Im Gegensatz zum angeordneten Zwangsurlaub werden Betriebsferien üblicherweise schon im Arbeitsvertrag verankert. Ihre Festlegung und Ankündigung nach Dauer und Lage erfolgt bereits vor dem Urlaubsjahr. Solche Betriebsferien können auch tageweise (bspw. zwischen Weihnachten und Neujahr) angeordnet werden. Auf das Recht der Mitbestimmung durch den Betriebsrat (§87 BetrVG) wird hingewiesen. Best Practice | Abwesenheit wegen Krankheit oder Urlaub: Vertretungszahnarzt oder die Praxis schließen?. Auch Betriebsferien sollten mit betrieblichen Erfordernissen begründbar sein. Sie schränken das Recht der Arbeitnehmer auf die individuelle Urlaubsplanung ein. Die Dauer (Tage, Wochen) der Betriebsferien werden vom Urlaubskonto in Abzug gebracht. Keine Arbeit wegen schlechter Auftragslage Fehler im Management oder unvorhergesehene Marktentwicklungen sind kaum zulässige Gründe das Urlaubsrecht der Arbeitnehmer zu beschränken. Die Gefahr der " unwirtschaftlichen Bezahlung " darf nicht auf die Arbeitnehmer abgewälzt werden. Renovierung oder Umbau im Betrieb Es können Situationen eintreten, die für eine gewisse Zeit die Schließung des Betriebes nötig werden lassen.
Auch Sie als Selbstständiger erhalten eine Entschädigung für Ihren Verdienstausfall, der aufgrund Ihres Steuerbescheids errechnet wird. Zusätzlich erhalten Sie auf Antrag auch eine Entschädigung für Betriebsausgaben "in angemessenem Umfang". Entstehen Ihnen weitere Kosten während des Tätigkeitsverbots für einzelne Mitarbeiter, zum Beispiel für Ersatzpersonal, können diese durch Ihre Betriebsschließungsversicherung abgedeckt sein. Bitte informieren Sie sich bei Ihrer Versicherung über die Konditionen. Ggf. Praxisurlaub vorbereiten | Praxisärzte-Blog - Virchowbund. rechnet es sich für Sie noch eine neue Versicherung abzuschließen. Weitere Informationen zum Corona-Virus finden Sie auch im Corona FAQ des Virchowbundes. Mitglieder im Virchowbund können sich mit Fragen auch an die Rechtsberatung des Virchowbundes wenden. Quelle: Virchowbund
Im Zweilfel kann ein Fachanwalt für Arbeitsrecht beratend hinzugezogen werden.
Sie haben einen Erstattungsanspruch gegenüber dem Staat, wenn Sie oder ein Mitarbeiter infolge eines Verdachts auf eine SARS-CoV-2-Infektion unter Quarantäne gestellt werden oder ein konkretes Tätigkeitsverbot erhalten. ► Das ist in § 56 Infektionsschutzgesetz geregelt. Danach zahlen Sie als Arbeitgeber ggf. für sechs Wochen die Lohnfortzahlung für den Mitarbeiter in Quarantäne, haben aber einen Anspruch auf Erstattung der Kosten durch den Staat. Sie als Arbeitgeber müssen aber in Vorleistung gehen. Ihren Anspruch auf Erstattung müssen Sie an die zuständige Behörde richten. Weihnachts-Urlaub: Praxis vom 24.12.2016 bis 01.01.2017 geschlossen – Zahnarztpraxis Felix Bönchendorf. Die KBV hat für diesen Fall eine Liste der in allen Bundesländern zuständigen Behörden veröffentlicht. ► Die Liste finden Sie hier: Bitte beachten Sie, dass Sie den Antrag auf Entschädigung innerhalb von drei Monaten nach Ende der Quarantäne bei der für Sie zuständigen Behörde stellen müssen. Nach den sechs Wochen zahlt die Behörde direkt an den unter Quarantäne stehenden Mitarbeiter. Die Entschädigung entspricht der Höhe des gesetzlichen Krankengeldes.
Wir danken für Ihr Verständnis in diesen schwierigen Zeiten, bleiben Sie gesund! Ihr Praxisteam Dr. Anthoni
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