Kontakt: Marcel Borowski Presse- und Öffentlichkeitsarbeit / Organisation der freiwilligen Feuerwehr Velbert / Ausbildung Kopernikusstr. 8-10 42549 Velbert Telefon: 02051 / 317 – 510 Telefax 02051 / 317 – 582 E-Mail:
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Beruf Brandmeister: Bedarfsorientiert suchen wir zu verschiedenen Terminen im Jahr Brandmeisteranwärter, Brandmeister und Brandinspektoren. Die Vorraussetzungen entnehmen Sie bitte der jeweiligen Stellenausschreibung. Fragen zum Berufsbild, Ausbildung und Einstellung richten Sie bitte an das Sachgebiet Personaleinsatz (02324-5909-110). Berufsbild Notfallsanitäter, Rettungsassistent, Praktikant: Wir sind eine anerkannte Lehrrettungswache. Feuerwehr velbert ausbildung de. Fragen zu Praktikumsplätzen und Einstellungen richten Sie bitte an das Sachgebiet Personaleinsatz (02324-5909-110). Vakante Stellen werden über die Stellenbörse der Stadt Hattingen veröffentlicht.
Beim Außendienst werden Vermessungs- und Grenzpunkte festgelegt und Lage- und Höhenmessungen vorgenommen. Voraussetzung: Fachoberschulreife wird gewünscht, ist aber nicht gesetzlich vorgeschrieben (gute Leistungen in Mathe) Ansprechpartnerin: Petra Dickow, Tel. Feuerwehr velbert ausbildung in berlin. 02051/26-2653, Fachangestellte/r für Medien- u. Informationsdienste – (Fachrichtung Bibliothek) Inhalt: In der Fachrichtung Bibliothek beschaffen Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste Bücher, Zeitschriften sowie andere Medien und systematisieren diese in Katalogen. Sie übernehmen die mit dem Verleih verbundenen Arbeiten, beraten die Bibliotheksbenutzer/innen und beschaffen für sie Medien und Informationen. Voraussetzung: Fachoberschulreife wird gewünscht, ist aber nicht gesetzlich vorgeschrieben (gute Leistungen in Deutsch) Ansprechpartner: Jennifer Koppitsch, Tel. 02051/26-2591, Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice Inhalt: Fachkräfte für Rohr-, Kanal- und Industrieservice arbeiten im privaten, öffentlichen und industriellen Bereichen und können auch in Unternehmen des Rohr- und Kanalservices beschäftigt werden.
Ob der Arbeitgeber Stellenausschreibungen im Vorfeld der Neu-/Nachbesetzung von Arbeitsplätzen vornimmt, obliegt in erster Linie seiner Entscheidung. Allerdings gilt dies nicht, wenn im Betrieb ein Betriebsrat etabliert ist. Dieser hat weitreichende Rechte im Hinblick auf die Ausschreibung von Arbeitsplätzen im Betrieb. Übt der Betriebsrat seine diesbezüglichen Rechte aus und verstößt der Arbeitgeber gegen daraus folgende Vorgaben, hat dies regelmäßig schwerwiegende Auswirkungen auf die Einstellung selbst. Fragen der Stellenausschreibungspflicht im Betrieb und der damit verbundenen Folgen sollen im Folgenden beleuchtet werden: 1. Internet stellenbesetzung betriebsrat login. Erfordernis einer Stellenausschreibung im Betrieb? Es gibt keine generelle Verpflichtung für Arbeitgeber, zu besetzende Arbeitsplätze im Betrieb auszuschreiben. Nach § 93 BetrVG kann der Betriebsrat aber verlangen, dass Arbeitsplätze, die besetzt werden sollen, allgemein oder für bestimmte Arten von Tätigkeiten vor ihrer Besetzung innerhalb des Betriebes ausgeschrieben werden.
W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Diese Frage wurde vom Autor geschlossen, Sie können keine weiteren Antworten schreiben. Hallo zusammen, in unserem Betrieb soll eine Stelle neu besetzt werden. Es gab zwar eine interne Stellenausschreibung, jedoch war die Stelle schon im Vorfeld neu besetzt worden. Grundsätzlich ist gegen die neue Person nichts einzuwenden. Für uns als BR stellt sich jetzt jedoch die Frage, ob eine Bewerbung auf eine interne Stellenausschreibung gleich einer Einstellung anzusehen ist und wir als BR dann wieder mitbestimmungspflichtig sind. Vielen Dank im Voraus für eure Unterstützung. Interne Stellenausschreibung: Wann muss der Arbeitgeber betriebsintern ausschreiben?. Drucken Empfehlen Melden 1 Antwort Erstellt am 28. 01. 2019 um 10:40 Uhr von celestro als Einstellung wohl kaum. Aber als Versetzung vermutlich, was dann wieder mitbestimmungspflichtig ist.
Aus diesem Grund wird es nicht zulässig sein, den Stellenaushang an einer unbekannten und ungewöhnlichen Stelle vorzunehmen (Besenkammer oder im Büro des Chefs) oder die Ausschreibung einen Tag vor Ende der Bewerbungsfrist auszuhängen. In der Regel dürfte das " schwarze Brett " ein geeigneter Ort sein. Zudem sollte der Aushang mindestens 2 Wochen vor Ende der Bewerbungsfrist erfolgen. Die Pflicht zur internen Ausschreibung hindert den Arbeitgeber nicht daran, die Stelle auch gleichzeitig und parallel extern auszuschreiben. Die externe Stellenausschreibung kann sogar vor der internen Ausschreibung erfolgen. Der Betriebsrat hat keinen Anspruch darauf, dass die Stelle ausschließlich intern ausgeschrieben wird. Beteiligung des Betriebsrats an der Personalplanung/-beschaffung - Personal-Wissen.de. Es sei denn eine Betriebsvereinbarung trifft hierzu verbindliche Regelungen. Wann besteht die interne Ausschreibungspflicht? Sie besteht nur, wenn der Betriebsrat die interne Ausschreibung verlangt ( § 93 BetrVG). Hierzu muss der Betriebsrat einen Beschluss fassen. Das Verlangen muss dem Arbeitgeber zugehen, wobei eine Form hierfür nicht verlangt wird.
Hier sollten Arbeitgeber dringend darauf achten, dass sie dem Betriebsrat wirklich umfassende Informationen vorlegen, die für seine Zustimmungs- oder Ablehnungsentscheidung relevant sein könnten. Achtung: Bei einer Verweigerung müssen die Gründe dafür dem Arbeitgeber innerhalb einer Woche schriftlich mitgeteilt werden. Verstreicht diese Frist, gilt die Zustimmung als erteilt! Folgt der Arbeitgeber nicht der Empfehlung des die Zustimmung verweigernden Betriebsrats bei der Versetzung von Mitarbeitern, kann auf Antrag des Arbeitgebers ein sogenanntes Zustimmungsersetzungsverfahren vor dem zuständigen Arbeitsgericht durchgeführt werden. In dringenden Fällen kann der Arbeitgeber nach § 100 BetrVG unter engen Voraussetzungen jedoch bis zum Ende des Verfahrens eine vorläufige Durchführung der Versetzung vornehmen. Internet stellenbesetzung betriebsrat 1. 4. Versetzung von Betriebsratsmitgliedern Betriebsratsmitglieder gegen ihren Willen zu versetzen ist ungleich schwieriger als die Versetzung "normaler" Arbeitnehmer. Würde die Versetzung zu Verlust von Amt oder Wählbarkeit führen, ist bei Widerspruch des Betriebsratsmitglieds nach § 103 Abs. 3 BetrVG eine Zustimmung des Betriebsrats erforderlich.
Das Arbeitsgericht wird diese jedoch ohne Nachholung der Ausschreibung nicht erteilen. Für welche offenen Stellen muss ausgeschrieben werden? Die Ausschreibungspflicht besteht für neue Stellen und frei werdende Stellen. Es spielt keine Rolle, ob es sich bei den offenen Stellen um befristet, unbefristete, Stellen in Vollzeit oder Teilzeit handelt. Obwohl gerichtlich noch nicht abschließend geklärt, soll die Ausschreibungspflicht auch für geplante Verlängerungen von Arbeitszeiten von mehr als 10 Stunden gelten. Beispiel: Soll die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers von bisher 20 Wochenarbeitsstunden auf 40 Wochenarbeitsstunden erhöht werden, soll die Stelle auf Verlangen des Betriebsrats intern ausgeschrieben werden. Stellenausschreibung im Betrieb - Erfordernis, Inhalt, Mitbestimmung des Betriebsrats, Gefahren - Dr. Gloistein & Partner. Auch wenn der Arbeitgeber Leiharbeitnehmer einstellen will, wird eine Pflicht zur internen Ausschreiben auf Verlangen angenommen. Die internen Arbeitnehmer müssten sich in diesem Fall jedoch bei dem Verleiher bewerben. Hierauf muss bei der Ausschreibung hingewiesen werden. Nicht geklärt ist, ob eine Ausschreibungspflicht besteht, wenn Leiharbeitnehmer ausgetauscht werden oder nur ein sehr kurzfristiger Einsatz von Leiharbeitnehmern geplant ist.
Rz. 923 Nach § 93 BetrVG kann der Betriebsrat verlangen, dass Arbeitsplätze, die besetzt werden sollen, allgemein oder für bestimmte Arten von Tätigkeiten vor ihrer Besetzung innerhalb des Betriebes ausgeschrieben werden. Der Betriebsrat kann auch anregen, dass die Arbeitsplätze als Teilzeitarbeitsplätze ausgeschrieben werden, wenn die betreffenden Arbeitsplätze sich hierfür eignen (s. dazu § 7 TzBfG). Die Vorschrift des § 93 BetrVG dient zusammen mit den Regelungen der §§ 6, 7 TzBfG der Aktivierung des sog. innerbetrieblichen Arbeitsmarktes und der Erschließung von Reserven an qualifizierten Arbeitnehmern. Der Betriebsrat kann auch die Ausschreibung von Arbeitsplätzen verlangen, die der Arbeitgeber dauerhaft mit Leiharbeitnehmern besetzen will ( BAG v. 7. 6. 2016 – 1 ABR 33/14; BAG v. 1. 2. 2011 – 1 ABR 79/09); nötig ist allerdings, dass deren Einsatzzeit mindestens vier Wochen betragen soll ( BAG v. Internet stellenbesetzung betriebsrat de. 15. 10. 2013 – 1 ABR 25/12). Wird im Rahmen eines Verlagerungskonzepts eine Stelle verlagert und der bisherige Mitarbeiter auf diese Stelle versetzt, muss der Arbeitgeber den Arbeitsplatz dagegen nicht ausschreiben ( LAG Nürnberg v. 2017 – 5 TaBV 32/16).