Für Links auf dieser Seite erhält ggf. eine Provision vom Händler, z. B. für mit oder blauer Unterstreichung gekennzeichnete. Mehr Infos. Filme Nowitzki. Der perfekte Wurf Nowitzki. Der perfekte Wurf: Doku über den Aufstieg des größten deutschen Basketballers aller Zeiten und NBA-Champion Dirk Nowitzki - und Liebeserklärungs an die Magie des Spiels. Nowitzki. Der perfekte Wurf Infos Filmhandlung und Hintergrund Doku über den Aufstieg des größten deutschen Basketballers aller Zeiten und NBA-Champion Dirk Nowitzki - und Liebeserklärungs an die Magie des Spiels. Der deutsche Basketballer Dirk Nowitzki ist ein weltberühmter Sportler und ein absolutes Phänomen. Kein Deutscher zuvor hatte in der typisch amerikanischen Sportart so viel Erfolg wie der Star der Dallas Mavericks. Die Dokumentation "Nowitzki. Der perfekte Wurf" von Regisseur Sebastian Dehnhardt zeichnet nun den Weg von Dirk Nowitzki an die Spitze der NBA nach. Eine besondere Rolle nimmt dabei die Beziehung des 1978 im fränkischen Würzburg geborenen Ausnahmesportlers zu seinem Mentor Holger Geschwindner ein.
So sind eben auch die richtigen Archivaufnahmen, der passende Soundtrack und der Schnitt wichtige Elemente, die dafür sorgen, dass "Nowitzki – Der perfekte Wurf" so gut funktioniert. Extrem mitreißende Aufnahmen von Spielen der Dallas Mavericks wechseln sich mit alten Familienvideos ab, humorvolle und auch selbstironische Momente stehen direkt neben eher ernsten, nachdenklichen Statements. So entsteht ein extrem abwechslungsreiches Gesamtbild, das dafür sorgt, dass diese Dokumentation nicht auch nur eine Sekunde langweilig geworden ist. Ob er in der Late Night Show von Conan O`Brien eine lange Liste von amüsanten Spitznamen aufführt, sich von US-Präsident Obama anhören muss, dass er ein toller Spieler, aber ein lausiger Sänger sei, ob er über persönliche wie berufliche Niederlagen spricht oder von der Menge gefeiert wird, Dirk Nowitzki macht stets einen sehr ehrlichen, bodenständigen und sympathischen Eindruck. Er ist ein Sportler, vor dessen Leistung man spätestens nach diesem Film enormen Respekt hat, dem man seinen großen Erfolg aber auch von Herzen gönnt.
Über ein Jahr lang war Regisseur Sebastian Dehnhardt, der bereits ein ähnliches Werk über die boxenden Weltmeister-Brüder Wladimir und Wiltali Klitschko erstellt hat, Nowitzkis ständiger Begleiter. Köln. Aus der Sporthalle auf die Leinwand: Die Karriere von Deutschlands Basketball-Superstar Dirk Nowitzki kommt im Frühjahr 2014 als Dokumentarfilm in die Kinos. In dem Roadmovie-Streifen "Der perfekte Wurf" zeichnet Regisseur Sebastian Dehnhardt den Aufstieg des Franken vom Zweitliga-Talent zu einem der populärsten Spieler der nordamerikanischen Profiliga NBA detailliert nach und beschreibt das Leben des 35-Jährigen im Alltag bei den Dallas Mavericks in vielen Facetten. Über ein Jahr lang war Dehnhardt, der bereits ein ähnliches Werk über die boxenden Weltmeister-Brüder Wladimir und Wiltali Klitschko erstellt hat, Nowitzkis ständiger Begleiter. Der Film bietet tiefe Einblicke in das Privatleben des Superstars und schaut hinter die Kulissen der schillernden und erfolgsorientierten Basketball-Welt.
Deutschland, 2013 105′ FSK 0 Dokumentarfilm Regie: Sebastian Dehnhardt 13 Jahre lang kämpft Dirk Nowitzki um die Trophäe aller Trophäen. Bis es ihm 2011 endlich gelingt: Er gewinnt mit den Dallas Mavericks die lang ersehnte NBA-Meisterschaft. Und wird gleichzeitig zum wertvollsten Spieler der Finalserie gewählt. "Nowitzki. Der perfekte Wurf. " erzählt die Geschichte seines erstaunlichen Aufstiegs von einer Schulturnhalle in der süddeutschen Provinz bis an die Weltspitze des Basketballs. Ein faszinierender Weg, den der 2, 13m große Sympathieträger auf sehr ungewöhnliche Weise beschritten hat und der eng verbunden ist mit seiner einzigartigen Beziehung zu seinem Entdecker, Trainer und Mentor Holger Geschwindner. (Quelle: Verleiher)
In der Basketballstadt Tübingen liegt es nahe, für einen der ganz Großen dieses Sports den roten Teppich auszurollen. Der Deutsche Dirk Nowitzki hat es auf den Basketball-Olymp geschafft, die NBA der Vereinigten Staaten. Der Zweimetermann aus Oberfranken ist eigentlich nicht der Typ fürs grelle Rampenlicht, eine Spannung zwischen dem persönlichen Naturell und den Anforderungen der Ausnahmekarriere, die Regisseur Sebastian Dehnhardt geschickt als emotionalen Treiber nutzt. Sein Dokumentarfilm hält eine erfrischende Balance zwischen der Hochleistung auf dem Spielfeld und der täglichen Plackerei für die eigene Fitness. Der Kontrast zwischen dem Glamour der US-Basketball-Nationalliga und Nowitzkis bodenständigen Anfängen in seiner ehemaligen Schulturnhalle in Rattelsdorf samt Erinnerungen von Eltern, Freunden und Lehrern. Damals musste er sich anhören, er solle sich endlich hinsetzen und etwas Anständiges lernen - von seinem Basketball würde er wohl kaum leben können. Die Kamera (Johannes Imdahl) ist ganz nah dran an den krass unterschiedlichen Milieus.
Irgendwie auch eine erstaunliche Statistik. An deren vorläufigem Ende jetzt also ein Filmporträt über Dirk Nowitzki steht. Eins, das in jedem Moment zeigt, was Dehnhardt zweifellos gut beherrscht: routiniertes, ambitionsloses Fernsehformat. Schaut sich gut weg, auf der Couch. Schnell geguckt, schnell vergessen. Mit der Statistik, wie oft derlei deutsche Kinoleinwände verstopft, will man da ja gar nicht schon wieder kommen. Auch, weil Nowitzki als grundsympathischer Typ aufscheint. Einer, der bei allem Ruhm bodenständig geblieben ist und bei aller Professionalität einnehmend wenig abgeklärt, dafür zurückhaltend, mitunter gar etwas schüchtern wirkt. Seelische Klippen, charakterliche Untiefen, also Schattierungen, Kontraste, Furchen? Fehlanzeige! Sollte es derlei geben, hat Dehnhardt es erfolgreich weggeblendet. Faszinierender als Typ ist aber ohnehin Nowitzkis Entdecker, Coach und väterlicher Freund Holger Geschwindner. Einer mit Ecken und Kanten, Schatten und Furchen. Ein Einzelgänger, Intellektueller auch, unkonventionell und nicht unumstritten.
Ein Erfolg, den man auch diesem Film wünscht, da Sebastian Dehnhardt nicht einfach nur einen eindimensionalen Lobgesang auf einen Spitzensportler, sondern eine wirklich unterhaltsame, spannende und vielseitige Dokumentation inszeniert hat. Und daher gilt nicht nur für Basketball- und Nowitzki-Fans: diese tolle Sportler-Doku sollten Sie sich nicht entgehen lassen! Absolut sehenswert! Ein Artikel von Sebastian Betzold
Auch für Mängel an Ausstattung oder Räumlichkeiten wird der Arbeitgeber in der Regel in offenes Ohr haben. Wenn der Arbeitnehmer beispielsweise ständig im Kalten sitzt oder mit Zugluft zu kämpfen hat, oder wenn spezielle Büromöbel z. B. zur Milderung von Rückenschmerzen beizutragen vermögen, kann dies in vielen Fällen mit dem Arbeitgeber einvernehmlich geregelt werden. Bei Problemen mit Kollegen und Vorgesetzten ist die Sache schon schwieriger. Hier sollte unbedingt im Vorfeld nach Lösungsvorschlägen gesucht werden, die mit dem Arbeitgeber konkret besprochen werden können. Was ist ein Krankenrückkehrgespräch und worauf muss man als Arbeitnehmer achten? - refrago. Unzulässige Fragen des Arbeitgebers Der zum Krankenrückkehrgespräch gebetene Mitarbeiter braucht sich nicht alles gefallen zu lassen. Nicht alle Fragen muss er beantworten. So hat der Arbeitgeber kein Recht auf Information über Krankheitsdetails. Er darf auch nicht die Aufhebung der ärztlichen Schweigepflicht verlangen. Keiner Änderung des Arbeitsverhältnisses zustimmen In keinem Fall sollte der Arbeitnehmer eine Änderungskündigung unterschreiben.
# 10 Antwort vom 14. 2016 | 21:54 Wenn es dann mal später um eine krankheitsbedingte Kündigung geht, dann kann die Ablehnung des BEM auch Nachteile haben. Sind Arbeitnehmer zur Beteiligung an einem BEM verpflichtet? Das Gesetz stellt aber ausdrücklich klar, dass das BEM "mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person" durchzuführen ist. Daher geht hier nichts ohne oder gar gegen den Willen des betroffenen Arbeitnehmers. Er hat daher keine Rechtspflicht, sich zu beteiligen. Rückkehrgespräch nach krankheit muster in roll. Außerdem kann er auch frei darüber entscheiden, ob und wenn ja welche betrieblichen Stellen (Betriebsrat, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung) an "seinem" BEM beteiligt werden sollen. Das heißt aber andererseits nicht, dass ein erkrankter Arbeitnehmer den Vorschlag des Arbeitgebers, ein BEM durchzuführen, schlicht ignorieren sollte. Denn zum einen können sich durch ein gemeinsam durchgeführtes BEM konkrete Möglichkeiten der Wiedereingliederung ergeben, die man vorher nicht gesehen hat, und zum anderen kann es dem Arbeitnehmer auch in puncto Kündigungsschutz schaden, die Einladung zum BEM in den Papierkorb zu werfen.
Der Beschäftigte erhält am Ende des Gesprächs das Protokoll zur Prüfung. Nach der Prüfung und ggf. Verbesserung unterzeichnet der Vorgesetzte das Protokoll. Der Arbeitnehmer erhält eine Kopie des Protokolls für seine eigene Dokumentation. Richtig vorgehen beim Krankenrückkehrgespräch. §6 Verwertung der Ergebnisse Die Erkenntnisse aus dem Gespräch werden genutzt, um am konkreten Arbeitsplatz gesundheitsfördernde Maßnahmen durchzuführen. Eine Weitergabe der Erkenntnisse an den Amtsarzt oder andere Stellen ist nur mit Zustimmung des Beschäftigten erlaubt. §7 Präventionsgespräche Präventionsgespräche sind Gespräche, die zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern aufgrund häufiger Fehlzeiten geführt werden. Mögliche Probleme sollen so gemeinsam erkannt, analysiert und gelöst werden. Arbeitgeber und Betriebsrat werden zusammen einheitliche Grundsätze erarbeiten, die ein transparentes Verfahren und einen fairen einheitlichen Umgang mit krankheitsbedingten Abwesenheiten für sämtliche Mitarbeiter sicherstellen. §8 Rechte des Betriebsrats Der Betriebsrat wird durch den Arbeitgeber frühzeitig und umfassend über alle Maßnahmen der Gesundheitsförderung bereits im Planungsstadium informiert.
Der Mitarbeiter riskiert so weniger Rückfälle und kann sich langsam wieder an den Arbeitsalltag gewöhnen. Das Unternehmen profitiert von dieser Lösung, weil es Planungssicherheit gewinnt. Dadurch werden auch die Kollegen entlastet, denn es muss nicht ständig jemand für den erkrankten Mitarbeiter einspringen. Außerdem wird die Zeit, bis der Mitarbeiter wieder voll einsatzfähig ist, vom zuständigen Sozialversicherungsträger mitfinanziert. Rückkehrgespräch nach krankheit muster berlin. Sonderfall: Das Rückkehrgespräch bei ständiger Abwesenheit Ist ein Mitarbeiter ständig krank, wird es sich irgendwann nicht mehr vermeiden lassen, eine Lösung für die Situation zu finden. Der Tenor bei einem solchen Rückkehrgespräch ist dann, dass sich etwas ändern muss, weil es so nicht weitergehen kann. Auch hier sollte die Führungskraft dem Mitarbeiter aber vermitteln, dass sie ihn nicht unter Druck setzen, sondern gemeinsam mit ihm eine Lösung finden möchte. Deshalb sollte die Führungskraft dem Mitarbeiter zunächst einmal sachlich und wertungsfrei erklären, wie die Sachlage ist und welche Auswirkungen seine ständigen Fehlzeiten für das Team und das Unternehmen haben.
Ich habe ihm gesagt, dass die Termine auf jeden Fall eingehalten werden können. Könnten Sie ihn bitte doch noch zurückrufen, er scheint etwas verunsichert. Ich habe ihn nicht darauf angesprochen, es ist sicher besser, wenn Sie das übernehmen. » Falls beispielsweise die Stellvertretung nicht reibungslos verlaufen ist: Reflektieren Sie mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter, was sich verbessern lässt. Rückkehrgespräch nach krankheit master site. Jetzt weiterlesen mit Unlimitierter Zugriff auf über 1100 Arbeitshilfen Alle kostenpflichtigen Beiträge auf frei Täglich aktualisiert Wöchentlich neue Beiträge und Arbeitshilfen Exklusive Spezialangebote Seminargutscheine Einladungen für Live-Webinare ab CHF 24. 80 pro Monat Jetzt abonnieren Sie haben schon ein W+ Abo? Hier anmelden
Im Rückkehrgespräch soll deutlich werden, dass der Kollege als Mensch und nicht seine Arbeitskraft vermisst wurde. Mit den Rückkehrgesprächen werden also folgende Ziele verfolgt: Rückmeldung im Unternehmen, um die Wiederaufnahme der Arbeit zu gewährleisten und anzuzeigen Förderung des Interesses für Geschehnisse am Arbeitsplatz während der Abwesenheit Information über Sondervorkommnisse während der Abwesenheit Erleichterung der Arbeitsaufnahme, Reintegration ins Team Sicherstellung der Einsatzfähigkeit § 3 Gesprächsführung Das Rückkehrgespräch aus Anlass der Rückkehr des Arbeitnehmers findet mit dem Vorgesetzten statt. Der Betriebsrat nimmt an dem Gespräch teil, es sei denn, der Beschäftigte spricht sich ausdrücklich gegen dessen Teilnahme aus. Es wird nur nach Abwesenheit wegen Arbeitsunfähigkeit geführt. Die Gesprächspartner tauschen sich in einem fairen, vertrauensvollen und offenen Klima aus. Rückkehrgespräch nach Krankheiten Arbeitsrecht. Es ist daher unbedingt notwendig, dass der Gesprächsinhalt von den Gesprächspartnern streng vertraulich behandelt wird.
Unabhängig davon, ob der Mitarbeiter das erste Mal krankheitsbedingt ausgefallen ist oder sich seine (Kurz-)Erkrankungen wiederholen, der Vorgesetzte sollte auf jeden Fall immer direkt ein Gespräch führen. Selbstverständlich je nach Erkrankung und deren Dauer mit den entsprechenden Inhalten und Konsequenzen. Vielleicht können Sie sich sogar auf eine in Ihrem Betrieb vorhandene Betriebsvereinbarung stützen und sich so sicher sein, dass auch der Betriebsrat Maßnahmen der Fehlzeitenreduzierung unterstützt. Gesprächsleitfaden Bei der Vorbereitung auf das Gespräch sollten folgende Punkte berücksichtigt werden: Führen Sie das Rückkehrgespräch idealerweise gleich am ersten Tag nach Erkrankung. Führen Sie das Gespräch unter vier Augen und vier Ohren. Machen Sie keine Ausnahmen – führen Sie mit jedem Rückkehrer ein Gespräch. Bereiten Sie sich gut vor. Grundlegende Gesprächsinhalte: Positiver Einstieg: Freude darüber zum Ausdruck bringen, dass der Mitarbeiter wieder gesund ist. Information des Mitarbeiters über die betrieblich relevanten Vorkommnisse während der Abwesenheit.