Vielleicht kennen Sie den Spruch: "Nicht gemeckert ist genug gelobt". Gastautor Thorsten Rabenbauer nennt das gerne das schwäbische Führungsprinzip. Heutzutage erwarten Mitarbeitende von Führungskräften aber deutlich mehr Resonanz. In diesem Artikel erfahren Sie, weshalb eine wertschätzende Führung wichtig ist. Und wie Sie als Führungskraft konkret im Führungsalltag agieren können, um Wertschätzung für Ihre Teammitglieder erlebbar zu machen. Weshalb ist eine wertschätzende Führung wichtig? Ein erster zentraler Aspekt ist, dass Menschen gesehen werden wollen. Sie wollen gesehen werden als Individuum, mit ihrem Engagement, mit ihren Kompetenzen und mit ihren Leistungen. Nicht gemeckert ist genug gelobt mit. Daher wünschen sie sich im Arbeitsalltag Respekt und Anerkennung, also persönliche Resonanz von ihrer Führungskraft. Meiner Meinung nach sollte dies eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein. Ich selbst habe es jedoch erlebt, dass wertschätzende Führung früher eher die Ausnahme war. Im Vordergrund stand mehr eine autoritäre Führung.
In meinem neuen Job als Projektmanager habe ich das Gefühl, in der Anerkennungsgruppe zu sein. Ein Teil meines Jobs ist es, dafür zu sorgen, dass neue Webseiten entstehen. Viele dieser Webseiten habe ich jeden Monat wieder vor Augen, weil wir uns um deren Wartung kümmern. Das bedeutet, ich sehe regelmäßig die Ergebnisse von dem, was wir tagtäglich tun. Ich habe das Glück, miterleben zu dürfen, wie sich Kunden über ihre neue Webseite freuen. Ich erlebe, wie diese Seiten sich mit der Zeit entwickeln. Nicht gemeckert ist gelobt genug! Oder?!. Kunden berichten mir von Erfolgen, die sie dank der neuen Webseite erreicht haben. All diese Dinge und noch einiges mehr sind für mein tagtägliches Arbeiten unglaublich motivierend. Obwohl nicht wenige Menschen in meinem Umfeld mehr verdienen als ich, würde ich nicht mit ihnen tauschen wollen. An dieser Stelle bin ich nun wie immer neugierig. Wie lauten Deine Antworten auf die Frage "Warum gehe ich arbeiten? "
Kinder seien abhängig und hätten den Wunsch, zu gefallen, also gerieten sie in ein Gehorsamsmuster. Dabei legten sie das Augenmerk mehr auf die Zufriedenheit anderer als auf ihre eigene. Wie aber gelingt es, die eigenen Bedürfnisse zu achten und gleichzeitig Konflikte mit anderen zu vermeiden? Der erste Schritt sei, das Fehlende zu erkennen und auch zu äußern. "Ein Nein ist ein Ja zu etwas anderem", stellte Pfitzner fest. Nicht gemeckert ist genug gelobt! | Innere Kündigung bedroht… | Flickr. Mit diesem Leitsatz werde eine Absage etwas leichter. Die Kunst läge darin, einen Kompromiss zwischen den eigenen Interessen und den Wünschen des anderen zu finden. Auch dies sei ein Prozess aus vielen kleinen Schritten, der sich über Jahre hinziehe, so Pfitzner. Am Ende löse man Differenzen nicht mehr über Feindbilder und Verurteilung sondern frage sich, warum der Partner gerade in dieser Form reagiere. Ein langer, aber spannender Weg, der den Anwesenden mit vielen bunten und alltäglichen Beispielen verdeutlicht wurde. Jetzt sichern: Wir schenken Ihnen 1 Monat WK+!
Stellen Sie sich mal vor, ihre Mitarbeiter sind total unmotiviert: Sie bringen magere Leistungen, sind häufig krank, verursachen negative Stimmung und einer nach dem anderen verlässt ihr Unternehmen. Genau wie alle anderen Chefs haben auch Sie Ihre Vorstellungen davon, was Mitarbeiter motiviert. Ein hohes Gehalt, spannende Arbeitsaufgaben, nette Kollegen… Aber was ist, wenn Sie das Gehalt nicht mal eben erhöhen wollen oder können? Wenn auch eintönige Aufgaben weiterhin erledigt werden müssen? Nicht gemeckert ist genug gelobt den. Und wenn Sie die Kollegen auch nicht einfach austauschen können? Ein einfaches Mittel mit einer mächtigen Wirkung. Es gibt noch hundert andere Dinge, die Menschen motivieren können. Eines der meist unterschätzten und vernachlässigten Mittel ist: Lob. So geben gerade einmal vier von zehn Arbeitnehmern an, sich von ihrem Vorgesetzten ausreichend gelobt zu fühlen. (Genaueres findet ihr hier:) Wenn ich nie Anerkennung bekomme und nie für gute Leistungen gelobt werde, frage ich mich dann nicht schnell, ob meine Leistung überhaupt gesehen und honoriert wird?
Zeitnahes Lob ist ein wichtiges Element nachhaltiger Verstärkung. NOCH EINE GESCHICHTE Die Macht des Lobes Einige Monate, nachdem wir in eine Kleinstadt übergesiedelt waren, beklagte ich mich bei einer Bekannten, die schon lange in diesem Ort wohnte, über die schlechte Bedienung in der Stadtbibliothek – in der Erwartung, sie werde der Bibliothekarin alles sofort weitererzählen, was ich gesagt hatte. Als ich das nächste Mal in die Bibliothek kam, hatte die Bibliothekarin zwei besonders vielbegehrte Bücher für mich beiseite gelegt, außerdem für meinen Mann eine B iographie. Nicht gemeckert ist genug gelobt in usa. Und noch erstaunlicher: Sie schien sich über mein Kommen zu freuen. Bei nächster Gelegenheit erzählte ich meiner Bekannten von der seltsamen Veränderung. " Ich nehme an, Sie haben ihr erzählt, dass ich die Bedienung so schlecht fand? ", fragte ich. " Das gerade nicht ", erwiderte sie. "Ich habe ihr – ich hoffe, Sie nehmen es mir nicht übel – gesagt, dass ihrem Mann die Art, wie sie diese kleine Bibliothek nach und nach aufgebaut hat, sehr imponiert habe und dass Ihnen selbst ihr guter Geschmack bei der Auswahl neuer Bücher aufgefallen sei. "
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Butter, Zucker, Vanillezucker und Orangenschale mit den Quirlen des Handrührgerätes mindestens 5 Min. schaumig rühren. Eier nacheinander vollständig unterrühren. Mehl, Mandeln, Backpulver und die gehackte Schokolade mischen. Die Hälfte der Mehlmischung unter die Buttermasse rühren. 8 EL Milch langsam unterrühren. Restliche Mehlmischung und weitere 8 EL Milch unterrühren. Eine Kastenform mit Backpapier auslegen. Den Teig in die Form füllen und glatt streichen. Im vorgeheizten Ofen bei 175°C (Umluft 160°C) auf der 2. Schiene von unten 55-60 Min. backen. Weißer Schokoladenkuchen - Rezept mit Bild - kochbar.de. Kuchen auf dem Rost 5 Min. abkühlen lassen, dann aus der Form nehmen. Butter zerlassen, Puderzucker mit Orangensaft glatt rühren. Butter gleichmäßig unterrühren. Den ausgekühlten Kuchen mit dem Guss verzieren.
normal (0) Orangenkuchen mit Marzipanfüllung 30 Min. Schokokuchen mit weißer filling pattern. normal Schon probiert? Unsere Partner haben uns ihre besten Rezepte verraten. Jetzt nachmachen und genießen. Currysuppe mit Maultaschen Omas gedeckter Apfelkuchen - mit Chardonnay Erdbeer-Rhabarber-Schmandkuchen Miesmuscheln mit frischen Kräutern, Knoblauch in Sahne-Weißweinsud (Chardonnay) Veganer Maultaschenburger Bunter Sommersalat Vorherige Seite Seite 1 Nächste Seite Startseite Rezepte
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