Frauenarztpraxis Dr. med. Berith Kortmann Patientenbetreuung bedeutet für uns nicht nur selbstverständlich professionelle medizinische Behandlung auf aktuellstem Wissensstand mit modernsten Untersuchungsmethoden, sondern insbesondere auch individuelle Beratung und Begleitung in einer angenehmen Umgebung. In jeder Lebensphase - von der Pubertät, über die Schwangerschaft, bis hin zu den Wechseljahren und danach - haben wir für Ihre Anliegen stets ein offenes Ohr, beraten freundlich, diskret, kompetent und stehen Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite. Frauenarzt lütten kleines. "Der größte Feind der Qualität ist die Eile. " Das Team Dr. Berith Kortmann FÄ für Geburtshilfe und Frauenheilkunde Die Erhaltung und Förderung der Gesundheit und die Zufriedenheit unserer Patientinnen steht an erster Stelle. Wir wollen unseren Patientinnen das sichere Gefühl geben, die Hilfe und Unterstützung zu bekommen, die sie benötigen. Sie sollen sich langfristig mit dem Praxisteam und unserer Arbeit verbunden und aufgehoben fühlen. Wir möchten die Erwartungen der Patientinnen zur vollsten Zufriedenheit erfüllen.
Die offene Kommunikation in unserer Praxis ist uns ein Bedürfnis. Schwierigkeiten oder Probleme sehen wir als Herausforderung für das gesamte Praxisteam. Wir sind für alle Anregungen, Wünsche und Kritik von Seiten der Patientinnen oder der Mitarbeiter offen, um unserem Anspruch der ständigen Verbesserung unserer Leistungen, gerecht zu werden. Zeitgemäß Stetige Fortbildung für Ihre Gesundheit. Qualitätsbewusst Für einen reibungslosen Ablauf Ihres Besuches. Kontakt - Frauenärztin Dr. med. C. Kneitz. Individuell Genau das, was Sie brauchen, mehr nicht.
10. 2019 Kontrolle beim FA Ctg zeichnete wehen mit auf Strke 87... Schmerzhaft aber zum Glck unwirksam. Die ltte hat sich komplett gedreht und bohrt mir ihren Kopf nun in die Rippen. Zudem habe ich wieder eine Vaginose Tja erstmal ist ausruhen angesagt und bermorgen wieder... von Inflames3. 0 16. 04. 2019 Die letzen 10 Beitrge im Forum Juli 2022 - Mamis
10 D 0381 81 71 78-0 Wallenta Walter Dr. Danziger Str. 61 0381 71 42 26 Werner Ulrike Dr., Tschesche Karin Dr. Frauenarztpraxis 0381 7 78 95 60 Wittenburg Eckard Prof. Dr. St. 16 0381 71 35 61 Legende: 1 Bewertungen stammen u. a. von Drittanbietern 2 Buchung über externe Partner
Mo 08:00 – 12:00 15:00 – 18:00 Di 08:00 – 12:00 15:00 – 18:00 Do 10:00 – 12:00 15:00 – 18:00 Sprechzeiten anzeigen Sprechzeiten ausblenden Adresse Trelleborger Str. 10 c 18107 Rostock Arzt-Info Sind Sie Dr. med. Claudia Kneitz? Hinterlegen Sie kostenlos Ihre Sprechzeiten und Leistungen. TIPP Lassen Sie sich bereits vor Veröffentlichung kostenfrei über neue Bewertungen per E-Mail informieren. Jetzt kostenlos anmelden oder Werden Sie jetzt jameda Premium-Kunde und profitieren Sie von unserem Corona-Impf- und Test-Management. Vervollständigen Sie Ihr Profil mit Bildern ausführlichen Texten Online-Terminvergabe Ja, mehr Infos Note 1, 6 • Gut Bemerkenswert öffentlich gut erreichbar Optionale Noten Telefonische Erreichbarkeit Öffentliche Erreichbarkeit Bewertungen (13) Datum (neueste) Note (beste) Note (schlechteste) Nur gesetzlich Nur privat 27. 05. 2020 • Alter: unter 30 Super Betreuung Ich bin zu Dr. Kleines Update war gestern dann doch im kh zur Kontrolle | Forum Rund-ums-Baby. Kneitz gewechselt nachdem ich nach Rostock gezogen bin. Sie hat mich durch eine für mich sehr komplizierte Schwangerschaft begleitet und sich sehr emphatisch gezeigt.
Telefonische Terminvereinbarung unter 0381 - 71 50 54 Um Wartezeiten möglichst gering zu halten, bitten wir Sie bei der Terminvereinbarung ihre Wünsche möglichst konkret zu äußern, damit wir Sie gegebenenfalls für die Akut- oder Spezialsprechstunden einplanen können. Sollten Sie einen Termin nicht einhalten können, bitten wir um rechtzeitige Absage. Frauenarzt lütten kleine. Dafür vielen Dank. Die Praxis befindet sich im 2. Stock, ein Aufzug ist vorhanden.
> Arztsuche > Frauenärzte Rostock > Frauenärztinnen - Rostock - Dr. med. Ulrike Werner, Yvonne Gillot Dr. Ulrike Werner Fachärztin für Frauenheilkunde und Geburtshilfe Yvonne Gillot Trelleborger Str. 10C 18107 Rostock Tel. : 03 81 / 778 95 60 Fax: 03 81 / 778 95 61 E-Mail: Homepage: Öffnungszeiten: Montag 08. 00 - 13. 00 Uhr & 15. 00 - 18. Frauenarzt lütten kleiner. 00 Uhr Dienstag 08. 00 Uhr & 14. 00 - 19. 00 Uhr Mittwoch 08. 00 Uhr Donnerstag 08. 00 Uhr Freitag 08. 00 Uhr Startseite Frauenheilkunde Schwangerenbetreuung Recall: Krebsfrüherkennung Berufsbezeichnung PraxisApp
Unzumutbarkeit für die Aktiengesellschaft Autor: Dr. Jens Nyenhuis, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht in Hamburg Das Oberlandesgericht Karlsruhe hat die vorzeitige Abberufung eines Aufsichtsratsmitglieds aus wichtigem Grund auf der Grundlage eines Antrags des Aufsichtsrates bestätigt (Az: 1 W 85/21). Das Gericht hat anlässlich dieser Entscheidung klargestellt, dass eine vorzeitige Abberufung immer dann in Betracht kommt, wenn das Verhalten des betreffenden Aufsichtsratsmitglieds eine weitere Zusammenarbeit unzumutbar macht. 6 Beispiele für eine erfolgreiche Härtfallscheidung | Kanzlei Hasselbach. Dabei muss ein verhaltensbedingter Grund nicht unbedingt in der unmittelbaren Tätigkeit als Aufsichtsrat begründet sein. Rechtlicher Rahmen für die gerichtliche Abberufung Der Aufsichtsrat einer Aktiengesellschaft wird in den meisten Fällen von der Hauptversammlung gewählt und kann auch von dieser auch vorzeitig wieder abberufen werden. Allerdings bedarf es hierfür eines Beschlusses der Hauptversammlung mit einer Mehrheit von mindestens drei Viertel der abgegebenen Stimmen.
Normen §§ 9, §§ 10 KSchG Information 1. Einführung Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch das Arbeitsgericht. Ist die Kündigung des Arbeitgebers nach § 1 KSchG sozial ungerechtfertigt, kann bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen das Arbeitsverhältnis nach einem Antrag des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers durch das Arbeitsgericht (trotzdem) aufgelöst werden. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung zu verurteilen. Zeitlich kann der Auflösungsantrag von beiden Seiten bis zum Schluss der letzten mündlichen Verhandlung in der Berufungsinstanz gestellt werden. 2. Auflösungsantrag des Arbeitnehmers Voraussetzungen des Auflösungsantrags des Arbeitnehmers sind gemäß § 9 Abs. 1 S. 1 KSchG, dass die Kündigung sozial ungerechtfertigt i. S. d. Gründe für unzumutbarkeit der. § 1 KSchG ist und dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden kann. Dabei hat das BAG für das Vorliegen einer Unzumutbarkeit folgende Beispiele angeführt ( BAG 11. 07. 2013 - 2 AZR 241/12): Das Kündigungsschutzverfahren über eine offensichtlich sozialwidrige Kündigung wurde seitens des Arbeitgebers mit einer solchen Schärfe geführt, dass der Arbeitnehmer mit einem schikanösen Verhalten des Arbeitgebers und anderer Mitarbeiter rechnen muss, wenn er in den Betrieb zurückkehrt.
Weitere gesetzliche Regelungen finden Sie unter rechtlichen Hinweisen.
Offenbar in der Absicht, dieses andere Aufsichtsratsmitglied zu decken, manipulierte und löschte das Aufsichtsratsmitglied als Antragsgegner E-Mails zur Absage von Betriebsratssitzungen durch das andere Aufsichtsratsmitglied. Fristlose Kündigung und sofortige Abberufung Die SE kündigte in der Folge das Arbeitsverhältnis mit dem Antragsgegner fristlos. Das Arbeitsgericht hat die Kündigung für wirksam erklärt. Ferner beantragte der Aufsichtsrat gemäß einem einstimmigen Beschluss mit Erfolg die sofortige Abberufung des Antragsgegners als Aufsichtsrat aus wichtigem Grund. Das Oberlandesgericht Karlsruhe hat diese Entscheidung bestätigt. Als Begründung führt das Gericht aus, dass die sofortige Abberufung nicht voraussetze, dass das betroffene Aufsichtsratsmitglied seine unmittelbaren Pflichten als Aufsichtsrat verletze. Es reiche, so das Gericht, aus, dass ein Zusammenhang mit der Aufsichtsratstätigkeit erkennbar sei und sich der wichtige Grund auf diese Tätigkeit auswirke. Gründe für unzumutbarkeit 6. Das Gericht sah vor dem Hintergrund der vorgenommenen Manipulation von E-Mail das Vertrauensverhältnis in den Antragsgegner als Aufsichtsrat als so stark belastet an, dass eine weitere Zusammenarbeit für die SE unzumutbar sei.
Und ein Jobwechsel ohne Plan B? Daran würden Sie niemals auch nur denken. Leider ist das eine Grundeinstellung, die nicht mehr zu unseren Strukturen der modernen Arbeitswelt passt. Der Trend geht zu Flexibilität, Patchwork-Lebensläufen und Freelancertum. Für viele Deutsche scheint es bis dahin noch ein weiter Weg zu sein. Gründe für unzumutbarkeit bgb. Ein erster Schritt in die richtige Richtung wäre es aber, zumindest endlich die Angst vor der Kündigung abzulegen. Eine Kündigung ist kein Weltuntergang – sondern Ihr gutes Recht Wer zu zwanghaft an seinem aktuellen Arbeitsvertrag festhält, schneidet sich damit nämlich in der Regel ins eigene Fleisch. Wer den Gedanken an eine Kündigung hingegen gelassener sieht, präsentiert sich selbstbewusster und genießt dadurch bessere Aufstiegschancen sowie eine gestärkte Verhandlungsposition à la "Wenn Sie mein Gehalt nicht erhöhen, wechsle ich zur Konkurrenz". Zwar sollten Sie mit solchen Drohungen vorsichtig sein – vor allem, wenn Sie (noch) keinen Plan B haben – doch macht das Beispiel die veränderte Grundeinstellung deutlich: Wer keine Angst vor einem Jobwechsel hat und zuversichtlich ist, im Falle einer Kündigung eine neue Anstellung oder einen anderen Plan B wie die Selbstständigkeit zu finden und zu meistern, lässt sich von seinem Arbeitgeber weniger gefallen.
(2) Das Gericht hat für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses den Zeitpunkt festzusetzen, an dem es bei sozial gerechtfertigter Kündigung geendet hätte. Auflösung des Arbeitsverhältnisses und Abfindungsanspruch Von daher besteht ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Abfindung, wenn er also wirksam einen entsprechenden Auflösungsantrag stellt und dieser zulässig und begründet ist. Informationen zur Zumutbarkeit bei Denkmäler. Der Auflösungsantrag setzt die Sozialwidrigkeit der Kündigung voraus. Weiter muss es dem Arbeitnehmer unzumutbar sein, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber fortzusetzen. Sozialwidrigkeit der Kündigung Für einen erfolgreichen Auflösungsantrag muss die Kündigung sozialwidrig sein. Liegen mehrere unwirksamkeits- Gründe vor, so wird das Gericht in der Regel feststellen, dass die Kündigung auch sozialungerechtfertigt ist, wenn neben der sozialen Ungerechtfertigkeit der Kündigung, weitere (andere) Gründe vorliegen. Die Sozialwidrigkeit setzt also voraus, dass das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet und die Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz nicht wirksam, sondern eben sozialwidrig ist.