Die Betreiberin eines Klinikverbundes wurde von einer konzerneigenen Managementgesellschaft aufgefordert, ihr die Personaldaten der Mitarbeitenden zu übermitteln. Die Konzerngesellschaft hatte die Geschäftsführung für mehrere Konzernunternehmen übernommen. Dazu gehörte das Personalcontrolling, jedoch nicht die Personalverwaltung. Weitergabe von kundendaten im konzern dsgvo art. Die Managementgesellschaft hatte zum Beispiel "einen Zustimmungsvorbehalt bei Abschluss oder Änderungen von Arbeitsverträgen" für Arbeitsverträge mit einem Bruttojahresgehalt von über 80. 000 EUR vereinbart. Um eine Übersicht über den Status quo der existierenden Arbeitsverträge zu bekommen, forderte sie daher Daten der Beschäftigten bei der Klinikbetreiberin an. Die gewünschten Informationen wurden der Managementgesellschaft zugeleitet. Weder anonymisiert noch pseudonymisiert, noch abgesprochen mit den Beschäftigten, gab die Beklagte etwa Name, Vorname, Personalnummer, Arbeitsverträge, Gehälter oder auch Ansprüche auf Prämien und Tantiemen weiter. Gleichzeitig mit der Übermittlung wurde die Klägerin informiert.
Vieles richtig gemacht und trotzdem ein hohes Bußgeld? Empfindliche Strafen drohen insbesondere da, wo es für die Betroffenen unangenehm werden kann. Vor allem bei Gesundheitsdaten ist das schnell der Fall. Auch wenn die Verarbeitung von Gesundheitsdaten im Krankenhaus und anderen Gesundheitseinrichtungen zum Alltag gehören, handelt es sich dabei um besondere Kategorien personenbezogener Daten nach Art. 9 DSGVO, welche besonders schutzbedürftig sind. Weitergabe von kundendaten im konzern dsgvo zertifizierung kommt 2022. Weil diese Daten teilweise von existentieller Bedeutung für die Betroffenen sind dürfen diese Daten nur unter den besonders strengen Voraussetzungen des Art. 9 DSGVO verarbeitet werden. Wird gegen diese Schutzvorschriften vorsätzlich oder fahrlässig verstoßen, wird es oft unangenehm für die Betroffenen. Es liegt auf der Hand, dass nicht jeder ungewollt seine Behandlungs- oder Krankheitsdaten mit Dritten teilt. Teilweise gehen mit einer entsprechenden rechtswidrigen Veröffentlichung oder Weitergabe der Daten ganz erhebliche Imageverluste einher.
Der im Nachgang geschilderte Fall, den das Landesarbeitsgericht Hamm entschieden hat (Urteil vom 14. 12. 2021 – Az. 17 Sa 1185/20 – lang, aber unbedingt lesenswert), zeigt, dass Unternehmen bei der Datenweitergabe an andere Unternehmen innerhalb desselben Konzerns genau prüfen sollten, was zulässig ist und was nicht. Zweckbindung gemäß BDSG & DSGVO I Datenschutz 2022. Eine Zuwiderhandlung kann – neben Unterlassungsansprüchen und Ansprüchen auf Löschung - zu hohen Schadensersatzansprüchen der Betroffenen gemäß Art. 82 Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) führen. So wurde im vorliegenden Fall der Arbeitsvertrag der außertariflich beschäftigten Arbeitnehmerin, inklusive Adresse und Gehaltsregelung, von der Gesellschaft, bei der sie beschäftigt war, an eine Schwestergesellschaft im Konzern weitergegeben. Zweck war, dass die andere Gesellschaft – die Geschäftsführungsaufgaben für mehrere Betriebe innerhalb des Konzern übernommen hatte - den Überblick über das Gehaltsgefüge von außertariflich Beschäftigten mit höherem Einkommen behalten wollte.
Rechtsgrund nötig, Grundsatz der Datenminimierung beachten Wie es in der Begründung weiter heißt, war sie Datenübermittlung im Streitfall "zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses mit der Klägerin nicht erforderlich" i. S. d. Vorgaben von § 26 BDSG (Datenverarbeitung für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses). Schließlich sei die Managementgesellschaft, die die Daten bekommen habe, "keine Personalabteilung oder personalverwaltende Stelle der Beklagten", sondern kümmere sich lediglich um Personalcontrolling und Organisationsfragen. DSGVO: Was müssen Unternehmen beachten? ▷ Hiscox Blog. Eine Datenverarbeitung sei aber, so die Richter weiter, nach den Vorgaben Art. 6 Abs. 1 Buchstabe f DSGVO nur notwendig, "wenn kein milderes, gleich effektives Mittel zur Verfügung steht, um die Interessen des Verantwortlichen zu erreichen". Und gegen diesen Grundsatz habe man hier verstoßen. Zwar sei es legitim, dass der Klinikverbund anhand von Vergleichsdaten eine konzernweit einheitliche Vergütungsstruktur entwickeln wolle, so die Richter weiter: "Dieses berechtigte Interesse könnte allerdings in gleicher Weise verwirklicht werden, wenn die Daten in geringerem Umfang und in pseudonymisierter Form verarbeitet worden wären. "
Außerdem brachte sie vor, dass Nachteile nicht zu befürchten sind, sondern, sofern Gehaltsanpassungen in Betracht kämen, das Gehalt nur nach oben angepasst würde. Die Klägerin hat die Datenweitergabe beanstandet und ist der Ansicht, dass die Übermittlung in diesem Umfang nicht erforderlich gewesen ist. Sie argumentierte, dass homogene Vergütungsstrukturen innerhalb des Konzerns auch erreicht werden können, wenn Daten pseudonymisiert werden. Das entschied das Gericht Das Landesarbeitsgericht Hamm gab der Klägerin überwiegend recht und verurteilte die Arbeitgeberin zur Zahlung von Schadensersatz in Höhe von 2. 000 €. Das Gericht erkannte zwar grundsätzlich an, dass mit dem Zweck zur Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen im Konzern auch Gehaltsdaten zwischen Konzerngesellschaften ausgetauscht und verglichen werden dürfen. Die entsprechende Datenverarbeitung kann nach Ansicht des Gerichts auf Art. 6 Abs. 1 Buchstabe f DSGVO gestützt werden. Weitergabe von kundendaten im konzern dsgvo englisch. Danach ist die Verarbeitung von personenbezogenen Daten rechtmäßig, wenn die Verarbeitung zur Wahrung der berechtigten Interessen des Verantwortlichen oder eines Dritten erforderlich ist, sofern nicht die Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten der betroffenen Person, die den Schutz personenbezogener Daten erfordern, überwiegen.
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2. Wie stabil sind die Wände im geplanten Duschbereich? Daran sollten Sie festmachen, ob Sie eine Glastür mit Wandscharnieren, zum Beispiel eine Dusche mit Innentür – möglich bei stabilen Wänden – oder eine Türe mit einem festen Glasteil wie bei unseren Duschtüren für Nischen – bei weniger stabilen Wänden – anbringen. Tipp: Falls Sie im Bereich der Duschwandbefestigung Leichtbauwände verwenden, empfiehlt es sich, diese von hinten in der Bauphase zu verstärken. 3. Duschkabinen-Montage - Duschmeister.de Service. Legen Sie fest, ob Sie eine klassisch erhöht positionierte Duschwanne oder eine bodengleiche Dusche wünschen. Für die bodengleiche, barrierefreie Variante müssen Sie überprüfen, ob die notwendige Einbauhöhe im Boden ausreicht, um das nötige Gefälle des Abflussrohres vom Siphon zum Fallrohr zu gewährleisten. Das Gefälle sollte mindestens 1 Zentimeter auf 1 Meter Rohrlänge des Ablaufrohres betragen. 4. Welche Sanitärgegenstände befinden sich im Umkreis der Dusche? Achten Sie darauf, dass diese nicht die Öffnung der Duschtür beeinträchtigen.
Verwenden Sie eine nach innen öffnende Tür, wie zum Beispiel eine Falttür, sollten Sie darauf achten, dass sich diese trotz Duscharmatur einklappen lässt. 5. Sind die Wände gerade? Diese dürfen nur so schief oder gewölbt sein, wie es der Verstellbereich der neuen Duschkabine zulässt. 6. Format duschkabine montageanleitung 2016. Wo laufen Unterputz-Versorgungsleitungen? In diesen Bereichen sind keine Bohrungen möglich. Achten Sie schon in der Bauphase auf möglichst geringe Neigung der Wände und berücksichtigen Sie dies beim Verstellbereich (Wandausgleichsmöglichkeit) Ihrer neuen Duschkabine. 2. Welche Werkzeuge benötige ich zur Duschenmontage? Prinzipiell ist es hilfreich, wenn Sie bei der Montage immer zu zweit arbeiten, da das Handling der Glaskomponenten einer helfenden Hand bedarf. Ansonsten benötigen Sie folgende Werkzeuge: Arbeitshandschuhe Schutzbrille Bleistift Wasserwaage Meterstab Kreuzschlitzschraubenzieher (Akkuschrauber) Silikonspritze Bohrmaschine mit 8mm Steinbohrer Handsäge Das richtige Werkzeug ist die Basis einer erfolgreichen Montage.
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