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Produktart: Reitstiefel Optik: Schnürung Erfahrungen & Kundenbewertungen zu Reitstiefel Laval in braun Der Artikel wurde 5 mal bewertet Echt tolle Stiel. Ich bi super HAPPY. Du hast kSehr schöner Reitstiefel, die anpassbare Lederzunge ist sehr praktisch. Sie fallen etwas größer aus als gedacht, eigentlich habe ich 39, da ich aber Sorge wegen der Höhe hatte, habe ich Größe 38 bestellt und in der kleineren Größe habe ich noch wirklich verhältnismäßig viel Platz nach vorne und viel "Zehenfreiheit". Der Stiefel ist direkt beim ersten Anprobieren sehr bequem am Bein aber auch das Fußbett ist sehr angenehm und gibt einem einen sehr sicheren Stand. Ich habe die Stiefel direkt mit Lederpflege einmal komplett gepflegt, dabei hat sich allerdings die Farbe verändert und ist nun ein wesentlich dunkleres braun, was mir aber von vorne herein sowieso besser gefällt. Busse reitstiefel laval erfahrungen technotrend tt connect. Sehr praktisch ist auch der eingearbeitete Reißverschluss, dadurch muss der Stiefel nicht jedes Mal neu aufgeschnürt werden. Ein Stern abzug, da an meinen Stiefeln beidseitig kleine Lederfehler waren, nach dem Pflegen sind sie zwar sehr unauffällig und stören mich auch nicht aber es muss trotzdem nicht sein.
Bewerten Artikel-Nr. : 5016077. 20 Hersteller Name: BUSSE_GmbH
15. Juli 2016, 16:09 Uhr Problempunkt Der Arbeitgeber betreibt ein Pharmaunternehmen. Am 5. 5. 2014 wurde ein neuer Betriebsrat gewählt, wobei es vier Listen gab. Eine bislang in dem Gremium vertretene Gruppe erzielte dabei mit ihrer Liste ein schlechteres Ergebnis als bei der vorherigen Wahl. Den Grund hierfür sah sie in einem Gespräch der Personalleitung am 12. 9. 2013 mit einer Gruppe von Arbeitnehmern (AT-Angestellte) vor der Wahl. Dabei sei zur Opposition gegen Kandidaten ihrer Liste aufgerufen und versucht worden, den amtierenden Betriebsrat zu diskreditieren. Außerdem habe man ihre Arbeit im vorherigen Betriebsrat einseitig dargestellt und kritisiert. Es sei geäußert worden, die Betriebsratsvorsitzende C behindere die Arbeit des Unternehmens (u. BR-Forum: Betriebsrat macht Wahlwerbung in der arbeitszeit | W.A.F.. a. 50 Beschlussverfahren), die Betriebsratsarbeit sei eine Zumutung und wer C wiederwähle, begehe Verrat am Unternehmen. Das von Vertretern dieser Gruppe eingeleitete Wahlanfechtungsverfahren hatte vor dem LAG Erfolg. Die Revision wurde zugelassen.
Grobe Verletzungen können auch nach § 23 BetrVG geahndet werden, dies gilt jedoch nur bei Verstößen durch den amtierenden Betriebsrat. Eine Unterlassungsverfügung gegen einen Betriebsrat aufgrund unzulässiger Wahlwerbung nach § 20 Abs. 1 und 2 BetrVG ist darüber hinaus für den Arbeitgeber nach umstrittener Rechtsauffassung des BAG nicht möglich. Er kann jedoch gegen Kandidaten einen zivilrechtlichen Unterlassungsanspruch geltend machen, wenn die Wahlwerbung sich gegen den Arbeitgeber richtet und etwa diffamierend oder ehrverletztend ist, also die Grenze der zulässigen Wahlwerbung überschritten wurde. Ein solches Recht haben auch Wahlbewerber. Schon aufgrund der Eilbedürftigkeit kommt hier nur das einstweilige Verfügungsverfahren in Betracht. Gibt der Arbeitgeber einzelne Flächen zum Aushang von Wahlplakaten oder dem Auslegen von Flyern frei und werden dennoch auch nicht freigegebene Stellen plakatiert beziehungsweise Flyer verteilt, dürfte auch das Abnehmen dieser Plakate durch den Arbeitgeber gerechtfertigt sein.
Denn auch das ist wie in der Bundespolitik. Die Wählerinnen und Wähler finden inhaltliche Schärfe gut, lautes Gezänk aber eher unprofessionell. Das könnte Sie auch interessieren: Allgemein 17. 11. 21, von Anke Schulz Du willst mit einem Wahlplakat in den Wahlkampf ziehen? Mit einem selbst gestalteten Plakat? Gratulation! Denn ein Plakat für die Betriebsratswahl 2022 zu gestalten, ist in digitalen Zeiten ein Kinderspiel. Du musst nicht mal ein Designer sein. Aber warum solltest du dein Wahlplakat selbst gestalten? Ich verrate dir drei gute Gründe. Weiterlesen