Ihr Arbeitgeber hat die Möglichkeit, Ihnen monatliche Gutscheine zum Tanken in Höhe von bis zu 44 Euro (Stand 2012) zur Verfügung zu stellen. Mit Tankgutschein steuerfrei tanken Sie können damit auf Kosten der Firma tanken. Konsequenzen, lohn- oder sozialversicherungsrechtlicher Art, gibt es nicht. Sicherlich haben Sie sich auch schon öfters darüber geärgert, dass Ihr Bruttogehalt so stark … Ihre Tankkosten verrechnen Sie mit dem Gutschein. Ein Tankgutschein berechtigt Sie dazu, Ihren Pkw vollzutanken. Vom Gesamtbetrag zieht man dann den jeweiligen Gutscheinbetrag ab. Sie zahlen die Differenz aus eigener Tasche. Sachbezüge im Krankenstand - ARTUS. Übrigens Tank- oder Warengutscheine behindern eine Steuerfreiheit von Lohnzuschlägen in keinster Weise. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob er Ihnen vielleicht bei Arbeiten an Feiertagen als kleines Bonbon einen Tankgutschein aushändigt. Da nur der Betrag von 44 Euro (monatliche Freigrenze) steuerfrei ist, muss bei Überschreitung der Betrag voll versteuert werden. Sie können das verhindern, indem Sie den Differenzbetrag selbst übernehmen.
Mit freundlichen Grüßen Rechtsanwalt Jan Wilking Bewertung des Fragestellers 23. 2011 | 12:23 Hat Ihnen der Anwalt weitergeholfen? Wie verständlich war der Anwalt? Wie ausführlich war die Arbeit? Wie freundlich war der Anwalt? Empfehlen Sie diesen Anwalt weiter? Mehr Bewertungen von Rechtsanwalt Jan Wilking » Ähnliche Themen 30 € 48 € 50 € 25 € 63 € 65 €
Ein richtig formulierter Freiwilligkeitsvorbehalt gibt Unternehmen die Möglichkeit, die Gewährung dieser Sonderleistungen zukünftig einzustellen. Rechtssicherheit für beide Parteien wird dadurch hergestellt, dass der Freiwilligkeitsvorbehalt jedes Mal bei der Gewährung der freiwilligen Leistung mit ausreichender Klarheit erklärt wird. Dabei muss zum Ausdruck kommen, dass es sich um eine freiwillige Leistung handelt, die ohne Anerkennung einer künftigen Rechtspflicht erfolgt und das Unternehmen jedes Jahr frei entscheiden wird, ob und in welcher Höhe diese Sonderleistung gewährt wird. Es empfiehlt sich zwar einen solchen Freiwilligkeitsvorbehalt auch bereits in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, nach der neueren Rechtsprechung des BAG genügt das aber nicht. Begünstigungen für AN: Wenn der Tankgutschein wegfällt. Diese Erklärung muss deshalb auch jedes Mal im direkten Zusammenhang mit der jeweiligen Gewährung vorliegen. Unternehmen verbinden dies häufig mit der entsprechenden Kennzeichnung bei der Abrechnung und einem kurzen Begleitbrief dazu. Will das Unternehmen diese freiwillige Leistung nicht mehr gewähren, erfolgt eine entsprechende Erklärung an die Belegschaft vor dem Zeitpunkt, zu dem diese Sonderleistung, z. Gratifikation, bisher ausbezahlt wurde.
Widerrufsvorbehalt – die nur eingeschränkte Zusage Nicht zu verwechseln ist der Freiwilligkeitsvorbehalt vom sogenannten Widerrufsvorbehalt. Hierunter versteht man eine vertragliche Einschränkung von verbindlichen Zusagen einer Sonderleistung des Unternehmens, die unter bestimmten Voraussetzungen für die Zukunft wieder beendet werden können. Voraussetzung für die Wirksamkeit eines Widerrufsvorbehaltes ist, dass der widerrufliche Vergütungsbestandteil unter 25 Prozent der Gesamtvergütung liegt und den einschlägigen Tariflohn nicht unterschreitet. Darüber hinaus müssen das Widerrufsrecht und die Widerrufsgründe vertraglich geregelt sein, so dass der Arbeitnehmer erkennen kann, was auf ihn zukommt. Auch muss der Widerruf und die Gründe vor der Fälligkeit der jeweiligen Sonderleistung erfolgen und das Unternehmen in jedem Einzelfall billiges Ermessen iSd § 315 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) gewahrt haben. Dem Arbeitsvertrag muss somit mit ausreichender Deutlichkeit für den Mitarbeiter zu entnehmen sein, wann der Arbeitgeber von dem Widerrufsvorbehalt Gebrauch machen kann.
Die Anzahl der Akzeptanzstellen ist in diesem Fall ohne Bedeutung. [3] Unerheblich ist, ob der Arbeitnehmer die Sache unmittelbar vom Arbeitgeber erhält oder ob er diese von einem Dritten auf Kosten des Arbeitgebers bezieht. Nicht mehr begünstigt sind zweckgebundene Geldleistungen und nachträgliche Kostenerstattungen des Arbeitgebers. Der Gesetzgeber rechnet grundsätzlich alle Lohnvorteile, die auf einen Geldbetrag lauten, zu den Einnahmen in Geld. Ausgenommen sind nur noch Gutscheine und Geldkarten unter den genannten Voraussetzungen des § 2 Abs. 1 Nr. 10 ZAG. Übergangsregelung ist ausgelaufen Die Finanzverwaltung gewährte den Arbeitgebern eine Übergangszeit bis zum 31. 12. 2021 zur Anpassung ihrer betrieblichen Gutschein-Regelungen an die geänderten gesetzlichen Anforderungen für die Behandlung als Sachlohn und damit für die Weiteranwendung der Sachbezugsfreigrenze. Seit 1. 2022 müssen jedoch die zusätzlichen Voraussetzungen des § 2 Abs. 1 Nr. 10 ZAG für (digitale) Gutscheine für Lohnzahlungszeiträume zwingend erfüllt sein.
Von einer Gehaltserhöhung bleibt nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben häufig nicht mal die Hälfte übrig. Daher suchen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gerne nach Wegen, damit der Mitarbeiter mehr "Netto vom Brutto" erhält. "Extras statt Gehalt" lautet die Formel. Und zumindest bis Ende 2019 haben sich Benzingutscheine vom Arbeitgeber sehr bewährt. Dabei gewährt der Arbeitgeber dem Mitarbeiter einen Gutschein, der diesen ermächtigt, sein Kfz für 44 EUR bei einer bestimmten Tankstelle aufzutanken. Der Betrag sollte dann entsprechend steuer- und sozialversicherungsfrei bleiben. Es wird bzw. wurde die "kleine Sachbezugsgrenze von 44 EUR genutzt (ab 2022: 50 EUR). Die Betonung liegt hier auf der Vergangenheitsform "sollte" und "wurde", denn zum 1. 1. 2020 ist eine gesetzliche Änderung in Kraft getreten. Zudem sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer unbedingt ein aktuelles Urteil des Bundessozialgerichts beachten, das für die Betroffenen sehr einschneidend sein kann. Seit dem 1. 2020 gilt: Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer zwar weiterhin Gutscheine und gewähren.
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