Entweder tauscht man sie vor Ort in LAK ein … Mehr » Essen und Trinken in Laos Reiseinformationen zu Laos "Heute gehen wir asiatisch essen! ", chinesisch, koreanisch, japanisch oder vietmanesische Garküchen kennt jeder. Aber was gibt es in Laos zu essen? Kaum einer der Reisenden war vor dem Urlaub schon mal in einem laotischen Restaurant. … Mehr » Sprache in Laos Reiseinformationen zu Laos Landessprache in Laos ist Lao oder auch Laotisch (phaasaa lao) und wird von etwa zwei Dritteln der Bevölkerung gesprochen. Alle anderen Einwohner haben entweder ihre eigene Sprache der Bergvölker oder sprechen Vietnamesisch oder Thailändisch. Französisch … Mehr » Packliste für Laos Reiseinformationen zu Laos Was kommt in den Koffer für den Laos-Urlaub? Je nach Jahreszeit und Reiseart füllt sich die Reisetasche mit anderen Dingen. In Laos ist es oft sehr heiß, je nach Jahreszeit auch sehr feucht, aber wer … Mehr »
Weitere Reise- und Informationsportale: Wir informieren auch über Reisen … Mehr » Reisegesundheit in Laos Reiseinformationen zu Laos Laos ist ein fernöstliches Land nahe am Äquator: Daraus ergeben sich ganz spezifische gesundheitliche Bedingungen im Vergleich zu Deutschland. In jedem Fall ist eine Auslandskrankenversicherung für Laos, wie für jede Fernreise, Pflicht! Reisende sollten im … Mehr » Reisesicherheit in Laos Reiseinformationen zu Laos In Laos herrscht asiatische Gelassenheit! Wer mit den Slowboat den Mekong entlanggeschippert ist, Mönche beim Beten und Reisbauern und -bäuerinnen bei der Arbeit betrachtet hat, erlebt sie hautnah. Ein laotisches Sprichwort lautet: Ein Tablett voll … Mehr » Flüge nach Laos Reiseinformationen zu Laos Trekking-Liebhaber finden in den Bergen über dem Mekong beste Wanderbedingungen, ebenso Kulturreisende, die Königsstädte, Tempel und mystische Stätten lieben. Das Mini-Land Laos auf der indochinesischen Halbinsel wird von vielen Urlaubern im Rahmen einer Kombinationareise mit … Mehr » Währung und Bezahlen in Laos Reiseinformationen zu Laos Bargeld in Laos Da die laotische Landeswährung LAK weder ein- noch ausgeführt werden darf, ist es ratsam, als Startgeld 100 bis 200 US-Dollar in bar mitzunehmen.
Dies ist abhängig von der Art und Dauer der Reise sowie den Bedingungen während des Aufenthalts (z. B. Freizeitaktivitäten, Unterbringung, medizinische Versorgung vor Ort, Kontakt zu Tieren). Darüber hinaus ist auch der Gesundheitszustand der Reisenden, deren Alter und Vorerkrankungen sowie der derzeitig bestehende Impfschutz entscheidend. Eine individuelle reisemedizinische Beratung sollte idealerweise sechs Wochen vor der geplanten Reise wahrgenommen werden, damit sinnvolle und erforderliche Impfungen rechtzeitig ausgewählt werden können. >> Telefonische Reiseberatung >> Reise-Fragebogen - Impfberatung Malaria Laos ist ein Malarialand. Anteil von Plasmodium falciparum, dem Erreger der gefährlichen Malaria tropica, 50%. Für Reisende besteht ein saisonales und/oder regionales Infektionsrisiko: a) Ganzjähriges hohes Risiko im unteren südlichen Drittel des Landes. b) Ganzjähriges geringes Risiko in der oberen südlichen Hälfte des Landes und der Phongsali Provinz an der Grenze zu China. c) Minimales Risiko in der nördlichen Landeshälfte d) Malariafrei: Vientiane Medikamentöse Prophylaxe: I) In den aufgeführten Risikogebieten (a) wird die vorbeugende Einnahme von Atovaquon / Proguanil (Malarone®) empfohlen.
Der Abschluss einer Zusatzreiseversicherung für den Krankheitsfall und Krankentransport wird dringend angeraten. Dies gilt vor allem auch für Krankentransportflüge, die von mehreren österreichischen Gesellschaften angeboten werden. Der Reisepass muss immer mitgeführt werden, Zuwiderhandeln kann zu hohen Strafen führen. Das Fotografieren von militärischen Einrichtungen ist verboten; das Fotografieren von religiösen Einrichtungen, Zeremonien etc. ist nicht verboten, sollte jedoch mit großer Zurückhaltung stattfinden bzw. das Einverständnis der Personen vorher eingeholt werden. Drogenbesitz und -handel sind mit strengen Haftstrafen bedroht, für schwere Drogendelikte droht die lebenslängliche Gefängnisstrafe bzw. sogar die Todesstrafe. Außereheliche sexuelle Handlungen sind strafbar. Es wird darauf hingewiesen, dass es Ausländern bei Strafe (bis zu 5. 000 USD) verboten ist, mit einheimischen Frauen unter einem Dach zu wohnen. Bei einer beabsichtigten Heirat in Laos wird präventiv eine entsprechende Strafe verhängt, da die Behörden davon ausgehen, dass Ausländer bereits vor der Ehe sexuellen Kontakt hatten.
Die zentrale Vorschrift für die Zuständigkeit des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten im Betriebsverfassungsgesetz ist § 87 BetrVG. Die wichtigsten Bereiche der Mitbestimmung sind folgende: Nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG hat der Betriebsrat bei Fragen der Ordnung im Betrieb und des Verhaltens der Arbeitnehmer mitzubestimmen. Mitbestimmungspflichtig sind auch die regelmäßige betriebliche Arbeitzeit und deren vorübergehende Verkürzung (etwa durch Kurzarbeit) oder Verlängerung ( Überstunden) nach § 87 Abs. 2 und Nr. 3 BetrVG. Außerdem hat der Betriebsrat nach § 87 Abs. 6 BetrVG mitzubestimmen bei der Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen ( Arbeitnehmerüberwachung). Es wird dadurch ein besonderer Datenschutz im Betrieb ermöglicht. Eine weitere wichtige Zuständigkeit des Betriebsrats besteht in der Mitbestimmung bei Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie über den Gesundheitsschutz und der Unfallverhütungsvorschriften (UVV) nach § 87 Abs. Betriebsrat soziale angelegenheiten arbeit. 7 BetrVG.
Diese Vorschrift steht auch im Zusammenhang mit § 89 BetrVG. Im Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz hat der Betriebsrat umfangreiche Mitwirkungsrechte. Betriebsrat soziale angelegenheiten. Schließlich hat der Betriebsrat bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung nach § 87 Abs. 10 BetrVG sowie bei der Festsetzung von Akkordsätzen und Prämiensätzen nach § 87 Abs. 11 BetrVG mitzubestimmen. Der Betriebsrat kann dadurch auch Grundsätez zum Entgelt der Belegschaft erstmalig schaffen.
Jeder Betrieb muss demnach jeden Arbeitsplatz nach physischen und psychischen Gefährdungen bewerten. Das betrifft wie die Gefährdungsbeurteilung (Fragebogen, Anschauen des Arbeitsplatzes) durchgeführt wird und welche Einzelmaßnahmen sich daraus ergeben. ► Betriebliche Sozialeinrichtungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 8) Der Betriebsrat darf bei der Ausgestaltung aller Sozialeinrichtungen in allen Details – bis hin zur Preisgestaltung der Kantine - mitbestimmen. Sozialeinrichtungen sind neben Kantine auch Betriebskindergarten, Sport- oder Erholungseinrichtungen und solche Angebote des Arbeitgebers, die den Beschäftigen über das reine Entgelt hinaus Vorteile verschaffen. Damit zählen Pensions- und Unterstützungskassen sowie Beschäftigungsgesellschaften dazu. Nicht mitzubestimmen hat der Betriebsrat bei der Gründung und Abschaffung einer sozialen Einrichtung. Betriebsrat: Behandlung von Beschwerden von Arbeitnehmern - Dr. Kluge Seminare. ► Werkswohnungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 9) Manche Arbeitgeber stellen Dienstwohnungen zur Verfügung. Dies nicht nur für Saisonarbeiter, sondern vielfach auch für höhere oder Leitende Angestellte - jedenfalls für eine gewisse Zeit.
Arbeitgeber und Betriebsrat müssen sich erst einmal über den Inhalt des Fragebogens verständigen. Beurteilungsgrundsätze Ähnliches gilt für das Aufstellen von sogenannten Beurteilungsgrundsätzen. Beurteilungsgrundsätze sind Regeln für die Bewertung der Leistung oder des Verhaltens der Arbeitnehmer nach einheitlichen Kriterien. Wenn z. B. ein Mal pro Jahr die Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern ein Mitarbeitergespräch führen, bei dem Vorgesetzter und Mitarbeiter gemeinsam ein Formular ausfüllen, mit dem verschiedene Kriterien für die Bewertung der Leistung des Mitarbeiters abgefragt werden, dann handelt es sich bei diesem Gesamtvorgang um Beurteilungsgrundsätze. Betriebsrat | Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten | Betriebsrat. Beurteilungsgrundsätze darf der Arbeitgeber erst anwenden, wenn er sich mit dem Betriebsrat über das Beurteilungsverfahren und die Beurteilungskriterien geeinigt hat. Auswahlrichtlinien Das Gleiche gilt für Auswahlrichtlinien. Wenn der Arbeitgeber z. B. einen neuen Mitarbeiter einstellen will, wenn er einen Mitarbeiter befördern will oder wenn er einem Mitarbeiter kündigen will, aber mehr Kandidaten vorhanden sind, als der Arbeitgeber letztlich einstellen, befördern bzw. kündigen will, muss der Arbeitgeber eine Auswahlentscheidung treffen.
Rechte in der Berufsbildung Arbeitgeber und Betriebsrat haben die Berufsbildung zu fördern. Auf Verlangen des Betriebsrats hat der Arbeitgeber den Berufsbildungsbedarf zu ermitteln und mit dem Betriebsrat zu beraten, § 96 BetrVG (Text § 96 BetrVG. Der Arbeitgeber hat mit dem Betriebsrat über die Errichtung betrieblicher Einrichtungen zur Berufsbildung, die Einführung beruflicher Bildungsmaßnahmen und die Teilnahme an außerbetrieblichen Berufsbildungsmaßnahmen zu beraten. Sofern der Arbeitgeber Maßnahmen plant oder durchführt, die dazu führen, dass sich die Tätigkeit der betroffenen Arbeitnehmer ändert und ihre beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten zur Erfüllung ihrer Aufgaben nicht mehr ausreichen, hat der Betriebsrat bei der Einführung von Maßnahmen der betrieblichen Berufsbildung ein Mitbestimmungsrecht. Sollte eine Einigung nicht zustande kommen, entscheidet die Einigungsstelle, § 97 BetrVG (Text § 97 BetrVG. Darüber hinaus hat der Betriebsrat auch bei der Durchführung von Maßnahmen der betrieblichen Berufsbildung mitzubestimmen, sodass die Einigungsstelle entscheidet, wenn keine Einigung zustande kommt.