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Einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch können Sie somit weniger entgegen sehen. Beispiele für eine gelungene Formulierung In dem Fall, dass Sie sich zurzeit in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis oder noch in der Ausbildung /dem Studium befinden, können Sie dies nennen und den möglichen Eintrittstermin in der Bewerbung so formulieren: »Da ich mich zurzeit in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinde, stehe ich Ihnen gerne, aber frühestens ab dem zur Verfügung. « »Aufgrund einer Kündigungsfrist von XX Wochen könnte ich die Stelle ab dem bei Ihnen antreten. « »Meine Ausbildung/mein Studium werde ich voraussichtlich zum abschließen. Ab diesem Termin stehe ich Ihnen für die Stelle als XXXXX zur Verfügung. « »Nach Abschluss meiner Ausbildung/meines Studiums am stehe ich Ihnen gerne für die Stelle als XXXXX zur Verfügung. « Befinden Sie sich derzeit in keinem Beschäftigungsverhältnis, eignen sich Formulierungen wie: »Da ich mich derzeit in keinem Beschäftigungsverhältnis befinde, steht einem baldigen Arbeitsantritt nichts im Wege.
Ich biete dir, lieber Arbeitgeber, dieses und jenes, du streichst mir dafür die Wettbewerbsklausel. Gerade nachgefragte Fachkräfte haben in Verhandlungen größeren Spielraum – und können es sich erlauben, die Streichung der Klausel offensiv einzufordern. Pro: Darum sollten Sie einen Bewerbung Eintrittstermin nennen Das sind die Gründe, die dafür sprechen, den Eintrittstermin in einer Initiativbewerbung zu nennen: Sie geben dem Unternehmen Planungssicherheit. Und es kann gleichzeitig auf Ihre Interessen und Fristen Rücksicht nehmen. Es verleiht Ihnen Spielraum. Sie können in Ruhe die Kündigung und Übergabe bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber vorbereiten. Sie benennen einen konkreten Vorteil gegenüber anderen Bewerbern – vorausgesetzt, Ihr frühestmöglicher Eintrittstermin liegt nicht so weit in der Zukunft. Contra: Darum sollten Sie keinen Bewerbung Eintrittstermin nennen Das sind die Gründe, die dagegen sprechen, den Eintrittstermin in einer Initiativbewerbung zu nennen: Sie sind nicht dazu verpflichtet, einen Eintrittstermin zu nennen.
Einen besseren Job wollen sie alle. Aber nicht unbedingt jetzt und hier. Manchmal kommen Sie aus Ihrem aktuellen Arbeitsverhältnis nicht schnell genug heraus, oder Sie wollen noch einen Monat Urlaub zwischen sich und die neue Stelle schieben. Vom frühestmöglichen Eintrittstermin, den Sie in Ihrer Bewerbung nennen, hängt grundsätzlich eine Menge ab. Aber sollen Sie ihn überhaupt angeben? Oder dezent verschweigen? Und wie formuliert man ihn am besten? Bewerbung Eintrittstermin: So finden Sie die richtige Lösung… Erfahrene Arbeitnehmer wissen: Wer sich aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis heraus bewirbt, hat eine komfortable Situation. Das Gehalt fließt weiter, der Zeitdruck hält sich in Grenzen. Es gibt nur ein kleines Problem: Ihr Arbeitsvertrag enthält mit großer Wahrscheinlichkeit eine Kündigungsfrist. Sie können also nicht heute kündigen und morgen schon beim neuen Arbeitgeber anfangen. Besteht ihr Noch-Unternehmen auf sein vertragliches Recht, müssen Sie womöglich noch drei bis sechs Monate zur Arbeit erscheinen.