"Darf mein Arbeitgeber meinen Führerschein kontrollieren? " Antwort: " Das Unterlassen der Fahrerlaubnisprüfung kann strafrechtliche Konsequenzen für den Arbeitgeber gemäß § 21 Abs. 1 Ziff. 2 StVG nach sich ziehen. Dort ist geregelt, dass derjenige mit einer Freiheitsstrafe bis zu einen Jahr oder mit Geldstrafe bestraft werden kann, wer als Halter eines Kraftfahrzeuges anordnet oder zulässt, dass jemand das Fahrzeug führt, der die dazu erforderliche Fahrerlaubnis nicht hat oder dem das Führen eines Fahrzeuges nach § 44 StGB oder nach § 25 StGB verboten ist. Erste Hilfe Bescheinigung Orginal oder Kopie? (Auto, Führerschein, Fahrzeug). Die Nichtkontrolle kann auch versicherungsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen: Es droht der Verlust des Versicherungsschutzes. Verstöße gegen die Kontrollpflicht führen also dazu, dass die Kfz-Haftpflichtverletzung im Falle eines Unfalles zwar den Schaden dem Geschädigten ersetzen muss, aber anschließend beim Versicherungsnehmer für die Obliegenheitsverletzung Regress nehmen kann. Quelle: Wichtig für den Arbeitgeber sind in diesem Zusammenhang folgende Punkte: 1.
20. November 2015 "Ihren Führerschein bitte. " Diese Aufforderung hat wohl jeder Fahrzeugführer schon einmal aus dem Munde eines Verkehrspolizisten gehört. Aber auch Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter zur Führerscheinkontrolle bitten, wenn ihnen ein Firmenfahrzeug überlassen werden soll. Dabei spielt es keine Rolle, ob das Firmenfahrzeug dem Mitarbeiter zur dauerhaften alleinigen Nutzung als Dienstwagen überlassen wird oder ob es sich nur um eine einmalige oder gelegentliche Fahrt zur Baustelle oder zum Großhandel mit einem Fahrzeug des Unternehmens handelt. Fahren ohne Fahrerlaubnis: Strafbarkeit des Halters Eine gesetzliche Grundlage für die Führerscheinkontrolle ergibt sich aus §21 Abs. 1 Nr. 2 Straßenverkehrsgesetz (StVG). Danach macht sich ein Halter eines Fahrzeugs strafbar, wenn er anordnet oder zulässt, dass jemand das Fahrzeug führt, der die dazu gehörige Fahrerlaubnis nicht hat oder dem das Führen eines Fahrzeugs verboten ist. Es genügt insoweit bereits fahrlässiges Verhalten des Fahrzeughalters (§21 Abs. 2 Nr. Führerscheinkontrollen durch den Arbeitgeber. 1 StVG).
Hat der Arbeitgeber seine Kontrollpflicht vernachlässigt und überlässt er dem Mitarbeiter ohne gültige Fahrerlaubnis ein Firmenfahrzeug, so drohen ihm als Fahrzeughalter strafrechtliche und bei einem verursachten Verkehrsunfall unter Umständen auch versicherungs- sowie haftungsrechtliche Konsequenzen. Übrigens ist der Arbeitgeber nicht aus dem Schneider, nur weil das Unternehmen als GmbH geführt wird. In diesem Fall trifft den Geschäftsführer die Kontrollpflicht des Halters. Arbeitgeber: Kontrollpflicht nicht vernachlässigen Vor erstmaliger Überlassung eines Firmenfahrzeugs an einen Mitarbeiter hat der Arbeitgeber daher zwingend zu kontrollieren, ob der Mitarbeiter im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis ist. Führerschein kopie arbeitgeber van. Hierfür muss er sich den Führerschein im Original vorlegen lassen. Die Vorlage und Einsichtnahme sollte aus Beweisgründen dokumentiert werden. Hierzu empfiehlt es sich, eine Kopie des Führerscheins mit einem entsprechenden Vermerk in der Personalakte abzulegen. Über die weitere Kontrolldichte, also wie oft sich der Halter den Führerschein vorlegen lassen muss, gibt es keine gesetzlichen Vorgaben.
Einige Speditionen haben eine Liste, in denen sie sich den ordnungsgemäßen Besitz von Führerschein und Fahrerkarte gegenzeichnen lassen und machen nur eine entsprechende Kopie als Nachweis. Es gibt keine rechtliche Vorgabe, wie die Kontrolle vorzunehmen ist. Nur eines ist wichtig: regelmäßig!
Wie kommt also diese ZAF -Pfeife dazu, SBs und meine Angaben anzweifeln zu können? Stecken wir ( SB und ich) etwa unter einer Decke und lügen das sich die Balken biegen? Oder, wollte sie an zusätzliche persönliche Informationen von mir? Aufgepasst: Arbeitgeber muss Führerschein kontrollieren!. Z. B. ehemalige Arbeitgeber, Geburtsdatum, Familiäres, elektronische Kontaktadressen usw. ------------------------ Deshalb mache ich mir vorher Gedanken, was der Sinn und Zweck von solchen Forderungen sein könnten und/oder, ob sie einen berechtigten Grund haben.
Vor kurzem haben wir Sie nochmals darüber informiert, dass die Anfertigung von Ausweiskopien nach dem Personalausweisgesetz grundsätzlich erlaubt ist. Obwohl diese Frage nun ausdrücklich gesetzlich geregelt ist, bleibt in der Praxis eine große Unsicherheit darüber, ob die Erlaubnis auch für die Kopie von Führerscheinen gilt oder hier eine Kopie aus datenschutzrechtlichen Gesichtspunkten unterbleiben muss. Diese bestehende Ungewissheit wird durch die neue Datenschutzgrundverordnung ( DSGVO) eher noch verstärkt. Insbesondere bei Testfahrten, Überlassung von Werkstattersatzfahrzeugen, bei der Autovermietung oder der Übergabe von Fahrzeugen aus einem Fuhrpark stellt sich immer wieder die Frage, ob man vor Ausgabe des Fahrzeugs den Führerschein des Kunden, Arbeitnehmers oder Mieters kopieren darf oder sogar muss. Das Bayerische Landesamt für Datenschutzaufsicht hat zu dieser Frage bereits vor drei Jahren Stellung bezogen und die Kopie von Führerscheinen in diesen Fällen als zulässig erachtet.
Eine Kopie ist dafür nicht ausreichend. Insofern bin ich auch etwas verwirrt was er mit der Kopie anfangen will. Besser du fragst da nochmal nach. #4 Also einen Dienstwagen o. ä. gibt es da definitiv nicht. Es handelt sich um ein sehr kleines Unternehmen, nur die beiden Chefs und noch ein Mitarbeiter. Wie erwähnt eine Vermögensverwaltung. Darum frage ich mich auch, warum ich da fahren sollte. #5 Letztlich ist es doch auch egal.. Entscheidend ist, ob von dir erwartet wird zu fahren. Ich würde mir diese Information lieber früher als später holen. Sollte es von dir erwartet werden hast du eh ein Problem., da bringt es auch nichts das Thema vorerst unter den Tisch fallen zu lassen. #6 Ich hatte mal nen Chef, der hat regelmäßig Leute mit der Karre losgeschickt, um für ihn irgendwelche privaten Erledigungen zu machen. Einmal wollte er, dass wir alle Gummibärchen an der Tanke aufkaufen lol. #7 Wer sich als Bürokauffrau bewirbt, muss nicht zwingend einen Führerschein besitzen, denn das Wort Büro - schließt dies allein schon aus, es sei denn, bei der Stellenbeschreibung wird dies gesondert vermerkt und begründet.
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