Zuständigkeitsfinder zurück Fahrerlaubnis Umtausch in einen EU-Führerschein (Kartenführerschein) beantragen Leistungsbeschreibung Wenn Sie Ihren Führerschein in einen EU-Führerschein umtauschen wollen oder wegen Abnutzung oder Namensänderung einen neuen benötigen, können Sie das bei der Fahrerlaubnisbehörde beantragen. Zur Beantragung der Umschreibung müssen Antragstellende persönlich in der Fahrerlaubnisbehörde erscheinen. Serviceportal Thüringen - Landratsamt Saalfeld-Rudolstadt - Sachgebiet Zulassung, Führerschein - Führerschein/ Fahrerlaubnis Auskunft erhalten. Verfahrensablauf - Antragstellung unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen - Antragsprüfung und -bearbeitung durch die zuständige Stelle - Aushändigung eines EU-Führerscheins An wen muss ich mich wenden? Die Beantragung erfolgt bei der Fahrerlaubnisbehörde Ihres Landkreises bzw. Ihrer kreisfreien Stadt (Hauptwohnsitz). Welche Unterlagen werden benötigt? Antragsformular (wird in der Fahrerlaubnisbehörde erstellt) Lichtbildausweis (Personalausweis oder Reisepass (bei Vorlage Reisepass: Diesem eine aktuelle Meldebescheinigung vom für den Hauptwohnsitz zuständigen Einwohnermeldeamt beifügen)) jetziger Führerschein Lichtbild, 45 x 35 mm im Hochformat und ohne Rand (sog.
Ort Saalfeld Bad Blankenburg Rudolstadt Gräfenthal Königsee-Rottenbach Lehesten Leutenberg Oberweißbach/Thü Remda-Teichel Kamsdorf Kaulsdorf Lichte Probstzella Saalfelder Höhe Sitzendorf Uhlstädt-Kirchhasel Unterwellenborn erweiterte Suche Wir bitten zu beachten, dass vor dem Besuch des Landratsamtes telefonisch oder per Mail im Vorfeld ein Termin zu vereinbaren ist. Hier finden Sie die Telefon- und Mailadressenliste Allgemeine Ämtersprechzeiten im Landratsamt Montag: --- Dienstag: 09. 00 - 12. 00 Uhr und 13. Aktuelle Öffnungszeiten des Bürgeramt (Bürgerbüro) Rudolstadt. 00 - 16. 00 Uhr Mittwoch: Donnerstag: 09. 00 - 18. 00 Uhr Freitag: 09. 00 Uhr Samstag: Sonntag: ---
Fahrerlaubnisinhaber, deren Geburtsjahr v o r 1953 liegt, müssen den Führerschein – unabhängig von diesem Stufenumtausch bzw. von der Art des Dokumentes (Papierführerschein oder Scheckkartenführerschein) - erst bis zum 19. Januar 2033 umtauschen. Weitere Informationen zum stufenweisen Umtausch der Führerscheindokumente werden rechtzeitig bekanntgegeben. Kosten: 30, 40€
Eine Auswahl alter Führerscheine, deren Gültigkeit demnächst abläuft. Foto: LRA Saalfeld. Verlängerung der Umtauschfrist für die Jahrgänge 1953 bis 1958.
mit Übersetzung aktuelles Lichtbild (Größe 45x35mm, Hochformat und ohne Rand, Frontalaufnahme (sog. Biometrisches Passbild); bei gleichzeitigem Umtausch in den EU-Kartenführerschein werden 2 Bilder benötigt Informationen und Beispiele finden Sie in der Foto-Mustertafel (Bundesdruckerei). Foto-Mustertafel (Bundesdruckerei) Welche Fristen muss ich beachten? Bei einer Versagung gilt die allgemeine verwaltungsverfahrensrechtliche einmonatige Widerspruchsfrist. Anträge / Formulare Antragsformular (wird in der Fahrerlaubnisbehörde erstellt) Was sollte ich noch wissen? Der Internationale Führerschein ist nur befristet gültig. Fachlich freigegeben durch Thüringer Ministerium für Infrastruktur und Landwirtschaft Quelle: Zuständigkeitsfinder Thüringen (Linie6PLus) Zuständige Stelle Landratsamt Saalfeld-Rudolstadt - Sachgebiet Zulassung, Führerschein Adresse Schwarzburger Chaussee 12 07407 Rudolstadt Postanschrift Schloßstraße 24 07318 Saalfeld/Saale Öffnungszeiten Montag 08:00 - 14:00 Uhr Dienstag 08:00 - 18:00 Uhr Mittwoch 08:00 - 14:00 Uhr Donnerstag 08:00 - 18:00 Uhr Freitag 08:00 - 14:00 Uhr Hinweis: Annahmeschluss 30 Minuten vor Ende der Öffnungszeit Verkehrsanbindung C.
Die Beamten des Ordnungsamtes in Rudolstadt haben, je nach Bundes- bzw. Landesrecht, unterschiedliche Befugnisse. Anhand der folgenden Liste zum Ordnungsamt in Rudolstadt können Sie wichtige Informationen zu Anschrift, Kontaktdaten und Öffnungszeiten der Behörde erhalten. ACHTUNG! Seit 2009 gilt für viele Behörden in Deutschland die zentrale Behördenrufnummer 115! Rechtliche Hinweise Achtung! stellt ausschließlich Adress- und Kontaktdaten der hier angezeigten Behörde zur Verfügung. bietet keine Service- oder sonstigen Leistungen der Behörde. Insbesondere kann keinerlei Rechtsberatung erbringen oder Auskünfte zu laufenden Verwaltungsangelegenheiten oder -verfahren erteilen. Bitte wenden Sie sich mit Ihren diesbezüglichen Fragen unmittelbar an die für Ihr Anliegen zuständige Behörde. Für die Richtigkeit der hier aufgeführten Informationen wird keine Haftung übernommen. Bitte beachten Sie zusätzlich unsere AGB.
Tarifparteien - meinUnterricht meinUnterricht ist ein fächerübergreifendes Online-Portal für Lehrkräfte, auf dem du hochwertiges Unterrichtsmaterial ganz einfach herunterladen und ohne rechtliche Bedenken für deinen Unterricht verwenden kannst. Verstehen von Tarifkonflikten: Die Methode Rollenspiel Die SuS erhalten einen Ablaufplan zur Durchführung eines Rollenspiels sowie eine Rollenkarte. Weiterhin vorhanden sind Hinweise für die Lehrkraft zur Methode. Ebenso inbegriffen ist ein Glossar, in welchem die wichtigsten Begriffe zum Thema noch einmal zusammengefasst und definiert werden. Zum Dokument Lernkontrolle Glossar – das Abc des Tarifrechts; Tarifverhandlungen und Arbeitskampf; Arbeitnehmer profitieren von Tarifverträgen – ein Klausurvorschlag Konflikte analysieren und beurteilen Konflikte zählen zu den charakteristischen Merkmalen der Politik und Ökonomie. Tarifverhandlungen und arbeitskampf arbeitsblatt mit. Die SuS analysieren den Konflikt um einen einheitlichen Mindestlohn und erwerben methodische Fähigkeiten in der selbstständigen Analyse von Konflikten, um diese als notwendigen Teil der demokratischen Entscheidungsfindung einordnen zu können.
Bei einer Tarifverhandlung vertreten diese beiden Blcke ihre Interessen. Hier bei knnen sich einige gemeinsame Ziele auftun (z. B. die Erhaltung der Arbeitspltze und Unternehmung), einige Interessen sich aber auch widersprechen (z. hhere Lhne hherer Gewinn). Gewerkschaften Eine Gewerkschaft ist ein Zusammenschluss von Arbeitnehmern. Ihr Ziel ist es die wirtschaftlichen und sozialen Arbeits- und Lebensbedingungen fr die abhngig beschftigten Arbeitnehmer zu verbessern. Arbeitgeberverbnde Arbeitnehmerverbnde sind freiwillige Zusammenschlsse von Unternehmern. Ihr Ziel ist es die sozialpolitischen und arbeitsrechtlichen Interessen der Mitglieder zu vertreten, zu informieren und zu beraten. Tarifvertragsgesetzt Im Tarifvertragsgesetzt vom 09. 04. Tarifverhandlungen und arbeitskampf arbeitsblatt den. 1949 ist der gesetzliche Rahmen festgelegt. Ein Tarifvertrag ist nur im Arbeitsverhltnis anwendbar, wenn der Arbeitgeber im Arbeitgeberverband eingetreten ist. Wenn das zutrifft gilt der Vertrag unmittelbar und muss eingehalten werden.
Der Tarifvertrag Was ist ein Tarifvertrag? Der Tarifvertrag wird zwischen den Tarifparteien ausgehandelt und abgeschlossen. Die Tarifparteien sind einerseits die Arbeitgeber und Firmen und andererseits die Gewerkschaften (Arbeitnehmer). Aufgaben eines Tarifvertrages Friedensfunktion Whrend der Laufzeit eines Tarifvertrages neue Forderungen tariflicher Abmachungen, sowie Arbeitskmpfe nicht erlaubt. Schutzfunktion Arbeitnehmer werden vor einseitigen Festlegungen der Arbeitgeber geschtzt, da die im Tarifvertrag festgelegten Arbeitsbedingungen nicht unterschritten werden drfen. Tarifvertrag - Wirtschaft und Schule. Aber auch dir Arbeitgeber sichern den Arbeitnehmern, dass sie einen Job haben, Geld verdienen, versichert sind usw. Ordnungsfunktion Zur Zeit der Geltungsdauer eines Tarifvertrages sind die davor erfassten Arbeitsverhltnisse gleich oder hnlich geregelt. Die Vertragsparteien Zu den Tarifvertragsparteien zhlt man die Gewerkschaften (Arbeitnehmer) und die Arbeitgeberverbnde (Arbeitgeber). In unserem Wirtschaftssystem werden sie als Sozialpartner bezeichnet.
In Folge sind ganze Industriezweige blockiert. Ein Sukzessivstreik beginnt damit, dass bestimmte Gruppen der Belegschaft ihre Arbeit niederlegen. In abgestimmten Zeiträumen folgen die nächsten Teile, solange bis schließlich die Gesamtheit der Beschäftigten streikt. Bei einem rollenden Streik lösen sich unterschiedliche Gruppen, einzelne Abteilungen ab, und verweigern die Arbeit. Warn- und Proteststreiks sind kurzfristige Störmaßnahmen, um den Fortgang von innerbetrieblichen oder tarifpolitischen Verhandlungen voranzutreiben. Bei Bummelstreiks wird die Arbeit nicht niedergelegt, sondern verlangsamt (bspw. Arbeitskampf - Wirtschaft und Schule. "Dienst nach Vorschrift"). Im Arbeitskampf stehen dem Unternehmen Aussperrungen als Instrumente zur Verfügung, um den Auseinandersetzungen die gewünschte Richtung zu geben. Aussperrung bedeutet, dass der Arbeitgeber die Annahme der Arbeitsleistung verweigert, selbst dann, wenn der Arbeitnehmer " arbeitswillig " ist. Die Aussperrung hat zur Folge, dass kein Entgelt fließt und die Gewerkschaft somit gezwungen ist, Streikunterstützung zu leisten.
Wird in der Urabstimmung zugunsten des Vorschlages gestimmt, ist der Arbeitskampf an dieser Stelle beendet. Der nächste Schritt ist die Urabstimmung im Arbeitskampf. Als demokratisch organisierte Vereinigung legitimieren sich die Absichten über den Entscheid der Mitglieder. Erst wenn in einer Urabstimmung mindesten 75% aller betroffenen Arbeitnehmer, den Streik befürworten, ist er legitim. mit der Arbeitsniederlegung tritt der Arbeitskampf in die "heiße Phase". Die Gewerkschaft fordert die Arbeitnehmer auf, bis auf weiteres die Arbeit einzustellen. Nun liegt der Ball beim Arbeitgeber, der seine Bereitschaft zeigen muss, die Verhandlungen wieder aufzunehmen. Diese Runden sind zeitlich nicht beschränkt und dauern so lange, bis ein für beide Seiten zufriedenstellendes Ergebnis am Tisch liegt. Der Streik ist dann beendet, wenn die Gewerkschaft mit den Vorschlägen des Arbeitgebers einverstanden ist. Tarifvertrag - Referat, Hausaufgabe, Hausarbeit. Wenn in dieser Phase wiederum 75% aller Mitglieder den Vorschlag ablehnen, fällt der Prozess auf Phase drei zurück.
Bezugnahmeklausel und Tarifregelungen Eine Bezugsnameklausel kann hinzugefgt werden, wenn der Vertrag einzelvertraglich oder mit einer bestimmten Tarifregelung vereinbart wird. Wenn der Arbeitgeber aus den Arbeitgeberverband austreten will, bzw. ausgetreten ist, heit das nicht, dass der vorher abgeschlossene Tarifvertrag auch sofort ungltig ist. Das gilt bis zu den Zeitpunkt bis die Kndigung an die Gewerkschaft oder an den Arbeitgeberverband vollstndig beendet ist. Bis dahin herrscht so genannte Friedenspflicht und es darf kein Arbeitskampf (Streik und Aussperrung) durchgefhrt werden, bzw. er wrde nicht zugelassen werden. Wenn der Tarifvertrag abgelaufen ist, gildet er noch so lange bis ein neuer Tarifvertrag abgeschlossen wird. Das heit die Vereinbarungen vom alten Vertrag mssen trotzdem weiterhin eingehalten werden. Entweder besteht der neue Tarifvertrag aus einer ganz neuen Abmachung oder aus einer nderung im Vertrag. Tarifverhandlungen und arbeitskampf arbeitsblatt in 2019. Die Nachwirkungen eines alten Tarifvertrags betrifft aber nur Arbeitnehmer, die bis Ende des alten Vertrags schon bei einer Firma gearbeitet haben oder die einer entsprechenden Gewerkschaft angehren.