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Anhand eines Fragebogens werden diese zentralen Qualitätsmerkmale geprüft, um sicherzustellen, dass sich die teilnehmenden Unternehmen an den in der Charta vereinbarten Punkten orientieren. Für die langfristige Qualitätssicherung hat Absolventa eine Beschwerdestelle eingerichtet. Trainees können so Verstöße gegen die grundlegenden Qualitätskriterien melden und die Evaluierung der Trainee-Programme betroffener Unternehmen veranlassen. Anja Popp, HR Program Manager bei Fujitsu Technology Solutions: " Ich freue mich sehr, dass wir als Fujitsu mit diesem Trainee-Siegel die Möglichkeit haben, ein Zeichen für faire und durchdachte Nachwuchsförderung zu setzen. In enger Zusammenarbeit mit der Firma Absolventa unterstützen wir mit dieser Initiative sowohl politische als auch wirtschaftliche Bemühungen, einen gewissen Qualitätsstandard im Bereich des Berufseinstiegs einzuführen und zu halten. Gemeinsam mit vielen anderen großen Unternehmen (z. Karrierefördernde und faire trainee programme in english. B. Audi, DB, Bayer) hat sich Fujitsu im Rahmen einer Selbstverpflichtung dazu entschlossen, zukünftig gewisse Inhalte bzw Rahmenbedingungen bei Trainee Programmen zu gewährleisten.
Erste Erfahrungen im Ausland oder ein Auslandsstudium sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Ihre Perspektive: Karriere mit Zukunft. Mit Ihrem Trainee-Programm im Vertrieb ist der erste Karriereschritt gemacht. Sie haben in den letzten Monaten umfassendes Know-how erworben - das dürfen Sie jetzt einbringen. Eine Zukunft bei Storck ist Ihnen sicher: als Junior im Key Account Management oder im Trade Marketing. Trainee Sales bei Storck. Wie der weitere Weg aussieht? Das planen wir gemeinsam. Von uns bekommen Sie weiterhin Riesen Unterstützung. Ihre Vorteile: Riesen Unterstützung und echte Verantwortung. Strukturiertes Trainee-Programm für die beste fachliche Entwicklung Einbindung in alle relevanten Prozesse und Strukturen Persönliche Trainee Paten als feste Ansprechpartner Ein umfassendes Seminar- und Trainingspaket zusätzlich zum "training on the job" Regelmäßige Trainee-Netzwerktreffen Kamingespräche mit den Geschäftsführern Ein unbefristeter Vertrag gleich zu Beginn Ausgezeichnete Perspektiven nach Ihrem Trainee-Programm Ausgezeichnet für Sie: Unsere Trainee-Programme.
Wenn sich ein Unternehmen zu der Charta bekennt und den Großteil der Anforderungen erfüllt, erhält es die Auszeichnung. Entscheidende Punkte der Charta sind etwa, dass die Traineeprogramme elementarer Bestandteil des Talent- und Nachfolgemanagements im Unternehmen sind, Trainees von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen und von erfahrenen Führungskräften unterstützt werden. Traineeprogramm bei GEZE: langjährige Erfahrung – vielfältige Möglichkeiten Nach dem Hochschulstudium das gesamte Spektrum des Unternehmens kennenlernen und dabei unternehmerisches Denken entwickeln: Das und mehr bietet ein Traineeprogramm bei GEZE. Karrierefördernde und faire trainee programme in europe. Bereits seit mehr als 15 Jahren bietet der Systemanbieter für Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik Programme für Nachwuchskräfte an. Diese sehen nicht nur Tätigkeiten in unterschiedlichen Abteilungen vor. Ein Einsatz im Ausland steht ebenso auf der Agenda wie die Bearbeitung von Projekten, die für das Unternehmen von strategischer Bedeutung sind. Dieses "Training on the Job" gibt es bei GEZE mit unterschiedlichen Schwerpunkten: "Business" für den kaufmännischen Bereich, "Engineering" für den technischen Bereich, wie zum Beispiel Produktmanagement, Fertigung und Entwicklung, "Sales" mit Fokus auf vertriebsorientierte Abteilungen und "IT" für die Sparte Informationstechnologie.
Bereitgestellt von Benutzer: PresseBox Datum: 24. Karrierefördernde und faire trainee programme in jamaica. 06. 2013 - 13:05 Uhr Sprache: Deutsch News-ID 896736 Anzahl Zeichen: 5218 Kontakt-Informationen: Stadt: Wesel Kategorie: Wirtschaft (allg. ) Diese Pressemitteilung wurde bisher 348 mal aufgerufen. Die Pressemitteilung mit dem Titel: " ALTANA erhält Auszeichnung für "karrierefördernde&faire Trainee-Programme" " steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von ALTANA AG ( Nachricht senden) Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Von der Uni zur Führungsetage. Trainee-Programme richten sich in aller Regel an Hochschulabsolventen. Ziel der Unternehmen ist es, die Trainees zu einer vielseitig einsetzbaren Nachwuchskraft aufzubauen, die nach der Ausbildung innerhalb des Unternehmens eine verantwortungsvolle Fach- oder Führungsposition einnimmt. Die genaue Zielposition steht zu Beginn deines Trainee-Programms oftmals aber noch nicht fest, sondern kristallisiert sich erst im Laufe der Zeit heraus. Ausgezeichnet: GEZE Traineeprogramm ist karrierefördernd und fair | 88news. Dazu durchläufst du als Trainee während des meist zwölf bis 24 Monate dauernden Trainee-Programms für jeweils einige Wochen und Monate verschiedene Abteilungen – teilweise auch im Ausland – um das Unternehmen in seiner Gesamtheit und in seiner Organisationsstruktur kennenzulernen. Auf diese Weise sollen Trainees lernen, abteilungsübergreifend zu denken und zu handeln, sodass sie in ihrem späteren Werdegang innerhalb der Firma nicht nur den eigenen Fachbereich sehen, sondern die Auswirkungen auf andere Unternehmensbereiche in die Überlegungen und Handlungen mit einbeziehen.