Die Schülerinnen und Schüler sind verpflichtet, die Anordnungen der Lehrerinnen und Lehrer zu befolgen, die Ordnung in der Schule einzuhalten und alles zu unterlassen, was eine geordnete Unterrichts- und Erziehungsarbeit beeinträchtigt. Die Regeln des Trainingsraums sind zu beachten. Es versteht sich aus Gründen der Höflichkeit von selbst, dass im Unterricht Kaugummi kauen, Genuss von Speisen und Getränken, das Tragen von Kappen verboten sind. Schülerinnen und Schüler unserer Schule haben in angemessener Kleidung zu erscheinen. Politisch bzw. ideologisch, sexistisch oder menschenverachtend beeinflusste Kleidung sowie freizügige Kleidung sind nicht erlaubt. Für Beschädigungen (auch Kritzeleien an Wänden, Tischen etc. Wir am THG - Theodor-Heuss-Gymnasium Waltrop. ) sowie Verlust von schuleigenen Büchern haften die Schülerinnen und Schüler bzw. die Erziehungsberechtigten. Schäden sind wiedergutzumachen. Gültigkeit der Hausordnung und des Anhangs (Regularien) Die Hausordnung gilt für alle Schülerinnen und Schüler der Realschule Waltrop und für schulfremde Personen.
"WebUntis Info" ist ein einfaches System, das den tagesaktuellen Vertretungs-/Stundenplan für alle Schülerinnen und Schüler im Internet oder auf dem Handy darstellt. Zur Abfrage der individuellen Vertretungs- bzw. Stundenplänen gibt es zwei Möglichkeiten: Abfrage am PC: Internetseite aufrufen ThH-gym-waltrop unter der Rubrik "Schule" eingeben Kürzel und Passwort eingeben (erhalten alle Schülerinnen und Schüler durch die Klassen- bzw. Jahrgangsstufensprecher) Unter dem Button "Stundenplan/ Klasse den aktuellen Vertretungs- bzw. Stundenplan der einzelnen Klasse ansehen. Realschule waltrop vertretungsplan in hotel. Abfrage über die UNTIS-App: Untis-App auf dem Handy installieren Schritt 2-4 von der Abfrage via PC durchführen. Ansprechpartner für den Vertretungsplan ist Herr B. Susteck (susteck(at)). (Stand 29. 08. 2019)
Am Theodor-Heuss-Gymnasium wird Englisch in der Oberstufe als Leistungskurs angeboten. Im Freizeitbereich haben die SchülerInnen die Möglichkeit eine Spanisch AG zu besuchen. Vertretungsplan realschule waltrop. Die SchülerInnen können die Sprachzertifikate "DELF" in Französisch und das Latinum erwerben. Das Theodor-Heuss-Gymnasium nimmt zudem regelmäßig an dem Wettbewerb "The Big Challenge" und am "Bundeswettbewerb Fremdsprachen" teil. Angebotene Fremdsprachen Fremdsprachen ab Klasse 5: Englisch Fremdsprachen ab Klasse 6: Französisch, Latein Fremdsprachen ab Klasse 8: Französisch, Latein Bilinguales Angebot Keine Informationen zum Angebot. Besonderes Sprachangebot Sprachen als Hauptfach- oder Leistungskurse in der Kursstufe Englisch Zusatzangebote Fremdsprachen Spanisch Vorbereitung auf Sprachzertifikate DELF (Französisch), Großes Latinum (Latein) Teilnahme an Fremdsprachenwettbewerben Alte Sprachen Landes-/Bundeswettbewerb, Big Challenge Partnerschulen Keine Partnerschulen Sprachreisen Keine Informationen zum Angebot Verpflichtender Auslandsaufenthalt Kein verpflichtender Auslandsaufenthalt.
Das Team Louis Kruse, Schülersprecher, Jahrgangsstufe EF Niklas Alter, Stellvertretender Schülersprecher, Jahrgangsstufe 7 Wer kann mitmachen? Jeder, der Lust hat, kann montags in der ersten großen Pause zu unserem SV-Treffen in den SV-Raum (425) kommen. Projekte Schulhofgestaltung Bewerbung "Schule ohne Rassismus – Schule mit Courage" Integrationstag mit behinderten Sportlern Fußball- und FIFA-Turnier Weihnachts- und Osteraktion Was ist die SV? Welche Aufgaben hat die SV? Vertretung der Interessen aller Schüler Mitgestaltung und Verbesserung des schulischen Lebensraums Organisation von Veranstaltungen an der Schule Unterstützung von Schülern bei Konflikten innerhalb der Schule Probleme mit Lehrern, etc. Vertretung der Schülerschaft in der Schulpflegschaft und der Schulkonferenz Welche Aufgaben hat ein Klassensprecher? Wie sollte er sein? Vertretung der Interessen der Schüler in der Klasse Wünsche/Vorschläge für den Klassenlehrer Wandertage, etc. THG-Schulplaner 3.0 - Theodor-Heuss-Gymnasium Waltrop. Höflich und selbstbewusst Gerecht, unparteiisch und kompromissfähig Vertritt Meinungen der Mehrheit, auch, wenn es nicht seine eigene ist Kontakt: Du hast Fragen?
Besondere Angebote Sport Sport* als Hauptfach- oder Leistungskurs in der Kursstufe Hauptfach- oder Leistungskurs in Sport* wird angeboten. Realschule waltrop vertretungsplan. Ausstattung Sport Sporthalle, zweite Sporthalle, Leichtathletikanlage Zusatzangebot Sport Badminton, Fußball, Leichtathletik, Tischtennis, Turnen, Volleyball Wettbewerbe Sport JtfO verschiedene Sportarten Sportreisen Sportveranstaltungen Partner Sport Am Theodor-Heuss-Gymnasium werden in der Oberstufe die Fächer Deutsch, Geschichte und Pädagogik als Leistungskurse angeboten. Im Freizeitbereich können die SchülerInnen unter anderem eine Schülerzeitung gestalten oder eine Rechtskunde AG besuchen. Das Theodor-Heuss-Gymnasium nimmt regelmäßig an dem Wettbewerb "Jugend debattiert" teil.
Die Deutsch-Klausur wird beim jeweiligen Deutsch-Kollegen am Di, 9. 2020, geschrieben. Hygienemaßnahmen Um einen Mindestabstand von ca. 1, 5 Metern zu gewährleisten, findet der Kursunterricht bei größeren Gruppen in geteilten Kursen statt. Die Aufteilung entnehmt bitte dem angehängten Stundenplan. Der Unterricht wird in einer begrenzten Anzahl an Räumen stattfinden, die von der Stadt Waltrop regelmäßig gereinigt werden (Räume s. Stundenplan). Wir bitten euch, euch äußerst verantwortungsbewusst zu verhalten, wenn ihr die Schule betretet. Es geht um euren eigenen Schutz und um den Schutz von Anderen. Was heißt das für euch? Bitte beachtet Folgendes: Ihr haltet immer einen Mindestabstand von 1, 5 Metern zu anderen Personen. Ihr tragt eine Schutzmaske mindestens bis zur Einnahme eurer Sitzposition im Kursraum. Ihr betretet die Schule über den im Stundenplan angegebenen Eingang. Schul- und Hausordnung – Städtische Realschule Waltrop. Ihr wascht euch im Kursraum als Erstes am Waschbecken mit Seife für 30 Sekunden die Hände, trocknet sie ab und entsorgt das Papiertuch anschließend im Mülleimer (auch hier bitte Abstand halten).
Ein Beitrag von Frau A. Kriegel: Die Resonanz auf den vor zwei Jahren eingeführten Schulplaner war äußerst positiv, so dass es ihn auch im kommenden Schuljahr wieder geben wird. Der Schulplaner ist mehr als ein Hausaufgabenheft: Er soll unseren Schülerinnen und Schülern helfen, sich selbst zu organisieren und gleichzeitig ein Medium sein, das den Kontakt und den Austausch zwischen Schule und Elternhaus erleichtert und intensiviert. Er wurde auch deshalb als Maßnahme zum Training von Kompetenzen zum selbstgesteuerten Lernen im Rahmen der Qualitätsanalyse besonders hervorgehoben. In diesem Schuljahr ist er nach einer zweiten Evaluation um folgende Bestandteile erweitert worden: eine einführende Information zu seinem Gebrauch, eine Übersicht über die Beratungswege am THG, einem Namensschild und eine Klarsichthülle als Postfach. Für alle Schülerinnen und Schüler der Jahrgangsstufen 5-8 ist der THG-Planer verpflichtend und sie erhalten ihn zum Schuljahresbeginn. Darüber hinaus können ihn alle anderen Schülerinnen und Schüler zum Preis von 5€ bis zum 02.
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Dafür kommen beispielsweise die direkten Vorgesetzten des erkrankten Mitarbeiters oder auch ein Mitarbeiter aus der Personalabteilung in Betracht. Diesen Vertretern sollten eigene Entscheidungskompetenzen eingeräumt bzw. ermöglicht werden, dass durch Rückfragen kurzfristig Entscheidungen des Arbeitgebers abgefragt werden können. Unter zusätzlicher Einbindung des Personal- oder Betriebsrats sowie ggf. eines Mitglieds der Schwerbehindertenvertretung kann damit ein vollständiges spezialisiertes Team eingesetzt werden. Bem gespräch ablehnen nachteile von. 5. Datenschutz Bei der Durchführung des BEM sind zwingend die datenschutzrechtlichen Bestimmungen vom Arbeitgeber und den zusätzlich beteiligten Personen einzuhalten. Die vom betroffenen Arbeitnehmer erteilten Auskünfte sind vertraulich zu behandeln. 6. Schriftform erforderlich Für die Einwilligungserklärungen des erkrankten Mitarbeiters zur Teilnahme am BEM, der Beteiligung weiterer Personen sowie der Weitergabe der erforderlichen Daten in diesem Rahmen ist die Schriftform vorgesehen.
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Warum ist das BEM, das betriebliche Eingliederungsmanagement, wichtig für die Kündigung? Welche Rolle spielt es im Kündigungsschutzprozess? Der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck sagt Arbeitnehmern, was sie über das BEM wissen müssen. Zehn Fakten zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement - Angela Huber. Warum ist das BEM wichtig im Zusammenhang mit einer Kündigung? Das BEM ist regelmäßig eine Voraussetzung für die krankheitsbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers. Auf den Nenner gebracht darf der Arbeitgeber nichts unversucht lassen, einen häufig oder chronisch kranken Arbeitnehmer in den Betriebsablauf wieder einzufügen. Nur wenn das nicht gelingt, darf er ihm unter Umständen wegen der Krankheit kündigen. Das BEM hat zum Ziel, den Arbeitsplatz beziehungsweise den Aufgabenbereich so anzupassen, dass der Arbeitnehmer dort mit möglichst wenig Einschränkungen arbeiten kann. Während meiner langjährigen anwaltlichen Tätigkeit habe ich die Erfahrung gemacht, dass Arbeitgeber das BEM häufig deshalb durchführen, weil sie damit eine (wirksame) krankheitsbedingte Kündigung vorbereiten.
Der Arbeitgeber muss also, falls er mit seiner Kündigung wegen eines fehlerhaften BEMs scheitert, von vorn anfangen. Will er den Arbeitnehmer immer noch loswerden, muss er regelmäßig das BEM wiederholen und erneut kündigen. Der Arbeitgeber macht beim BEM alles richtig und kündigt – Was dann? Hat der Arbeitgeber das BEM beim zweiten Anlauf fehlerfrei hinbekommen, scheitert die Kündigung dann meist abermals, und zwar diesmal oft an der fehlenden negativen Gesundheitsprognose. Zwar muss sich der Arbeitnehmer an dieser Stelle meist zu seiner Krankheit äußern, zu eventuellen Therapien und Reha-Maßnahmen. Meist gelingt aber der Nachwies, dass es Heilungschancen gibt und Aussichten darauf, dass der Arbeitnehmer bald wieder gesund wird. Bem gespräch ablehnen nachteile in english. Das hat zur Folge, dass der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter nochmal einstellen und jetzt darauf warten muss, wie sich der Krankheitsverlauf nach Therapie und Reha entwickelt. Kein Arbeitgeber hat Lust auf so einen Klagemarathon! Und weil dieses hin und her viel zu teuer für Arbeitgeber ist, vergleichen sich die allermeisten Chefs mit ihren Arbeitnehmern vor Gericht und zahlen bei der ersten krankheitsbedingten Kündigung lieber eine hohe Abfindung, als dass sie das Risiko von verlorenen Kündigungsschutzprozessen riskieren.