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Guten Tag, ich war vom 25. 06 bis 14. 09. 2012 im Krankenhaus und ab dem 06. 08. 2012 im Krankengeldbezug. Nach meiner Entlassung bin ich wieder arbeiten gegangen. Am 17. 12. 2012 wurde ich erneut AU geschrieben - wegen der selben Erkrankung, für die bereits Lohnfortzahlung geleistet wurde. Also habe ich dem Arzt nur einen Auszahlungsschein vorgelegt und diesen ausgefüllt, aber mit dem Hinweis, dass für einen Tag kein Krankengeld überwiesen soll, an die KK geschickt. Nun sagt die KK, sie könne den Auszahlungsschein nicht akzeptieren und benötige eine "Erstbescheinigung. Wieso? Und meine Mein Arbeitsverhältnis endet zum 31. 2012. Der Arbeitgeber wurde über die AU informiert, zahlt daher also nur das Gehalt vom 01. Warum Erstbescheinigung,wenn außerhalb der Lohnfortzahlung? - Krankenkassenforum. 12 - 17. 2012 und schreibt den Urlaub, der krankheitsbedingt nicht genommen konnte, wieder gut, so dass er im Januar zur Auszahlung kommt. Ich habe ja nun Anspruch auf Krankengeld, da bereits Lohnfortzahlung für die Erkrankung geleistet wurde (siehe oben). Bei der Agentur für Arbeit bin ich seit 22.
Vorliegend sei dies der Arbeitnehmerin nicht gelungen, da in der umfassenden Beweisaufnahme der Vorinstanz, in der alle Ärzte der Arbeitnehmerin vernommen wurden, nicht festgestellt werden konnte, dass kein einheitlicher Verhinderungsfall vorlag. Hinweis: BAG, Urteil vom 11. 2019, Az: 5 AZR 505/18; Vorinstanz: LAG Niedersachsen, Urteil vom 26. 09. 2018, Az: 7 Sa 336/18 Das könnte Sie auch interessieren: Entgeltfortzahlung: Vorerkrankungen richtig anrechnen Ausschluss der Entgeltfortzahlung: Wann ist die Arbeitsunfähigkeit selbst verschuldet? Zweimal Erstbescheinigung? (Gesundheit und Medizin, Krankschreibung). Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: ganz einfach, eigentlich… Entgeltfortzahlung: Tarifliche Ausschlussfrist gilt nicht für Mindestlohn Top-Themen Downloads Haufe Fachmagazine
Hallo ich wurde von einer vertretungsärzt krank geschrieben als erstbescheinigung und gestern durch meinen Arzt danach wieder krank geschrieben. Er hat sich eine erstbescheinigung fest gelegt. Bekomme ich Probleme bei der Kasse? Es geht bei der Krankheit auf 6 Wochen vielleicht zu. Krankmeldung/Erstbescheinigung-Folgebescheinigung | Sonstiges (Plauderecke) Forum | Chefkoch.de. 3 Antworten Nein, bekommst du nicht. Dein AG kann bei der Krankenkasse nachfragen welche Fehlzeiten bei dir anrechenbar sind. Da ist es egal, ob da Erst-oder Folgebescheinigung drauf steht. Topnutzer im Thema Arbeitsrecht Für die KK ist das nicht relevant, soweit die AU-Bescheinigungen nahtlos ineinander übergehen.
07. 2020. Im Krankheitsfall muss der Arbeitsgeber dem Arbeitsnehmer den Lohn für sechs Wochen fortzahlen. Folgt allerdings eine zweite Krankheit unmittelbar auf die erste, muss der Arbeitnehmer beweisen, dass zwischen den Erkrankungen eine zeitliche Pause bestand, denn ansonsten liegt ein "einheitlicher Verhinderungsfall" vor und die Lohnfortzahlung endet nach sechs Wochen. 2 mal erstbescheinigung mit. An dieser Stelle hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Beweislast zugunsten des Arbeitnehmers verschoben und damit seine Rechtsprechung zu Entgeltfortzahlung erheblich geändert: Liegen zwischen zwei Krankheitszeiten nur ein freier Tag oder ein Wochenende, ist in der Regel von einem einheitlichen Verhinderungsfall auszugehen: BAG, Urteil vom 11. 12. 2019, 5 AZR 505/18 Wann bilden Erst- und Folgeerkrankung einen "einheitlichen Verhinderungsfall"? Der Fall des BAG: Altenpflegerin ist vor und nach einer OP für länger Zeit psychisch erkrankt BAG: Liegen zwischen zwei Krankheiten nur ein freier Tag oder ein Wochenende, endet die Entgeltfortzahlung nach sechs Wochen Bisher konnten Arbeitnehmer nach sechs Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (z.