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Je nach Stimmenzahl und Zusammensetzung wird dann festgestellt, wie viele und welche Kandidaten welcher Liste in den Betriebsrat gewählt sind Zurück zu Basiswissen Betriebsratswahl
Betriebsratswahlen Auf diesen Seiten geben wir Ihnen einen Überblick über die Abläufe einer Betriebsratswahl und die verschiedenen Wahlverfahren sowohl für große als auch kleine Betriebe. Reguläre Betriebsratswahlen finden alle 4 Jahre vom 1. März bis zum 31. Mai statt, das ist im Betriebsverfassungsgesetz (§ 13 Abs. 1) geregelt. Was tun, wenn BR-Kandidaten die Wahl nicht annehmen? - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Die Gründung eines Betriebsrats ist nicht schwer und wir helfen Ihnen mit ausführlichen Infos, Zeitablaufplänen und Mustervorlagen, sowie einem Fristenrechner zur Bestimmung der genauen zeitlichen Ablauf der BR-Wahl. Mit dem Quotenrechner können sie außerdem die gesetzlich geforderte geschlechtliche Minderheitenquote ermitteln. Zu empfehlen ist auch das Buch aus dem Riederverlag " Betriebsratswahl - Handbuch zur fehlerfreien Wahldurchführung " von Tilman Anuschek und Thomas Schrader mit den Neuregelungen des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes. Für die optimale Vorbereitung der Wahlen bieten wir Ihnen natürlich auch erstklassige Seminare zur Vorbereitung des Wahlvorstandes.
05. 2006 um 00:52 Uhr von Kölner Ich hoffe, es zusammen zu bekommen. Frauen sind die Minderquote, oder? Also: a) alle Sitze werden verteilt wie nach d'Hondt ausgezählt 1. Liste 2 - M 2. Liste 3 - M 3. Liste 2 - w 4. Liste 4 - M 5. Liste 2 - M 6. Liste 3 - M 7. Liste 1 - M 8. Liste 2 - w 9. Liste 4 - w aber per losen entschieden! Zwischenstop! Eine w fehlt... Minderheitenquote br wahl hochrechnung. Es wird tatsächlich so sein, wie die Gewerkschaft es Euch gesagt hat: Es ist der erste Satz von § 15 Abs. 5 Nr 1 WO somit entscheidend. Das heisst von Liste 3 der Kollege tritt seinen Platz an die Kollegin in der gleichen Liste ab. Tolles Beispiel - auch wenn Ihr (ich übrigens auch) damit viel Stress hattet. Erstellt am 07. 2006 um 23:32 Uhr von Fayence Hallo Ghoosa, in einem Punkt hat Eure Gewerkschaftsmensch sicherlich nicht Recht. Zunächst einmal ist die Wahlordnung zu befolgen, wonach erst der Sitzanspruch der einzelnen Listen errechnet wird. Dann erfolgt die Überprüfung, ob das Geschlecht der Minderheit in ausreichender Zahl berücksichtigt ist.
Oder gilt dann noch der alte BR, dessen Amtszeit mit der Bekanntgabe des vorläufigen Ergebnisses abläuft?
Erstellt am 17. 2014 um 13:33 Uhr von Rattle wenn der Amt niederleger ein Mann ist rückt auch ein Mann nach, die drei Frauen bleiben, wenn die Minderheitenquote eingehalten wird. es waren ja vorher auch drei Frauen, warum sollten es jetzt vier werden. MFG Erstellt am 17. Geschlecht in der Minderheit (Geschlechterquote) / Betriebsrat / Poko-Institut. 2014 um 13:37 Uhr von mission Wenn aber als nächstes auf der Liste eine Frau steht die reinrutscht...? Erstellt am 17. 2014 um 13:46 Uhr von Pjöööng Leider antworten wieder einmal bevorzugt die, die die Frage nicht verstanden haben. In der Tat, die Minderheitenquote wurde damals nicht bis zu Ende gedacht und meines Wissens gibt es noch keine Rechtsprechung die sich mit diesem Fall beschäftigt hätte. Man könnte hier grundsätzlich zwei Rechtsstandpunkte vertreten: - Einmal ordentliches Mitglied, immer ordentliches Mitglied. Die Quotenfrau ist ordentliches BR-Mitglied und ihre Mitgliedschaft im BR kann nur durch die im § 24 BetrVG genannten Gründe enden. - Die Quotenfrau hat ihren Sitz nur bekommen, damit das Minderheitengeschlecht erfüllt ist.
Wann finden die Betriebsratswahlen statt? Die regelmäßigen BR-Wahlen finden alle vier Jahre in der Zeit vom 1. März bis 31. Mai statt (2022, 2026, 2030 usw. ). Dieser Zeitraum bezieht sich auf den eigentlichen Wahltag. Minderheitenquote br wahl 2021. Die Planungsarbeit muss vorher abgeschlossen sein. Als Wahlvorstand sollten Sie rechtzeitig mit den Vorbereitungen beginnen. Nur so kommen Sie nicht in die Gefahr, auf halber Strecke ins Schwimmen zu geraten, in der Flut der Aufgaben zu ertrinken oder unter Zeitdruck zu geraten. Denn: Es gibt jede Menge zu organisieren und zahlreiche gesetzliche vorgeschriebene Fristen und Termine zu beachten. Tipp: Nutzen Sie unseren Wahlkalender, um alle Fristen im Blick zu behalten. Wer darf an der Betriebsratswahl teilnehmen? Das Gesetz unterscheidet zwischen den Arbeitnehmern im Betrieb, die wählen dürfen (aktives Wahlrecht) – die Wahlberechtigten – und denen, die sich wählen lassen können (passives Wahlrecht) – die Wählbaren. Das kann übereinstimmen, muss aber nicht. Die richtige Zuordnung gehört mit Sicherheit zu den schwierigsten Aufgaben des Wahlvorstands.