgleich auf 8 Stunden werktäglich bzw. entsprechend 48 h/Woche stattfindet (§ 3 Arbeitszeitgesetz). In den meisten Branchen ist der Sonntag ein Ruhetag. In bestimmten Bereichen ist Sonn- und Feiertagsarbeit jedoch notwendig und zulässig. Nach § 11 Abs. Nachtschicht und freie Tage Arbeitsrecht. 3 ArbZG ist für Sonn-und Feiertagsarbeit ein Ersatzruhetag notwendig, der für die Sonntagsarbeit innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen zu gewähren ist. Ferner gilt nach § 11 Arbeitszeitgesetz, dass im Jahr mindestens 15 Sonntage arbeitsfrei sein müssen. Für Arbeit an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beträgt der Ausgleichszeitraum acht Wochen. In Bezug auf Ihre Fragestellung bedeutet dies: Wenn jemand am Montag anfängt zu arbeiten und dann einschließlich der nächsten 2 Sonntage durcharbeitet, tritt die Verpflichtung zur Gewährung des Ersatzruhetages erst nach dem 1.
Werde mal die MAV ansprechen. #16 Bei uns ist es sogar möglich, nach 4 Nächten á 11h einen 2. Spätdienst zu machen. Das heisst man kommt morgens um 6. 30 Uhr aus der Nacht und fängt am gleichen Tag wieder um 17. 00 Uhr an... Chirurgie #17 Kennt denn jemand eine Seite oder Link wo man die bestimmungen nachlesen kann für die Arbeitszeiten in der stat. Altenpflege? Wär wirklich super, wenns schwarz auf weiß steht kann sich keiner mehr rausreden. #18 Hallo Zusammen, 1. Im Arbeitszeitgesetz ist festgelegt wie lange die Maximale Wochenarbeitszeit ist Wochenarbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG): Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Ruhezeit lt. ArbZG, 11 H u. in ausnahmen 8 h Nachtdienst lt. ArbZG, Zusatz Urlaub s. Nachtwache im 7 Tage Rhytmus Urlaubsregelung - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Urlaub Eine permanente Beschäftigung in Dauernachtarbeit ist mit dem Gesetz nicht vereinbar.
Der Gesetzgeber nimmt die Ruhezeit also ernst. Was bedeutet sie genau? Schon vor 15 Jahren hat der Europäische Gerichtshof bestimmt, dass es sich um eine Zeit handeln muss, in der der Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber keinerlei Verpflichtungen unterliegt, die ihn daran hindern, seinen eigenen Interessen nachzugehen. Eine Besonderheit ist Rufbereitschaft: Diese erfüllt die Ruhezeit, solange kein Arbeitseinsatz erfolgt. Eine andere Ruhefrist ist der Grundsatz des arbeitsfreien Sonntags. Das deutsche Recht kennt das klassische Wochenende, bestehend aus 2 freien Tagen, nicht. Konti-Schicht - Wieviele Tage Freischicht nach Nachtschicht? - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Nach § 9 Abs. 1 ArbZG dürfen Arbeitnehmer lediglich an Sonn- und Feiertagen zwischen 0 Uhr und 24 Uhr nicht beschäftigt werden. Zu einer 6-Tage-Woche ist ein Arbeitnehmer also verpflichtet, wenn der Arbeitgeber es so verlangt und der Arbeitsvertrag nichts anderes regelt. Allerdings lässt das Sonntagsarbeitsverbot in § 10 ArbZG für 16 (! ) Fallgruppen Ausnahmen zu, welche wiederum teilweise weit gefasst sind und entsprechend viele Arbeitnehmer erfassen (z.
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