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Shop Akademie Service & Support News 10. 10. 2019 Psychische Gesundheit Bild: Haufe Online Redaktion Die Digitalisierung belastet viele Beschäftigte Die Fälle an psychischen Erkrankungen haben in den letzten Jahren auffällig zugenommen. Depressionen und Burnout führen immer häufiger zur Berufsunfähigkeit. Welche Rolle spielt dabei die Digitalisierung? Zu den Merkmalen der modernen Arbeitswelt zählen Stress, Leistungsdruck und ein Ungleichgewicht bei der Work-Life-Balance. Außerdem wird durch die Technologie körperliche Arbeit seltener. Doch der Bewegungsmangel führt dazu, dass u. a. Stresshormone wie Adrenalin und Cortisol nicht abgebaut werden können. Die Überproduktion an Cortisol macht auf Dauer krank. Betriebliche Gesundheit - Prävention in Zeiten von Corona und Digitalisierung - IHK Chemnitz. Gefährdet sind bis zu einem Drittel der arbeitenden Bevölkerung Neuere Untersuchungen gehen davon aus, dass die Wahrnehmung von Stress und die Reaktion darauf angeboren sind. So bleiben die einen gelassen, während andere in stressigen Situationen innerlich "am Rad" drehen. Können sie diesen Ausnahmezustand nicht abbauen, kann es u. als erste Warnsignale zu Konzentrationsschwächen, Schlaf- und Verdauungsstörungen kommen.
Zudem ist eine parallele Nutzung unterschiedlicher Kommunikationssysteme im Hinblick auf eine mögliche Informationsüberflutung zu hinterfragen. Für das Arbeitszeitmanagement raten die Fachleute dieses iga-Reports, die Arbeitsprozesse zu optimieren (z. durch die Einführung von Kernarbeitszeiten). Die Chancen des digitalen Wandels sehen die Autorinnen und Autoren u. Digitalisierung und gesundheit am arbeitsplatz de. in der Möglichkeit einer kontinuierlichen Wissensaneignung (z. durch den Einsatz von Webinaren) als auch im orts- und zeitunabhängigen Arbeiten. Grundsätzlich gilt: Der Einsatz neuer Technologien muss sich vorrangig an den Auswirkungen auf den Menschen orientieren und nicht an den technischen Möglichkeiten oder betriebswirtschaftlichen Vorteilen. Hier gelangen Sie zum 41 "Neue Technologien und Digitalisierung in der Arbeitswelt" (PDF).
Die Digitalisierung schreitet voran. Es gibt kaum noch einen Arbeitsbereich, der nicht davon betroffen ist. Und folgt man den neuesten Prognosen, so befindet man sich noch lange nicht am Ende – in den nächsten Jahren werden immer mehr Teilbereiche wie gesamte Branchen auf den Kopf gestellt werden. Macht uns die Digitalisierung krank? Gibt es einen Zusammenhang zwischen psychosozialer Arbeitsbelastung, digitalen Arbeitsformen sowie gesundheitlichen Konsequenzen? Diese Frage haben sich Wissenschaftler der Universität Düsseldorf gestellt. Um eine Antwort darauf zu bekommen, hat man im Zuge einer Studie 41 Beiträge als Grundlage herangezogen, die sodann zeigten, welche Auswirkungen die digitalen Technologien in den diversen Arbeitsbereichen haben. 90 Prozent haben angegeben, digitale Geräte, dazu gehöre etwa der Computer, das Smartphone oder Tablet, für die Kommunikation zu verwenden. Digitalisierung und gesundheit am arbeitsplatz in 2020. In der Regel kommen in der Industrie 4. 0 Geräte zum Einsatz, die eine Unterstützung für die Arbeit sind (72 Prozent) oder die Arbeitsabläufe bestimmen (71 Prozent).
Zwar bietet die Digitalisierung im Hinblick auf die Flexibilität von Unternehmen und deren Beschäftigten große Möglichkeiten, sie geht aber auch mit einer gesundheitlichen Belastung einher, wie Untersuchungen zeigen. (Bild: foxyburrow/) Digitalisierung im Beruf – Risiko oder Chance für die Gesundheit? Deutschland ist im Dauerstress: Jeder zweite Bundesbürger ist laut Umfragen gestresst. Wesentlich verantwortlich dafür ist die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt und die ständige Erreichbarkeit im Beruf. Das hat auch Auswirkungen auf die Gesundheit. Überlastet und ausgebrannt Die Digitalisierung bietet im Hinblick auf die Flexibilität von Unternehmen und deren Beschäftigten eine große Möglichkeit. Gefährdet Digitalisierung die Gesundheit am Arbeitsplatz? - openPR. Moderne Technologien erlauben ein räumlich verteiltes Arbeiten und können psychische Fehlbelastungen bei Beschäftigten reduzieren. Ergebnisse aus einer Befragung des Dachverbandes der Betriebskrankenkassen (BKK) zeigen allerdings auch, dass sich jeder Fünfte durch die Digitalisierung überlastet beziehungsweise ausgebrannt fühlt.
Einen messbaren positiven Effekt bieten auch verschiedene Arbeitsorte. Laut Studie verbessert die Möglichkeit zum Home-Office die Einschätzung des eigenen Gesundheitszustandes. Gleichzeitig besteht hier ein positiver Zusammenhang zur Konfliktvermeidung innerhalb des Familienlebens. Natürlich können solche zusätzlichen Angebote für Arbeitnehmer nicht in allen Branchen und Berufen gleichermaßen umgesetzt werden. Beschäftigte in Pflegeberufen sind beispielsweise an den jeweiligen Arbeitsort gebunden und können nicht von zu Hause aus arbeiten. Hier könnte besonders ein passendes Kursangebot unterstützend wirken. Mit der Digitalisierung der Arbeit aktiv umgehen Aufzuhalten ist die Digitalisierung im Berufs- und Privatleben nicht mehr. Dessen sind sich die Menschen durchaus bewusst. So wird der digitale Fortschritt auch nicht per se als positiv oder negativ bewertet. Digitale Arbeit & Gesundheit: Institut für Arbeitsmedizin - Charité – Universitätsmedizin Berlin. Die Digitalisierung kann durchaus zu Entlastungen führen und Arbeitsvorgänge erleichtern und beschleunigen. Sie führt zum Beispiel zu einer größeren und schnelleren Produktivität.
Faktoren wie eine wertschätzende Führung, ein gutes Betriebsklima und soziale Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen haben dagegen positiven Einfluss auf die psychische Gesundheit. Zusätzlich bestimmen Entwicklungen in der Arbeitswelt, allen voran die Globalisierung (z. erweiterte Erreichbarkeitserwartung durch global vernetzte Produktion) und Digitalisierung wie belastet sich die Beschäftigten bei uns fühlen. Digitalisierung und gesundheit am arbeitsplatz in youtube. Durch letztere ergeben sich für die Mitarbeitenden in Betrieben neue Chancen, aber auch Risiken für ihre Gesundheit. Der Lockdown vom Frühjahr 2020 hat dies klar vor Augen geführt, als digitale Tools wie zum Beispiel Cloud Computing, Video-Meetings und Fernzugriff-Systeme auf das Firmennetzwerk im Home-Office zum neuen Alltag wurden. Sie machen ein selbstbestimmteres Arbeiten möglich, setzen neue Lernanreize und ermöglichen eine bessere Vereinbarkeit von Arbeits- und Lebenssphären durch freiere Zeiteinteilung. Auf der anderen Seite brachten diese neuen Technologien auch Gefahren für die psychische Gesundheit mit sich: Das Gefühl, ständig erreichbar zu sein, kann bei Menschen zu Erholungsproblemen führen.