Ist das alles so richtig? Kein bezahlter Urlaub? Keine Überstunden? Keine% bei Nacht, Sonn & Feiertage? Kann mein Arbeitgeber dieses alles mit der Pauschale abdecken? In meinen Arbeitsvertrag steht bezgl. Überstunden usw. kein Wort. Ich arbeite hier nun schon seit 6 Monaten. Kann man sowas Rückwirkend geltend machen? Arbeitsrecht auskunft zürich unviersity. Und habe ich nicht einen Anspruch auf Mindestlohn? (Metallbau) Sorry ganz schön viele Fragen: Ich weiß nur nicht mehr was ich machen soll, und von China Information einzuholen ist fast unmöglich. Hoffe hier kann mir jemand helfen:( LG Arbeitsrecht Schweiz Tageslohn (Überstunden/Nachtarbeit/Sonn & Feiertage)
125; vgl. auch SCHÖNENBERGER/STAEHELIN, in: Zürcher Kommentar, Bd. V/2c, 3. 1996, N. 13 zu Art. 330a OR). Massgebend sind die Umstände des Einzelfalls (vgl. JANSSEN, a. 125 f. ARBEITSZEUGNIS & REFERENZAUSKUNFT - Anwalt und Notar in Luzern. Fn. 274, die eine Faustregel, wonach nur Unterbrechungen von mehr als der Hälfte der Dauer des Arbeitsverhältnisses zu erwähnen seien, ablehnt). Mindestinhalt Das Vollzeugnis muss mindestens die Personalien des Arbeitnehmers, die notwendigen Angaben zum Arbeitgeber und eine rechtsgültige Unterschrift samt Ausstellungsdatum, den Beginn und das Ende des Arbeitsverhältnisses, eine detaillierte Auflistung der wichtigen Funktionen sowie der das Arbeitsverhältnis prägenden Tätigkeiten des Arbeitnehmers und eine aussagekräftige Bewertung der Leistung (Arbeitsqualität und -quantität) des Arbeitnehmers und seines Verhaltens enthalten. Wie vom Arbeitsgericht Zürich in konstanter Praxis festgehalten (etwa auch im Urteil AH180112), ist es zudem verkehrsüblich, dass sich das Zeugnis neben der Beurteilung einzelner Aspekte auch über eine Gesamtbeurteilung ausspricht (z.
1). Bedauernsbekundungen Einen klagbaren Anspruch auf Bedauernsbekundungen über den Austritt und Dankesworte gibt es gemäss der Rechtsprechung nicht. Ein Arbeitgeber kann nicht gegen seinen Willen dazu verpflichtet werden, Bedauern und Dank zu bescheinigen (vgl. Urteil BGer 4C. 36/2004 vom 8. April 2004, E. 5). Arbeitsrecht auskunft zürich 10. Dazu das Bundesgericht in 4C. 5: Die Klägerin behauptet zu Unrecht, sie habe die Auflösung des Arbeitsverhältnisses nicht verschuldet und die fristlose Kündigung aus wichtigen Gründen ausgesprochen. Folglich hat sie, wie die Vorinstanz zutreffend festhielt, von vornherein auch keinen Anspruch auf eine Verschiebung des im Arbeitszeugnis festgelegten Endtermins zu ihren Gunsten. Denn durch ihre fristlose Kündigung beendete sie das Arbeitsverhältnis nicht nur faktisch, sondern auch rechtlich mit sofortiger Wirkung. Als Endtermin gilt daher der Tag, an dem sie die fristlose Kündigung aussprach. Aus den Grundsätzen der Wahrheit und Vollständigkeit des Arbeitszeugnisses folgt, dass dieser Tag für die Dauer des Arbeitsverhältnisses im Sinne von Art.
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Das ist bei einem WC egal, die Mutter wird nur auf das Ende der Gewindestange geschraubt, wobei die Stange je nach Keramik 5 bis 10 cm aus der Wand steht. Genug Platz für eine Zange zum Gegenhalten. ^ Forum Wo finde ich...? # 7753613 Psychopath 03. 2017 21:45:43 Besteht stattdessen nicht die Gefahr, das Gewinde der Gewindestange beim Reindrehen mit dem "Ende" der Hutmutter zu beschaedigen/quetschen? j. ^ Forum Wo finde ich...? # 7753616 Re(5): M12 Gewindestange geschlitzt/Torx/... für Wand Wc Montage (Wien) 03. Gewindestange m12 verlängerung wc in europe. 2017 21:59:03 Kann schon sein. Mir hat es auch schon mal bei einer Mutter den Hut abgerissen, weil ich eine Schraube bei meinem Gartentor ein paar mm zu lange abgeschnitten habe und faul sein wollte. ^ Forum Wo finde ich...? # 7753549 Paulas_Papa 03. 2017 17:58:03 Wozu Schlitz oder Torx? 2 Muttern drauf (gegeneinander geschraubt) und schon kannst du das Ding mir einer Stecknuss in die Wand schrauben.