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Informieren Sie sich stets über gesetzliche Anpassungen und Regulationen in Ihren spezifischen Geschäftsbereich.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Abdruck des Arbeitszeitgesetzes und der für den Betrieb geltenden (abweichenden) Tarifverträge und Betriebs- oder Dienstvereinbarungen an geeigneter Stelle im Betrieb zur Einsichtnahme auszulegen oder auszuhängen. [1] Ferner hat der Arbeitgeber die über die werktägliche Arbeitszeit des § 3 Satz 1 ArbZG hinausgehende Arbeitszeit der Arbeitnehmer aufzuzeichnen und ein Verzeichnis der Arbeitnehmer zu führen, die in eine Verlängerung der Arbeitszeit nach § 7 Abs. 7 ArbZG eingewilligt haben. Arbeitszeiterfassung In seinem Urteil vom 14. 5. 2019 [2] will der EuGH Arbeitgeber künftig zur täglichen Arbeitszeiterfassung verpflichten und so die Einhaltung von Arbeitszeitvorgaben überprüfbarer machen. Er hat entschieden, dass die Mitgliedstaaten Arbeitgeber dazu verpflichten müssen, ein "objektives, verlässliches und zugängliches System zur Arbeitszeiterfassung" einzurichten. Umstritten ist, ob sich aus dem Urteil bereits eine direkte Handlungsverpflichtung für die Arbeitgeber ergibt oder ob sie auf eine gesetzgeberische Umsetzung warten können.
Der Gesetzgeber hat die Vorgaben des EuGH bislang nicht umgesetzt. Erste Entscheidungen der nationalen Gerichte zu diesem Thema liegen mit 2 Urteilen und einem Teilurteil des Arbeitsgerichts (ArbG) Emden vor. [3] Arbeitgeber und Arbeitnehmer stritten jeweils um die Vergütung von Überstunden. Nach den Ausführungen des ArbG Emden folgt insbesondere aus § 618 Abs. 1 BGB (in europarechtskonformer Auslegung) die arbeitgeberseitige Verpflichtung zur Messung, Aufzeichnung und – vor allem – Kontrolle der Arbeitszeiten der Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber hatte vorliegend kein Zeiterfassungssystem. Die Darlegungs- und Beweislast im Vergütungsprozess sei modifiziert. Das ArbG ließ die vom Arbeitnehmer vorgelegten technischen Aufzeichnungen des Arbeitgebers als Indiz für die geleistete Arbeitszeit ausreichen. Der Arbeitgeber wurde zur Zahlung der Überstundenvergütung verurteilt. Diese Auffassung teilte das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen als Berufungsinstanz für das dritte Urteil des ArbG Emden [4] nicht.
Viele Unternehmen sind gezwungen Kurzarbeit einzuführen. Das betrifft kleine, mittlere und große Betriebe gleichermaßen. Die Kurzarbeit kann als Instrument eingesetzt werden, um Kündigungen und Entlassungen zu vermeiden. Die Neuregelung des Kurzarbeitergeldes tritt rückwirkend zum 1. März in Kraft. Wie kann der Leistungsnachweis während der Kurzarbeit schnell und unkompliziert mit Excel oder einer Zeiterfassungssoftware erstellt werden? Beschäftigte, die durch die Kurzarbeit einen Gehaltsausfall von über 10 Prozent haben und weiter beschäftigt werden, können Kurzarbeitergeld erhalten. Die Wochenarbeitszeit muss aber nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen reduziert werden. Sie kann auch nur für einzelne Abteilungen und Teams reduziert werden. Der Nachweis der Arbeitszeiten während der Kurzarbeitszeit kann direkt mit einer Zeiterfassung Software abgebildet werden. Arbeitszeitnachweis während der Kurzarbeit dokumentieren Arbeitgeber müssen die während der Kurzarbeit geleisteten Arbeitszeiten dokumentieren.