Das gesamte System wird über den Sommer mal getestet. Aufgrund einer von Seiten der Geschäftsführung noch nicht geklärten Rechtsfrage ist auch der Anhang 3 befristet, in welchem festgelegt ist, wann welcher Zuschlag zusteht. Für uns (und auch die GPA) ist klar, dass auch für Teilzeitbeschäftigte bei Überschreitung der täglichen Normalarbeitszeit (also ab der) ein Zuschlag anfällt. Das Betriebsratsgremium hat der Betriebsvereinbarung einstimmig zugestimmt, unter dem Vorbehalt dass auch die Mehrheit der betroffenen ArbeitnehmerInnen bei der von uns initiierten Urabstimmung zustimmt. Dienstvereinbarung elektronische zeiterfassung app. Die Urabstimmung zur Betriebsvereinbarung zur elektronischen Arbeitszeiterfassung hat ein sehr deutliches positives Resultat ergeben. Der Betriebsrat hat sie deshalb nun unterzeichnet. Abgeklärt werden konnte mittlerweile auch, dass – wie vom Betriebsrat eingefordert – für Teilzeitbeschäftigte ab der 9. Stunde am Tag diese zuschlagspflichtig berechnet wird. Downloads: Betriebsvereinbarung elektronische Zeiterfassung Anhang – CRM und Berechtigungskonzept Anhang – Bewertungsformular
Zwischen der Firma […] und dem Betriebsrat der Firma […] wird gemäß § 77 und § 87 des Betriebsverfassungsgesetzes folgende Betriebsvereinbarung geschlossen. I. Zeiterfassung Die Zeiten des Arbeitsbeginns und des Arbeitsendes werden durch das elektronische Zeiterfassungssystem von jedem Mitarbeiter durch die entsprechende Zeiterfassungskarte eingegeben. Eine Zeiterfassung ist grundsätzlich auch für jede Abwesenheit zwischen Arbeitsbeginn und Arbeitsende vorzunehmen. In der Mittagspause nehmen nur diejenigen Mitarbeiter eine Zeiterfassung vor, die das Haus verlassen. Dienstvereinbarung elektronische zeiterfassung kostenlos. Die Zeiterfassung während der Mittagspause wird nur insoweit als Gleitzeitentnahme berücksichtigt, als sie die Pausenzeit von 30 Minuten übersteigt. Folgende nicht durch die elektronische Zeiterfassung erfassten Vorgänge sind handschriftlich auf dem entsprechenden Vordruck der Personalabteilung vorzulegen: Karte vergessen Dienstgang Fortbildungsmaßnahmen Erkrankung während der Arbeit Arztbesuch während der Kernarbeitszeit GLAZ-Freizeit Ausgleich Mehrarbeit Urlaub (Erholungsurlaub, Sonderurlaub BAT/MTB, Bildungsurlaub) Mutterschutz, Erziehungsurlaub Kur Sonstiges II.
Pausenzeiten müssen von den Arbeitnehmern nicht gesondert eingegeben werden. Vielmehr werden pro Arbeitstag […] Minuten als Pausenzeit von der Arbeitszeit abgezogen. Das Zeiterfassungssystem steht nicht in Verbindung mit anderen betrieblichen EDV-Systemen. Betriebsvereinbarung zum Thema Zeiterfassung | W.A.F.. Eine Ausnahme bildet lediglich die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Eine Datenverarbeitung findet nur für folgende Zwecke statt: Führen der Zeitkonten Erfassung täglicher Anwesenheits- und Abwesenheitszeiten Lohn –und Gehaltsabrechnung Anonyme statistische Auswertungen Will der Arbeitgeber die Daten für andere Zwecke, insbesondere für personenbezogene Fehlzeiten oder Beurteilung der Leistung verarbeiten, ist die vorherige Genehmigung des Betriebsrates einzuholen. Zugriff auf die gespeicherten und verarbeiteten Daten haben nur die Mitglieder der Personal-abteilung. Werksleitung, Werksmeister und sonstige Vorgesetzte haben die Möglichkeit, die Anwesenheit aller Mitarbeiter ihrer Kostenstelle einzusehen. Der Zugriff ist jeweils nur in dem Umfang zulässig, der für die konkrete Aufgabenerfüllung erforderlich ist.
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