Prof. Dr. Timo Hebeler, in: PersV 6/2020, zur 30. ) Der ' Fitting ' ist ganz allgemein der Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz für alle mit dieser Rechtsmaterie befassten Verantwortlichen. Und dies nicht ohne Grund. Der Kommentar bietet auf rund 2400 Seiten einen fundierten Überblick über die neuesten Entwicklungen sowie die gängigen Streitfragen zum Betriebsverfassungsgesetz. Alle wichtigen Themen werden praxisnah, leicht verständlich und kurz und präzise besprochen, aktuelle Streitfragen erörtert und jeweils einer Lösung zugeführt. ) Nicht umsonst ist der ' Fitting ' ein Standardkommentar zum Betriebsverfassungsgesetz, der jedem empfohlen werden kann, der sich auch nur im weitesten Sinne mit betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen befasst. " in: 01. 06. ) Er ist das bewährte Handwerkszeug für alle, die sich mit dem Betriebsverfassungsgesetz beschäftigen. Betriebsverfassungsgesetz: BetrVG | Fitting / Engels / Schmidt / Trebinger / Linsenmaier | Verlag Vahlen München. ) Insbesondere für Personalabteilungen ist dieses Standardwerk ein unerlässlicher Ratgeber bei allen Fragen rund ums Betriebsverfassungsrecht.
B. Betriebsverfassungsgesetz: BetrVG | Fitting / Schmidt / Trebinger / Linsenmaier / Schelz | Verlag Vahlen München. Gefährdungsbeurteilung) zu einander, die eine grundlegende Überarbeitung des Kommentars zur Mitbestimmung beim Arbeitsschutz (§ 87 Abs. 1 Nr. 7) erfordert - Konzernbetriebsrat bei Konzernen mit Sitz im Ausland? - Neue Aspekte bei der Überwachung des Diskriminierungsverbots und des Persönlichkeitsschutzes durch den Betriebsrat - Klärung innerbetrieblicher Konfliktlösungsverfahren bei Wirtschaftsausschuss - Verrechenbarkeit eines Nachteilsausgleichs mit Sozialplanansprüchen - Betriebsvereinbarungsoffenheit arbeitsvertraglicher Vereinbarungen.
Diese Regelung gilt vor allem für Außendienstmitarbeiter oder Springer. Der "Arbeitsbereich" wird in § 81 Abs. 2 i. V. m. Abs. 1 Satz 1 BetrVG durch die Aufgabe und Verantwortung des Arbeitnehmers sowie die Art seiner Tätigkeit und ihre Einordnung in den Arbeitsablauf des Betriebs umschrieben. Er ist räumlich und funktional zu verstehen und umfasst neben dem Ort der Arbeitsleistung auch die Art der Tätigkeit und den gegebenen Platz in der betrieblichen Organisation. Die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs liegt vor, wenn sich das Gesamtbild der bisherigen Tätigkeit des Arbeitnehmers so verändert hat, dass die neue Tätigkeit vom Standpunkt eines mit den betrieblichen Verhältnissen vertrauten Beobachters als eine "andere" anzusehen ist. [2] Dies kann sich aus dem Wechsel des Inhalts der Arbeitsaufgaben und der mit ihnen verbundenen Verantwortung ergeben, aus einer Änderung der Art der Tätigkeit, d. h. Versetzung / 3 Betriebsverfassungsrechtliche Versetzung | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. der Art und Weise folgen, wie die Arbeitsaufgabe zu erledigen ist, und kann mit einer Änderung der Stellung und des Platzes des Arbeitnehmers innerhalb der betrieblichen Organisation durch Zuordnung zu einer anderen betrieblichen Einheit verbunden sein.
Die Geltung einer Betriebsvereinbarung kann nicht davon abhängig gemacht werden, dass die von ihr betroffenen Arbeitnehmer mehrheitlich zustimmen. Das geht aus einem Beschluss des BAG vom 28. 7. 2020 (1 ABR 4/19) hervor. Im Jahr 2007 hat die Arbeitgeberin mit dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung geschlossen, die variable Vergütungsbestandteile für die im Lager tätigen Arbeitnehmer regelte. Fitting betriebsverfassungsgesetz 2020 de. Bedingung für das Inkrafttreten war die Zustimmung von mind. 80% der abgegebenen Stimmen derjenigen Beschäftigten, die in den Geltungsbereich der Betriebsvereinbarung fallen. Die Zustimmung sollte bis zu einer von der Arbeitgeberin gesetzten Frist einzelvertraglich und schriftlich erfolgen. Bei Nichterreichen der entsprechenden Zustimmungswerte, wollte sich die Arbeitgeberin vorbehalten, ein etwaiges niedrigeres Ergebnis für ausreichend zu erklären. Der Betriebsrat machte die Unwirksamkeit der Betriebsvereinbarung in den Vorinstanzen (u. a. LAG München) erfolglos geltend. Die Rechtsbeschwerde hatte hingegen vor dem 1.
Auflage überzeugt der "Fitting" durch unbestrittene Qualität. Prägnant und informativ werden alle relevanten Fragen des Betriebsverfassungsrechtes behandelt. Der Kommentar zeichnet sich seit jeher durch seine praxisnahe und verständliche Kommentierung aus und ermöglicht einen raschen Zugriff auf zahlreiche Problemkonstellationen und bietet verlässlich einen umfassenden Überblick über einschlägige Rechtsprechung und Literatur. Diesem Anspruch wird auch die Neuauflage gerecht, sodass eine uneingeschränkte Kaufempfehlung ausgesprochen werden kann. " in: Die Rezensenten November 2020, zur 30. Fitting betriebsverfassungsgesetz 2010.html. ) Es gibt zahlreiche Kommentare zum BetrVG - nach meiner Meinung ist der Fitting der Klassiker im besten Sinne. " Bernd Ennemann, Rechtsanwalt, Noatr und fachanwalt, in: FA 9/2020, zur 30. ) Für Arbeitgeber und Verbände, Personalleiter, Betriebsräte, Gewerkschaften, Arbeitsgerichte, Rechtsanwälte sowie die gesamte arbeitsrechtliche Praxis und Wissenschaft empfiehlt sich auch der neue ' Fitting ' durch schnellen Zugriff aufgrund des präzisen, praxisbezogenen Stils, ausgewogene Lösungen für Konfliktfälle und nicht zuletzt Erläuterungen aus erster Hand - das Autorenteam hat das Betriebsverfassungsrecht in Gesetzgebung und Rechtsprechung maßgeblich mitgestaltet. "
Die Versetzung eines Mitglieds des Betriebsrats bedarf der Zustimmung des Betriebsrats, wenn es sein Amt verliert (d. h. in einen anderen Betrieb, der nicht von diesem Betriebsrat vertreten wird, versetzt wird) und mit der Versetzung nicht einverstanden ist. Bei dem vom Betriebsrat zu treffenden Beschluss gilt das betroffene Betriebsratsmitglied als verhindert. Deshalb muss der Vorsitzende des Betriebsrats zur Betriebsratssitzung für diesen Punkt das richtige Ersatzmitglied laden ( § 29 Abs. 2 Satz 6, § 25 Abs. 2 BetrVG). [9] Das Einverständnis des Arbeitnehmers ändert nichts am Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Versetzungen, weil diese... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
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Justizsenatorin Anna Gallina sagt: "Die Wahl von Barbara Geiger ist eine sehr gute Wahl. Barbara Geiger genießt in der Justiz hohe Akzeptanz und viel Anerkennung, was ihre fachliche Leistung in der Rechtsprechung und auch ihre Tätigkeit im administrativen Bereich betrifft. Sie verfügt über breite Kompetenz und Erfahrungen auch an Bundesgerichten. Ich wünsche Barbara Geiger alles Gute! Diese Wahl ist auch ein erneutes Zeichen für die hohe Anerkennung des Rechtsstandorts Hamburg in Deutschland. " Hintergrund Bundesrichterwahlausschuss Der Bundesrichterwahlausschuss setzt sich aus den 16 jeweils zuständigen Landesministerinnen und Landesministern sowie 16 Mitgliedern, die vom Bundestag gewählt wurden, zusammen. Er entscheidet in geheimer Abstimmung mit der Mehrheit der abgegebenen Stimmen. Nach der Wahl werden die Kandidatinnen und Kandidaten vom Bundespräsidenten zu Bundesrichterinnen und Bundesrichtern ernannt. 25. März 2021
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München gehört mit über einer Million Einwohnern zu den größten Städten im Bundesland Bayern und auch Deutschlands insgesamt. Die Kreisfreie Stadt ist mit einer Bevölkerungsdichte von 4668 Einwohnern/km² eine der am dichtesten besiedelten Orte Deutschlands. Das Amtsgericht finden Sie in München auf der Pacellistraße 5. Neben dem Amtsgericht ist München zusätzlich auch Standort weiterer Gerichte: Im Stadtteil Stadtbezirk 03 Maxvorstadt auf der Prielmayerstraße 7 befindet sich das Landgericht. Das Oberlandesgericht finden Sie wiederum auf der Prielmayerstraße 5. Das Arbeitsgericht für München befindet sich in Ingolstadt. Das für München zuständige Sozialgericht sowie Finanzgericht sind beide ebenfalls in München. Rechtsanwälte in München