Sie müssen Ihre Stärken stärken, um die Schwächen zu schwächen! Diese Strategie klingt einfach einleuchtend und so geistert sie seit Jahrzehnten durch alle Ratgeber für mehr Erfolg im Leben und im Job. Doch so einfach ist das nicht! Viele scheitern bei der Umsetzung bereits an der Grundvoraussetzung: Dem Bewusstsein über die eigenen Stärken und Schwächen. Was ich nicht kenne, kann ich nicht verstärken. Doch selbst, wenn Sie Ihre Stärken genau kennen, kann Sie diese Strategie in die falsche Richtung führen. Hier sind 3 Fälle, wann die Stärken-stärken-Strategie versagt und worauf Sie stattdessen besser achten sollten. Fall 1: Sie erkennen Ihre Stärken nicht Dieser Fall ist der Klassiker. Das fehlende Bewusstsein über die eigenen Stärken. "Was kann ich denn schon? " Das höre ich besonders häufig von Berufserfahrenen, die im Laufe ihrer Karriere vergessen haben, was sie eigentlich auszeichnet. Was sind Ihre Stärken und Schwächen? – Manager Academy. Die Gründe hierfür sind vielfältig: Unzufriedenheit blockiert den klaren Blick auf die eigenen Stärken.
Zur Schwäche wird Perfektion also erst, wenn es sich um Aufgaben handelt, bei denen dieses Verhalten den Erfolg eher verhindert als fördert. Oder wenn jeder Arbeitsschritt aus Angst, einen Fehler zu begehen, so oft kontrolliert wird, dass die meiste Arbeit liegen bleibt. So verhält es sich bei fast allen "Schwächen": Sie sind übertrieben ausgeprägte Stärken. Aus einer hohen Eigeninitiative kann schnell eine mangelnde Teamfähigkeit werden. Und eine sehr große Vorsicht kann zu mangelnder Entschlusskraft führen. Schaden für die Karriere: Gefahr und Umgang Wir bemerken zwar unsere vermeintlichen Schwächen, weil sie uns hier und da im Berufsleben behindern, jedoch kümmern wir uns nur selten um sie. Wir nehmen sie als gegeben hin. Schwächen beheben oder Stärken stärken? - Kompetenz- & Performancemanagement Blog. Wenn wir uns unseren Schwächen nähern, dann geschieht dies meist nur zu Beginn des Berufslebens, auf Nachfrage im Bewerbungsgespräch, wenn sie beim Jobwechsel relevant werden oder in einem Mitarbeitergespräch. Dass wir eher auf unsere Stärken schauen, ist zwar verständlich, denn es stärkt unser Selbstbewusstsein.
Diese Gedanken können im Hinblick auf die vorstehend präsentierten Erkenntnisse der Erfolgs-Verursachung auch konkretisiert und wie folgt formuliert werden: Gott gebe mir die Gelassenheit und Selbst-Akzeptanz, meine Nicht-Stärken (und die der anderen) anzunehmen, und die Kraft, den Mut und vor allem den Willen, gegen meine Schwächen, die ich ändern kann, anzugehen. Bitte, schenke er mir die Klarheit und Weisheit, Schwächen und Nicht-Stärken voneinander zu unterscheiden. Stärken stärken schwächen schwächen zitat. Wer seine Persönlichkeits-Struktur analysiert, seine genetisch fundierten Stärken und Nicht-Stärken erkennt und sich die Ursachen der echten Schwächen bewusst macht, gewinnt fundierte Selbsterkenntnis. Daraus lassen sich Empfehlungen formulieren als Grundlage für eine effiziente und effektive Verursachung von Erfolg: Aufgaben suchen und präferieren, die einen Einsatz der eigenen Stärken erfordern. Schwächen (als Übertreibungen einer Stärke), die Partner erfahrungsgemäß meist stören, als "Blinde Flecken" erkennen und abzubauen versuchen.
"Sechs! Setzen! " Wenn jemand ein schlechtes Zeugnis bekommt, stehen die Schwächen ja drin. Die müssen schnell weg, sonst gibt es Ehrenrunden, in der Wirtschaft einen Bankrott, im Handwerker einen Exodus der Kunden. Schwächen werden in Deutschland nicht gut verziehen und ganz und gar nicht gnädig übersehen. Wir hacken darauf herum… sind wir nicht alle ein bisschen Beckmesser? Auch wenn jemand unverkennbare Stärken hat, wird ungerührt mit "Ja, aber" argumentiert. Allerdings: Wenn jemand eine extreme Begabung hat, so erscheint diese derart wertvoll, dass man seine Schwächen in diesem einen Ausnahmefall dann doch verzeiht. Stärken stärken schwächen schwächen pädagogik. Besonders Künstler dürfen Schwächen haben, vielleicht weil sie so viele zu haben scheinen, dass Schwächen wohl zum Künstler dazugehören könnten. Wer weiß? Besonders große Unternehmen haben große Stärken – sonst wären sie ja keine großen Unternehmen. Sie leben von dieser Stärke seit langer Zeit und bemühen sich stetig und beharrlich, auf der anderen Seite Schwächen zu vermeiden oder zu verdecken.
Es bringt nichts, an Ihren Schwächen zu arbeiten – oh nein, neue Stärken müssen her. Und wir Alten fühlen, dass wir nicht können, weil wir auch nicht mögen. Die Jungen wählen die neuen Stärken als Berufung und wir werden zu den neuen Stärken vom Gesetz des Marktdschungels gezwungen. Wenn die alten Stärken nichts mehr zählen, sind wir nur noch schwach. Wir reden uns ein, wir müssten uns besser anpassen, und wir verstehen nicht, was diejenigen meinen, die von Neuerfindung reden. Stärken und Schwächen geschickt einsetzen. Neuerfindung? Das klingt zu marktschreierisch und sensationistisch. Neuerfindung? Da endet unsere Phantasie. "Verrückte Welt", seufzen wir im Niedergang. In dem Singspiel "Meistersinger von Nürnberg" macht Beckmesser den Gesang des Ritters Walther von Stolzing nieder, der – ja wie soll man sagen – in heutiger Diktion mit einem neuen Genre oder Sound aufwartet, der alle bisherigen Vorstellungen vom Singen an sich sprengt. Nur Meister Hans Sachs kann im Neuen etwas Meisterliches erkennen: Halt, Meister! Nicht so geeilt!
Stärken und Schwächen im Bewerbungsgespräch Klassische Frage in fast jedem Vorstellungsgespräch: "Was sind Ihre Stärken und Schwächen? " Ich hasse diese Frage und du bestimmt auch. Was soll man darauf antworten? Das kann doch nur schief gehen. Ich bin immer ehrlich und ich komme dauernd zu spät? Genau so bin ich, aber will ich, dass mein künftiger Chef mich für unzuverlässig hält, weil ich zu Verspätungen neige? Und wenn ich zuverlässigkeit als Stärke angebe? Nimmt man mir das dann ab? Ganz ehrlich: Meine Stärken und Schwächen sind: Eigentlich ist es völlig egal, was man darauf antwortet. Deine Stärken und Schwächen zeigen sich nicht darin, was du antwortest, sondern darin, wie du auf diese Frage reagierst. Lässt du dich durch unangenehme Fragen aus der Ruhe bringen? Dann ist das eine Schwäche. Bleibst du im Gespräch und schaffst es gelassen zu wirken ist das eine Stärke. Wie erkenne ich meine wirklichen Stärken und Schwächen? Die Frage nach deinen Stärken und Schwächen stellen dir aber nicht nur Personaler, spätestens bei der Wahl deiner Ausbildung wirst du dich das selbst fragen: Was sind meine Stärken und Schwächen?
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