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Wo möchten sie in fünf Jahren stehen? Auch dies ist ein Klassiker. Hiermit möchte der Chefarzt herausfinden, ob ein Kandidat sich vorstellen kann, auch nach der Zeit als Assistenzarzt noch bleiben zu können. Dass viele Ärzte sich dann an eine niedergelassene Praxis wenden, ist bekannt und üblich. Doch im Vorstellungsgespräch punktet der Bewerber, der beide Wege nicht ausschließt. Arzt Bewerbung: Tipps für das Vorstellungsgespräch | praktischArzt.ch. Die Klinisch Laufbahn sollte dennoch als bevorzugt beschrieben werden, auch wenn dies nicht stimmen muss. Noch Nachfragen? Hier sollten Fragen zu Besonderheiten der Klink gestellt werden, die noch nicht angesprochen worden sind. Auch Nachfragen zu einzelnen Aspekten sind angebracht. Fragen, die eine kurze Antwort ergeben, sind die besten.
Vor der erfolgreichen Karriere in einem Krankenhaus oder in einer Arztpraxis steht das Vorstellungsgespräch. Nicht wenige haben vor diesem Termin Angst, denn sie wissen nicht, was auf sie zukommt. Mit einer guten Vorbereitung lässt sich die Angst reduzieren und das Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern. Das wollen Personaler vom Bewerber wissen Beim Vorstellungsgespräch geht es weniger um die fachliche Kompetenz des Bewerbers. Diese hat er durch sein Studium, Weiterbildung und den Zeugnissen nachgewiesen. Vorstellungsgespräch als Arzt - Ablauf & Tipps | BeyondHealth. Es geht vielmehr um die Kompetenzen, die ein Zeugnis höchstens indirekt ausdrücken kann. Wichtig sind unter anderem die Lernbereitschaft, sorgfältige Arbeitsweise, die Bereitschaft aus seinen Fehlern zu lernen und die Fähigkeit mit anderen Menschen umzugehen. Diese Fähigkeiten heißen allgemein Soft Skills. Zu den Softskills gehört auch der Teamgeist. Bewerber, die gerne ihren eigenen Weg gehen und wenig Rücksicht auf andere nehmen sind nicht gefragt. Wer gerne seinen eigenen Kopf durchsetzt und das auch im Bewerbungsgespräch ausdrückt, vermindert seine Chancen auf einen Job.
Oft ist der Abteilungsleiter, der Verwaltungschef und der Leiter der Personalabteilung dabei. Zunächst stellen sich die Gesprächspartner kurz vor. Meist folgt danach eine kurze Phase Smalltalk. Es geht in erster Linie darum, dass Eis zu brechen. Typische Fragen sind: Wie war die Anfahrt? Haben Sie sofort einen Parkplatz gefunden? Möchten Sie etwas zu trinken? Ein Getränk sollte auf jeden Fall angenommen werden. Am besten ist es, Wasser zu trinken. Kaffee erhöht den Blutdruck und führt zu gesteigerter Nervosität. Bei dem gesamten Gespräch ist die Körpersprache wichtig. Es gibt viele einschlägige Bücher über dieses Thema. Es lohnt sich, diese im Vorfeld durchzulesen. Auf Blickkontakt mit dem Gesprächspartner achten, diese aber nicht fixieren. Fragen vorstellungsgespräch arbeitgeber. Gekreuzte Arme vor der Brust signalisiert Ablehnung und macht einen schlechten Eindruck. Wichtig ist es, immer freundlich zu bleiben, selbst wenn das Gespräch einmal unangenehmer werden sollte. Sympathiepunkte bekommt, wer den Gesprächspartner spiegelt.
Hier dringen Sie in den Kern der Persönlichkeit ein. Es geht um die Selbsteinschätzung und das Selbstbewusstsein Ihres Bewerbers. Kann er Qualifikation und Leistungen konkret benennen? 7. Was war Ihre schwierigste berufliche Situation und wie sind Sie damit umgegangen? Diese Frage zählt zu den Verhaltensfragen und gibt Einblicke in die Arbeitseinstellung und Motivation. Die Antwort verdeutlicht, wie der Bewerber mit Problemen umgeht. Was er als schwierig definiert, lässt meist auch tief blicken. 8. Was unternehmen Sie, wenn eine Kollegin Material entwendet? Wer gar nichts tut, hat schon verloren. Den Bewerber kümmert es nicht, wenn Sie betrogen werden. Fragen vorstellungsgespräch arzt von. Und wer alles sofort petzt, dem könnte man eine Spitzelmentalität unterstellen. Am besten ist es, wenn man den Kollegen zunächst auffordert, damit aufzuhören. 9. Was wissen Sie über meine Arztpraxis? Nun erfahren Sie sofort, ob sich der potenzielle Mitarbeiter im Vorfeld mit den Schwerpunkten Ihrer Arztpraxis auseinandergesetzt hat. Wenn nicht, zeigt das mangelndes Interesse und wirft kein gutes Licht auf ihn.