Hallo, mein Problem ist folgendes: ich habe bis vor kurzem in einem ambulanten Pflegedienst gearbeitet. 1, 5 Jahre um genau zu sein. Da sich bei einem ambulanten Pflegedienst häufig Minusstunden ansammeln hatte ich 133 Minusstunden Diese habe ich (weil ich es nicht besser wusste) auf Anfrage der Chefin in Urlaubstage eingetauscht. hatte ich von 33, mir noch zu stehenden Urlaubstage, nur noch 9! Die habe ich dann am Ende meiner Arbeitszeit eingelöst. Also hatte für mich sich das Thema erledigt. Aber gestern rief mich meine alte Chefin an und teilte mir mit dass ich noch 33 Minusstunden nacharbeiten muss oder sie müssten das Geld welches mir ja schon vergütet worden ist abziehen. Minusstunden in Zeiten von Corona – muss der Arbeitnehmer diese nacharbeiten?. Kann sie diese wirklich einfordern? Wie weit bin ich im Recht? Hab ja jetzt auch die neue Arbeitsstelle angetreten und hab Angst das alles nicht zu packen 😬 2 Antworten Topnutzer im Thema Arbeitsrecht Zunächst einmal müssten wir die genauen Wortlaute Deines alten Arbeitsvertrages darüber wissen, wie und worauf sich Dein monatlicher Arbeitslohn bezieht, und wie die monatlich zu leistende Zahl an Arbeitsstunden vereinbart wurde.
Sie werden dem Jahresarbeitszeitkonto in Höhe der jeweiligen Differenz belastet. « Der Annahmeverzug Gerda fragt: »Was, wenn am Ende des Ausgleichszeitraumes noch nicht alle möglichen Arbeitsstunden vom Vorgesetzten verplant wurden? « Der Arbeitgeber kauft mit dem Arbeitsvertrag das Recht, für uns Arbeitszeit anzuordnen. Das darf im Ausgleichszeitraum mal mehr, mal weniger sein. BR-Forum: Unverschuldete Minusstunden durch ehrenamtliche | W.A.F.. Er kann dies Recht ausüben (durch rechtszeitige und mitbestimmte Planung). Er muss nicht. Doch wenn er zu spät kommt, dann straft ihn das Arbeitsleben - denn seine Ansprüche auf unsere Arbeitskraft verfallen. Im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) nennen sie das »Annahmeverzug«. BGB § 293 Annahmeverzug Der Gläubiger kommt in Verzug, wenn er die ihm angebotene Leistung nicht annimmt. § 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein.
Wichtig ist es jedoch, in diesem Zusammenhang nicht voreilig zu handeln, sondern die Vereinbarungen zwischen den Parteien, insbesondere den Arbeitsvertrag, vorab zu überprüfen. Über 200 Minusstunden Kündigung - Pflegeboard.de. Arbeitnehmer sollten es in jedem Fall vermeiden die Nachleistung der Überstunden ohne Rücksprache mit einem Experten zu verweigern. Denn wenn der Arbeitnehmer zur Verweigerung nicht berechtigt ist, kann er dem Arbeitgeber mit der Verweigerung unter Umständen einen Kündigungsgrund liefern. Einzelheiten zur Thematik erfahren Sie im Video.
Regelung der Arbeitszeit in der Ausbildung Als Arbeitszeit gilt die Zeit, die Auszubildende und Mitarbeiter mit ihrer Tätigkeit im Betrieb verbringen. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um Vollzeit, Teilzeit, Schichtarbeit oder flexible Arbeitszeiten handelt. Ruhepausen zählen natürlich nicht als Arbeitszeit! Normalerweise hast du die gleichen vereinbarten Arbeitszeiten wie deine Kollegen. Bei einer 40-Stunden-Woche beispielsweise arbeitest du von montags bis freitags von 8:00 bis 17:00 Uhr. Allerdings gibt es für Auszubildende einige Sonderregelungen, wie die Freistellung für die Berufsschule und für die Teilnahme an Prüfungen. Außerdem gelten für minderjährige Azubis andere Bestimmungen der Arbeits- und Pausenzeiten als für volljährige Azubis. Ich bin damit einverstanden, dass mir Inhalte von Spotify angezeigt werden. Hör rein – diese Infos gibt's auch als Podcast! Arbeitszeiten für Jugendliche unter 18 Jahre Wie lange darfst du als minderjähriger Azubi eigentlich arbeiten? Wir zeigen dir, wie deine Rechte bezüglich Arbeitstagen, Arbeitszeit, Pausen und der Anrechnung der Berufsschulzeit aussehen.
durch Feiertage: An gesetzlichen Feiertagen wie dem 1. Mai oder Pfingstmontag haben Arbeitnehmer im Regelfall frei. Minusstunden entstehen daher nicht. Musst du trotzdem arbeiten, hast du möglicherweise Anspruch auf einen Gehaltszuschlag. Nicht ganz so eindeutig ist die Lage bei Fortbildungen. Hier kommt es auf die jeweilige Situation an. Ist die Weiterbildung vom Arbeitgeber angeordnet, liegt es nicht in deiner Verantwortung, dass die Arbeit während dieser Zeit liegen bleibt. Er kann dir also keine Sollstunden dafür aufdrücken. Auch wenn du deinen Anspruch auf Bildungsurlaub geltend machst, muss dich dein Arbeitgeber dafür bezahlt von der Arbeit freistellen. Am besten klärst du im Zweifel vor einer Fortbildung ausdrücklich mit deinem Arbeitgeber, ob sie als Arbeitszeit zählt oder nicht. Befindest du dich in der Ausbildung, kann dir dein Arbeitgeber ebenfalls keine Minusstunden anrechnen. Auszubildende haben prinzipiell kein reguläres Arbeitsverhältnis, sondern werden angelernt.
Das kann unter anderem dann helfen, wenn Sie Ihre Kinder für einen längeren Zeitraum zu Hause betreuen müssen, weil Kitas oder Schulen geschlossen sind. Sprechen Sie Ihren Chef oder die Personalabteilung auf diese Möglichkeit an, wenn Sie mit den erlaubten Minusstunden nicht auskommen. Aber bedenken Sie dabei, dass Sie die Zeit irgendwann nacharbeiten müssen. Darf die Firma bei Minusstunden das Gehalt kürzen? Ja, allerdings nur, wenn Sie damit gegen vertragliche Vereinbarungen verstoßen, z. B. wenn Sie mehr Minusstunden anhäufen als ggf. erlaubt sind. Minusstunden nicht im vereinbarten Zeitraum ausgleichen. weniger arbeiten als vertraglich vorgesehen (s. o. ). Dürfen Minusstunden mit Urlaub verrechnet werden? Vor allem kurz vor Ende des Ausgleichszeitraums kommt manch findiger Angestellter auf die Idee, Minusstunden einfach mit dem Urlaub zu verrechnen, anstatt sie nachzuarbeiten. Das ist allerdings nicht möglich. Denn Urlaub kann nicht rückwirkend genommen werden, sondern nur für einen Zeitraum in der Zukunft.
Je nach Lage von Feiertagen oder Wochenendtage kann die Stundenzahl von diesem Wert abweichen. Die Minusstunden können dadurch entstehen, dass in den auf einander folgenden Monaten für die beiden Schicht-Teams die Anzahl der Wochenendtage unterschiedlich hoch sind und erst im Folgemonat durch die Abfolge der freien und Dienstwochenenden wieder ausgeglichen werden. Teams arbeiten oft in einem festen 14-Tage-Rhythmus. Wenn der Dienstplan (DP) als eine Form der Gleitzeit betrachtet wird, die so einen Übertrag stillschweigend ausgleicht, kann das akzeptiert werden. In der Pflege gibt es üblicherweise Gleitzeitregelungen, die nicht ausdrücklich vereinbart werden. Gibt es Betriebsräte, dann können die auf eine Reglung im jeweiligen Betrieb bestehen ( BVG, Ordnung des Betriebs). Sie können auch dadurch entstehen, dass Mitarbeitende in einzelnen Monaten zu wenig Dienststunden, die ihrem Arbeitsvertrag entsprechen würden, zugeteilt werden. Es häufen sich dadurch über längere Zeit Minusstunden auf und werden dann in der Urlaubszeit als Dienst eingefordert, die weit über die übliche WAZ hinausgehen.
Kontakt Tarifrechner Notruf Stadtwerke Oberursel Unsere Notrufnummern Wärmenotruf Bei Störungen der Wärmeanlagen der Stadtwerke Oberursel 06171 509-206 Vertragsinstallateure Bei Ausfall der Heizungsanlage Bei Wasserschäden in der Hausinstallation 06171 509-205 Stromausfall Störfallnummer SYNA zur Meldung von Stromausfällen (bei Stromausfällen ist der Netzbetreiber SYNA Ansprechpartner) 0800 796 2787 Defekte Straßenbeleuchtung Störungsportal SYNA zur Meldung von Störungen und Schäden an der Straßenbeleuchtung vom 07. 01. RMV.DE - Vorverkaufsstellen VHT. 2021 Kundenservice Energie & Wasser und RMV der Stadtwerke Oberursel weiterhin geschlossen Aufgrund der Maßnahmen, die die Hessische Landesregierung gestern beschlossen hat, bleibt das Bürogebäude und somit der Kundenservice Energie & Wasser und RMV der Stadtwerke Oberursel (Taunus) GmbH bis auf weiteres für den Publikumsverkehr geschlossen. Selbstverständlich sind die Stadtwerke Oberursel und ihre Tochtergesellschaften wie gewohnt telefonisch über 06171 509-109, per E-Mail an, auf dem Postweg oder über das Online-Kundenportal unter zu erreichen.
Hochtaunuskreis (kw) – Pünktlich zum 1. August startet das Schülerticket Hessen. Alle Schülerinnen, Schüler und Auszubildende, die in Hessen wohnen, hier zur Schule gehen oder eine Ausbildung absolvieren, können die neue Jahreskarte erwerben. "Ich freue mich, dass wir mit dem ÖPNV-Angebot für viele Schüler einen echten Mehrwert schaffen konnten. Das neue Schülerticket spiegelt den allgemeinen Mobilitätstrend wider, oftmals wird der ÖPNV auch über das lokale Gebiet hinaus genutzt", sagte Landrat und stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender des RMV, Ulrich Krebs. Mit dem Schülerticket Hessen kann man einfach einsteigen und losfahren – egal wann und egal wo in Hessen. Stadtwerke oberursel schülerticket beantragen. Denn mit diesem Ticket können Schülerinnen, Schüler und Auszubildende umgerechnet für nur einen Euro am Tag das ganze Jahr über mit den Bussen und Bahnen der drei Verkehrsverbünde Rhein-Main (RMV), Nordhessen (NVV) und Rhein-Neckar (VRN) fahren, auch in den Ferien. Der einheitliche Preis des Tickets beträgt 365 Euro (bei Einmalzahlung im Voraus).
Hochtaunus. – Zum 1. August 2017 startet das Schülerticket Hessen. Alle Schülerinnen, Schüler und Auszubildende, die in Hessen wohnen, hier zur Schule gehen oder eine Ausbildung absolvieren, können die neue Jahreskarte erwerben. Alternative für Oberursel ☀️ Stadtwerke Krefeld jetzt in Ihrer Region. "Ich freue mich, dass wir mit dem ÖPNV-Angebot für viele Schüler einen echten Mehrwert schaffen konnten. Das neue Schülerticket spiegelt den allgemeinen Mobilitätstrend wieder, oftmals wird der ÖPNV auch über das lokale Gebiet hinaus genutzt", sagte Landrat und stellv. Aufsichtsratsvorsitzender des RMV, Ulrich Krebs. Mit dem Schülerticket Hessen kann man einfach einsteigen und losfahren – egal wann und egal wo in Hessen. Denn mit diesem Ticket können Schülerinnen, Schüler und Auszubildende umgerechnet für nur einen Euro am Tag das ganze Jahr über mit den Bussen und Bahnen der drei Verkehrsverbünde Rhein-Main (RMV), Nordhessen (NVV) und Rhein-Neckar (VRN) fahren, auch in den Ferien. Der einheitliche Preis des Tickets beträgt 365 Euro (bei Einmalzahlung im Voraus).
Liegt der Wohnort nicht in Hessen, ist eine Bescheinigung der hessischen Schule oder Ausbildungsstelle auf dem Bestellschein erforderlich. Bei Personen ab dem 18. Lebensjahr erfolgt der Nachweis generell auf dem Bestellschein durch die Schule bzw. Ausbildungsstelle. Das neue Schülerticket Hessen gibt es auch im Abonnement, das sich automatisch jährlich bis zum 18. Geburtstag verlängert. Ab dem 18. Geburtstag ist jährlich eine Bestätigung der Schule bzw. Ausbildungsstelle erforderlich. Das Ticket gilt ab dem 1. eines beliebigen Monats für zwölf aufeinander folgende Monate. Wenn der vollständig ausgefüllte Bestellschein bis zum 10. eines Monats vorliegt, kann das Schülerticket Hessen ab dem 1. des darauf folgenden Monats gelten. Die Zusendung der Chipkarte mit dem gespeicherten Schülerticket Hessen auf dem Postweg erfolgt grundsätzlich am Monatsende vor dem Gültigkeitsbeginn. Stadtwerke oberursel schuelerticket . Der Kauf des Schülertickets Hessen ist insbesondere für Schülerinnen und Schüler der Oberstufe, die nach § 161 Hessisches Schulgesetz keinen Anspruch auf die Übernahme der Beförderungskosten haben, und für Auszubildende ein sehr attraktives Tarifangebot.
Weitere Informationen und die entsprechenden Bestellscheine finden Interessenten unter. Zurück
Aufgrund der erhöhten Schülerzahlen an der IGS Stierstadt, werden die Linie 42 (Abfahrt 7:37 Uhr) und die Linie 43 (Abfahrt 7:27 Uhr) ab Weißkirchen-Ost ab dem 15. Dezember 2019 auch einen "Schlenker" über die IGS fahren und die Schüler so direkt vor der Schultür absetzen. Außerdem erhält die Schulbuslinie 49 eine zusätzliche Abfahrt um 15:50 Uhr nach der 8. Stadtwerke oberursel schülerticket antrag. Stunde in Richtung Oberstedten. Die Haltestelle "Altes Rathaus Stierstadt" wird von den Schulbuslinien 48 und 49 in Richtung IGS nicht mehr angefahren. Bei den Abendbuslinien 44 und 46 wird in Zukunft sonntags bis donnerstags die letzte Fahrt entfallen, da diese kaum von Fahrgästen genutzt wurde. An den Ausgehnächten Freitag auf Samstag und Samstag auf Sonntag, sowie vor Feiertagen bleibt die letzte Fahrt weiterhin bestehen, allerdings um eine halbe Stunde vorgezogen, da es Beschwerden von Fahrgästen gab, dass zwischen der letzten und der vorletzten Fahrt ein zeitlicher Abstand von 90 Minuten war. Die Regelung der früheren Abfahrt betrifft auch die Abendbuslinie 45.