3. 2. 1 Anordnungsbefugnis des Arbeitgebers Im Gegensatz zur bisherigen Definition der Rufbereitschaft im BAT ist nach der Definition des TVöD die Anordnungsbefugnis des Arbeitgebers nicht auf die Fälle beschränkt, in der erfahrungsgemäß nur in Ausnahmefällen Arbeit anfällt. Rufbereitschaft im krankenhaus e. Dieser Teil der Definition ist nicht in den TVöD übernommen worden. Ähnlich wie beim Bereitschaftsdienst ist damit eine Ausdehnung des Anwendungsbereichs der Rufbereitschaft möglich. Die Grenze der Anordnungsbefugnis für Rufbereitschaft wird in Abgrenzung zum Bereitschaftsdienst jedenfalls dort gezogen werden müssen, wo erfahrungsgemäß mit Arbeitsanfall zu rechnen ist (Arbeitsleistung > 49%). Wie beim Bereitschaftsdienst wird auch hier eine Konkretisierung durch die Rechtsprechung erfolgen müssen. 2 Aufenthaltsort des Beschäftigten In der Wahl ihres/seines Aufenthaltsortes ist der Beschäftigte nicht völlig frei. Es darf nur eine solche Zeitspanne zwischen Abruf und Aufnahme der Arbeit liegen, die den Einsatz nicht gefährdet und noch gewährleistet, dass die Arbeit im Bedarfsfall noch aufgenommen werden kann.
Sie müssen aber den möglichen Arbeitsort in angemessener Zeit erreichen können. Ist die zeitliche Vorgabe durch den Arbeitgeber dafür zu eng, muss dieser den Bereitschaftsdienst wählen (siehe unten), der in der Regel besser vergütet wird. Die Rufbereitschaft ist zwar keine Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG), doch wenn Beschäftigte zur Arbeit herangezogen werden, zählt die Arbeitszeit im Sinne des ArbZG. Sie muss bei der Wochenarbeitszeit und den werktäglichen Höchstarbeitszeitgrenzen berücksichtigt, erfasst und (mit Zuschlägen! Rufbereitschaft im krankenhaus 3. ) vergütet werden. Bereitschaftsdienst Bereitschaftsdienst bedeutet, dass sich Beschäftigte auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit an einem vom Unternehmen bestimmten Ort aufhalten müssen. Von dort aus nehmen sie bei Bedarf (rasch) die Arbeit auf. Der Bereitschaftsdienst darf nur angeordnet, wenn erfahrungsgemäß die Zeit ohne Arbeitsleistung überwiegt! Bereitschaftsdienst ist Arbeitszeit im Sinne des ArbZG, darf aber geringer vergütet werden als "Vollzeitarbeit".
steht (bei den vielen kann-Formulierungen sehe ich nicht mehr durch). Wegezeiten in der Rufbereitschaft eines angestellten Krankenhausarztes | Rechtslupe. Es gab vor rund zwei Jahren bei uns leider schon den tragischen Fall, dass einer Schwester nach dem Spätdienst ein Nachtdienst angeordnet wurde, und diese dann am nächsten Morgen bei der Heimfahrt mit dem Auto tödlich verunglückte (offiziell heisst es Sekundenschlaf). Der Betriebsrat glänzt leider nur durch Abnicken. Ich danke vorab für alle hilfreichen Antworten, Hinweise und Ratschläge.
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