Am besten erfolgt das mit kurzen schriftlichen Notizen, damit auch nichts vergessen wird. Dann eine Gesprächsstrategie überlegen und den Auftakt und das Ende planen. Eventuelle Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sollten möglichst konkret an einem bestimmten Ereignis festgemacht und erläutert werden. Kein "allgemeines Geschwafel" also. Je konkreter die Hinweise sind, desto größer die Akzeptanz. Und am Ende sollte möglichst etwas Positives stehen. Feedbackgespräch nach Probezeit | Tabellarischer Lebenslauf. Kommunikation Die Sprache ist wichtig, aber nicht alles. Eine ruhige und verständliche Ansprache sollte selbstverständlich sein. Wichtig sind aber auch Gestik, Mimik und die Körpersprache. Darauf zu achten, ist nicht immer ganz einfach, man kann es aber lernen. Denken Sie an die Wortwahl. Abwertende Bemerkungen haben bei einem Feedbackgespräch (und auch sonst! ) nichts zu suchen! Kritik soll immer sachlich, freundlich und vor allem gut begründet sein. Machen Sie dem Azubi deutlich, dass das Gespräch in allererster Linie seiner Fortentwicklung und der Verbesserung seiner Ausbildungssituation dient.
Auch für sich selbst können Sie die Feedback-Hand zur Gesprächsvorbereitung oder auch für kurzes "Zwischendurch-Feedback" nutzen, indem Sie die dem jeweiligen Finger zugeordnete Frage beantworten. So können Sie sicher sein, die wichtigsten Punkte abgedeckt zu haben. Außerdem erinnern Sie sich damit daran, bei Ihrer Schilderung sachlich zu bleiben. Stellen Sie gezielte Fragen, wenn dem Azubi nichts einfällt Gerade am Anfang kann es natürlich sein, dass es Auszubildenden schwerfällt, allein die richtigen Fragen zu stellen, um alle fünf Punkte zu berücksichtigen. Hier können Sie Ihre Azubis unterstützen, indem Sie für jeden Finger ein paar Leitfragen zur Inspiration geben. Einige Beispiele: Was hat Ihnen den Start in der neuen Abteilung leicht/schwierig gemacht und warum? Wie Sie Feedback bei Azubis einholen können | AEVO Online. Woran erinnern Sie sich an die Zeit in der Abteilung gerne zurück? An was denken Sie nicht so gerne? Was an der Betreuung von den Ausbildungsbeauftragte n und Kollegen war gut? Welche Verbesserungen wünschen Sie sich? Welche Änderungen würden Sie sich wünschen, wenn Sie noch einmal in die Abteilung zurückkommen?
Feedback wird von Ausbildern als Instrument genutzt den Auszubildenden die Möglichkeit zu geben, weitere Fortschritte in der persönlichen Entwicklung zu machen und aus der gegebenen Rückmeldung zu lernen. Wenn Sie jedoch Feedbackgespräche nur dazu nutzen, Auszubildenden eine Rückmeldung über die jeweiligen Stärken und Schwächen zu geben, lassen Sie einen wichtigen Aspekt außer Acht: Jedes Feedbackgespräch ist auch eine gute Möglichkeit, sich die Meinung der Auszubildenden einzuholen. Allerdings sollten Sie Wert darauf legen, dass dieses Feedback strukturiert abläuft und zielführend ist. Es reicht dabei nicht aus, wenn Auszubildende einfach ohne konkreten Leitfaden ihre Meinung erzählen. Meist stehen Ausbilder jedoch vielmehr vor der Herausforderung, dass wenn Azubis nach Ihrem Feedback gefragt werden, diese so verlegen oder unsicher sind und lieber gar nichts dazu sagen. Hilfreich ist, wenn Sie Ihren Auszubildenden frühzeitig ein Mittel an die Hand geben, konkretes Feedback zu geben. Auszubildende, die von Anfang an daran gewöhnt sind ihre Meinung einbringen zu können, fällt es dann oft ganz leicht.
Als Azubi erlebt er sich dagegen wieder in der untersten (Hierarchie-)Rolle: Er ist unerfahren, weiß nicht Bescheid, muss ständig nachfragen, alles neu erlernen und soll gerade deshalb erst einmal auch einfache – von ihm vielleicht als langweilig empfundene – Aufgaben wie Werkstatt auskehren oder Dokumente kopieren und abheften, erledigen. Der eigene Status, der oft auch das Selbstwertgefühl bestimmte, hat sich drastisch verändert. In den Augen des Azubi oftmals zum Negativen. Er wird sich häufig unsicher und minderwertig fühlen. In dieser Zeit ist es für ihn wichtig, Bestätigung zu erhalten, um seine Sicherheit zurückzuerhalten und seinen Selbstwert situativ auf- und auszubauen – damit die Ausbildungszeit auch abgeschlossen wird. Grund Nr. 2: Ihr Azubi kann nicht immer selbst erkennen, ob etwas gut oder schlecht verlief – Ihr Lob zeigt ihm die Richtung Gezieltes Feedback vermittelt Ihrem Azubi auf was Sie Wert legen, wie Aufgaben erledigt werden, auf was geachtet werden muss, was von ihm erwartet wird, wie die einzelnen Abläufe strukturiert sind.
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