Das ist also auf der einen Seite die Listen- beziehungsweise Verhältniswahl und vor allem auf der anderen Seite die Mehrheits-, beziehungsweise Persönlichkeitswahl. Wichtig dabei: Welches Wahlverfahren zur Anwendung kommt ist gesetzlich genau festgelegt. Der Wahlvorstand kann also hier nicht einfach so frei entscheiden. Die Mehrheits- oder Personenwahl kommt nämlich nur beim sogenannten vereinfachten Wahlverfahren zur Anwendung. Und die Listenwahl, denen gegenüber bei der normalen Betriebsratswahl. Nur ganz ausnahmsweise kann die Mehrheitswahl auch bei der normalen Betriebsratswahl stattfinden, nämlich dann, wenn es nur eine einzige gültige Vorschlagsliste gibt. Und hier der heutige Wahlspruch: Das mit der Unterscheidung zwischen Persönlichkeitswahl und Listenwahl ist wie mit der Unterscheidung zwischen den besten Freunden und den Familien dieser besten Freunde. Wenn man nur die besten Freunde einlädt, da steigt die Party. Wenn man aber die besten Freunde und deren Familien einlädt, beziehungsweise einladen muss, tja, dann ist das wohl wie mitgefangen, mitgehangen.
Je nachdem, wie groß die Zahl dieser Stimmen im Verhältnis zur Stimmenzahl der anderen Listen ist, werden von jeder Liste ein oder mehrere Kandidaten (oder auch gar keiner) in den Betriebsrat kommen – deshalb nennt man diese Art der Wahl auch "Verhältniswahl". Berechnet wird die Sitzverteilung nach dem d'Hondtschen-Höchstzahlensystem (Beschreibung des Verfahrens hier). So viel als erster kurzer Überblick zum Verfahren der Listenwahl. In den noch folgenden Abschnitten werden alle Einzelheiten genau erarbeitet. Zunächst aber im nächsten Schritt noch eine Zusammenfassung der wesentlichen Nachteile einer Listenwahl gegenüber einer Persönlichkeitswahl (ein kurzer Vergleich von Persönlichkeits- und Listenwahl findet sich hier).
Artikel Persönlichkeitswahl Als Persönlichkeitswahl wird eine Mehrheitswahl bezeichnet, bei der zwischen einzelnen Personen entschieden wird. Beispielsweise wird bei der Bundestagswahl in jedem Wahlkreis mit der Erststimme aus den kandidierenden Wahlkreisbewerbern ein Abgeordneter gewählt. Insoweit ist die Wahl mit der Erststimme eine Persönlichkeitswahl. Allerdings entscheidet letztlich die Zweitstimme über das Kräfteverhältnis im Parlament. Marginalspalte
Das Prinzip ist dann das gleiche wie oben dargestellt. Kommt es zur Stimmengleichheit, entscheidet ebenfalls das Los über die richtige Sitzzuteilung. Häufig wird angenommen, dass der Wahlvorstand die Reihenfolge der Ersatzmitglieder festlegt. Dies ist jedoch nicht der Fall, die Anzahl der Stimmen in der Wahl entscheidet darüber, wer echtes, vollwertiges Mitglied und wer (nur) Ersatzmitglied ist. Die Reihenfolge der Nennung der Kandidaten im Vorfeld der Wahl hingegen wird im Rahmen eines Losverfahrens vom Wahlvorstand festgelegt, sodass dann während der Durchführung der Wahl feststeht, welche Kandidaten in welcher Reihenfolge (vor der Wahl) auf der Liste stehen. Selbstverständlich stehen bei einer Personenwahl die Kandidaten ebenfalls auf einer "Liste". Dadurch wird jedoch keine Listenwahl begründet. Siehe dazu auch: Wahlhelfer
Erstmal muss man wissen, dass die Mehrheits- und die Persönlichkeitswahl ein und das selbe Wahlverfahren meinen. Der Gegenbegriff zur Mehrheits-, beziehungsweise Persönlichkeitswahl ist vielmehr die Verhältnis-, beziehungsweise Listenwahl. Bei der Mehrheitswahl ist es nun so, dass jeder wahlberechtigte Arbeitnehmer so viele Stimmen hat, wie der künftige Betriebsrat Betriebsratsmitglieder haben soll. Der Wähler kann also seine Personen direkt auswählen, die er im Betriebsrat sehen will. Daher heißt die Mehrheitswahl auch Persönlichkeitswahl. Und darin liegt der große Unterschied zur Verhältnis-, beziehungsweise Listenwahl. Denn bei der Listen-, beziehungsweise Verhältniswahl, kann der Wähler sich nur für eine Liste von Kandidaten entscheiden, wohlgemerkt für die Liste. Und damit kann der Wähler also nicht direkt einzelne Kandidaten aus der Liste rauspicken und andere fallen lassen. Nein, er rotiert entweder einheitlich für eine Liste und da mit einem gewissen Sinn für alle Kandidaten, die da auf der Liste stehen oder er tut es nicht.
Sie können entweder erfüllbar oder unerfüllbar sein. Der erfüllbare Optativ benutzt für die Gegenwart den Konjunktiv Präsens und den Konjunktiv Perfekt für die Vergangenheit. Du kannst ihn mit "hoffentlich" o. ä. übersetzen. Utinam vincat! (Hoffentlich siegt er! ) Utinam vicerit! (Hoffentlich hat er gewonnen! Konjunktionen & Subjunktionen - Lateinon. ) Als unerfüllbarer Optativ wird der Konjunktiv Imperfekt für die Gegenwart, der Konjunktiv Plusquamperfekt für die Vergangenheit verwendet. Du kannst ihn mit "wenn (doch)" übersetzen: Utinam vinceret! (Wenn er doch siegte! / siegen würde! ) Utinam vicisset! (Wenn er doch gesiegt hätte! ) Potentialis Potentiale Behauptungssätze kann es in der Gegenwart und der Vergangenheit geben und sie können entweder möglich sein oder irreal, also unwahrscheinlich oder unmöglich. Mögliche Behauptungssätze Potentiale Behauptungssätze der Gegenwart stehen im Konjunktiv Präsens oder Perfekt. Du übersetzt sie mit "könnte": Dicat / Dixerit aliquis... (Es könnte jemand sagen... ) Potentiale Behauptungssätze der Vergangenheit stehen im Konjunktiv Imperfekt.
Im Hauptsatz drückt er v. a. in Kombination mit "ne" ein Verbot aus: z. B. "Ne id feceris! " -> "Mach das nicht! ". Im Nebensatz gibt er v. die Vorzeitigkeit an. z. "Narras, quid egeris. " -> "Du erzählst, wie es dir gegangen ist. "
Du siehst also, das Thema Konjunktiv ist ganz schön komplex. Aber mit ein wenig Übung wirst du das sicher gut hinbekommen. Viel Erfolg! Alle Videos zum Thema Videos zum Thema Konjunktiv (12 Videos) Alle Arbeitsblätter zum Thema Arbeitsblätter zum Thema Konjunktiv (12 Arbeitsblätter)
Benutzername vergessen?