Schematische Übersicht Wie im TV-L und anders als beim Bund wird die neue Entgeltordnung nicht als eigenständiger Tarifvertrag, sondern als Anlage 1 zum TVöD konzipiert. Die Entgeltordnung gliedert sich in 4 Bereiche: Grundsätzliche Eingruppierungsregelungen ( Vorbemerkungen) Teil A. Allgemeiner Teil Teil B. Besonderer Teil Anhang. Anlage 1 entgeltordnung vka youtube. Regelungskompetenzen Die Grundsätzlichen Eingruppierungsregelungen ( Vorbemerkungen) enthalten 10 Nummern mit grundsätzlichen Bestimmungen und Definitionen, die in den nachfolgenden Teilen A und B generell gelten, also sozusagen vor die Klammer gezogen sind. Teil A – Allgemeiner Teil ist in 2 Abschnitte untergliedert. Abschn. I enthält nur Allgemeine Tätigkeitsmerkmale und ist seinerseits in 4 Ziffern untergliedert. Die Ziffer 1 enthält das Allgemeine Tätigkeitsmerkmal zur Entgeltgruppe 1, die Ziffer 2 die Allgemeinen Tätigkeitsmerkmale zu den handwerklichen Tätigkeiten (Entgeltgruppen 2 bis 9a), die Ziffer 3 zu den Tätigkeiten im Büro-, Buchhalterei-, sonstiger Innendienst und Außendienst (Entgeltgruppen 2 bis 12) und die Ziffer 4 Tätigkeiten auf der Ebene der wissenschaftlichen Hochschulbildung (Entgeltgruppen 13 bis 15).
Die in diesem Fall gefundene Lohngruppe muss einer Entgeltgruppe zugeordnet werden. Die Zuordnung entspricht weitgehend § 22 Abs. 1 Satz 2, allerdings mit 2 Abweichungen: Zum einen werden die Tätigkeitsmerkmale der Lohngruppe 9 in den Fällen des § 23 der Entgeltgruppe 7 und nicht der Entgeltgruppe 8 zugeordnet. Zum anderen sind die Lohngruppe 8 sowie die a-Lohngruppen in der Gegenüberstellung nicht erwähnt. Dies beruht darauf, dass eine tarifrechtliche Stellenbewertung nur zu einer "Grundeingruppierung" in die Lohngruppen 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 oder 9 führen kann. Entgeltordnung TVöD Kommunen. Sowohl die Lohngruppe 8 als auch sämtliche a-Lohngruppen können nach dem bis zum 30. September 2005 geltenden Recht nur im Wege des Zeit- bzw. Tätigkeitsaufstiegs erreicht werden. Diese Aufstiegsformen haben jedoch unberücksichtigt zu bleiben und gelten nach Satz 2 nicht mehr. Im allgemeinen öffentlichen Dienst wurden für Eingruppierungen zwischen dem 1. Oktober 2005 und dem Inkrafttreten der neuen Entgeltordnung die Lohngruppen der Lohngruppenverzeichnisse gemäß der Anlage 3 zum TVÜ-VKA in der bis zum 31.
I – allgemeine Tätigkeitsmerkmale Ziffer 1: Entgeltgruppe 1 Ziffer 2: Handwerkliche Tätigkeiten (Entgeltgruppen 2 bis 9a) Ziffer 3: Büro-, Buchhalterei-, sonstiger Innendienst und Außendienst (Entgeltgruppen 2 bis 12) Ziffer 4: Entgeltgruppen 13 bis 15 Abschn. II – Spezielle Tätigkeitsmerkmale Ziffer 1: Bezügerechnerinnen und Bezügerechner Ziffer 2 Beschäftigte in der Informations- und Kommunikationstechnik Ziffer 3: Ingenieurinnen und Ingenieure Ziffer 4: Meisterinnen und Meister Ziffer 5: Technikerinnen und Techniker Ziffer 6: Vorlesekräfte für Blinde Teil B – Besonderer Teil Abschn. I Apothekerinnen und Apotheker Abschn. II Ärztinnen und Ärzte sowie Zahnärztinnen und Zahnärzte Abschn. III Beschäftigte in Bäderbetrieben Abschn. IVBaustellenaufseher/-innen Abschn. V Beschäftigte in Bibliotheken, Büchereien, Archiven, Museen und anderen wissenschaftlichen Anstalten Abschn. VI Beschäftigte im Fernmeldedienst Abschn. VII Beschäftigte in der Fleischuntersuchung Abschn. Anlage 1 entgeltordnung vka 19. VIII Fotografinnen und Fotografen Abschn.
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3 Gründliche, umfassende Fachkenntnisse bedeuten gegenüber den in den Entgeltgruppen 6, 7, 8 und 9a geforderten gründlichen und vielseitigen Fachkenntnissen eine Steigerung der Tiefe und der Breite nach. 4 Selbständige Leistungen erfordern ein den vorausgesetzten Fachkenntnissen entsprechendes selbständiges Erarbeiten eines Ergebnisses unter Entwicklung einer eigenen geistigen Initiative; eine leichte geistige Arbeit kann diese Anforderung nicht erfüllen. 5 1 Die gründlichen und vielseitigen Fachkenntnisse brauchen sich nicht auf das gesamte Gebiet der Verwaltung/des Betriebes, in der/dem die/der Beschäftigte tätig ist, zu beziehen. 2 Der Aufgabenkreis der/des Beschäftigten muss aber so gestaltet sein, dass er nur beim Vorhandensein gründlicher und vielseitiger Fachkenntnisse ordnungsgemäß bearbeitet werden kann. 6 Erforderlich sind nähere Kenntnisse von Gesetzen, Verwaltungsvorschriften und Tarifbestimmungen usw. § 51a Entgelt der Beschäftigten in der Pflege - | AVR-Württemberg. des Aufgabenkreises. Nr. 7 Schwierige Tätigkeiten sind solche, die mehr als eine eingehende Einarbeitung bzw. mehr als eine fachliche Anlernung i.
Das Tätigkeitsmerkmal große Arbeitsstätten" ist ein unbestimmter Rechtsbegriff, der durch den Klammerzusatz näher eingegrenzt wird. Die Beaufsichtigung muss sich über einen Bereich, eine Werkstatt, eine Abteilung oder einen ganzen Betrieb erstrecken. Nach Auffassung des BAG [1] ist für die Größe der Arbeitsstätte nicht allein die räumliche Größe maßgebend. Die Größe der Arbeitsstätte könne sich vielmehr auch aus der Zahl der dort beschäftigten Arbeitnehmer, der Größe der technisch-maschinellen Ausstattung oder auch aus besonderen betriebsorganisatorischen Gründen ergeben. Anlage 1 entgeltordnung va faire. [2] Hierfür gilt ein objektiver Maßstab. Die Größe der Arbeitsstätte im Vergleich zu den verschiedenen Arbeitsstätten des Gesamtbetriebs sowie die Bedeutung der Arbeitsstätte für das Betriebsganze ist unerheblich. Zu beaufsichtigen sind Handwerker oder Facharbeiter. Dies sind Arbeiter mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung mit einer Ausbildungsdauer von mindestens 2, 5 Jahren. Die Beaufsichtigung von angelernten Hilfskräften allein reicht nicht aus.
4 Werden in einem Tätigkeitsmerkmal mehrere Anforderungen gestellt, gilt das in Satz 2 bestimmte Maß, ebenfalls bezogen auf die gesamte auszuübende Tätigkeit, für jede Anforderung. 5 Ist in einem Tätigkeitsmerkmal ein von den Sätzen 2 bis 4 abweichendes zeitliches Maß bestimmt, gilt dieses. 6 Ist in einem Tätigkeitsmerkmal als Anforderung eine Voraussetzung in der Person der/des Beschäftigten bestimmt, muss auch diese Anforderung erfüllt sein. Eingruppierung – Entgeltordnung (VKA) / 7 Übersicht über Aufbau und Struktur der neuen Entgeltordnung | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Protokollerklärung zu Absatz 2: 1 Arbeitsvorgänge sind Arbeitsleistungen (einschließlich Zusammenhangsarbeiten), die, bezogen auf den Aufgabenkreis der/des Beschäftigten, zu einem bei natürlicher Betrachtung abgrenzbaren Arbeitsergebnis führen (z. unterschriftsreife Bearbeitung eines Aktenvorgangs, eines Widerspruchs oder eines Antrags, Erstellung eines EKG, Fertigung einer Bauzeichnung, Konstruktion einer Brücke oder eines Brückenteils, Bearbeitung eines Antrags auf eine Sozialleistung, Betreuung einer Person oder Personengruppe, Durchführung einer Unterhaltungs- oder Instandsetzungsarbeit).
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