Maren Ulbrich ist Expertin für Personalentwicklung im Handwerk. Im dds-Interview verrät sie, warum zufriedene, motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kein Zufall sind und warum sich »Kaltakquise« bei der Personalsuche nicht lohnt. Frau Ulbrich, viele Betriebe haben Probleme, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten oder neue zu finden. Was raten Sie denen? Maren Ulbrich: Ein Patentrezept oder die eine Maßnahme, die garantiert funktioniert, gibt es nicht. Was aber funktioniert, ist, sich als Handwerksbetrieb so aufzustellen, dass die Beschäftigten Spaß an der Arbeit haben und der Betrieb attraktiv für neue Mitarbeiter ist. Mit einer modernen Personalentwicklung passiert das fast zwangsläufig. Was verstehen Sie unter »moderner Personalentwicklung« im Handwerk genau? Im engeren Sinn ist es die emotionale Führung und talentorientierte Weiterbildung aller Personen im Betrieb. Menschen im mittelpunkt essen. Das reicht vom Unternehmer bzw. der Unternehmerin über den Partner und die Familienangehörigen bis zu den Mitarbeitern.
Projekt zur Vorbereitung von Menschen mit Beeinträchtigung auf das BTHG Team Mensch im Mittelpunkt, v. l. n. r. Paula Stockmann, Daria Meinhardt, Franziska Herms Das Projekt "Mensch im Mittelpunkt" startete im November 2020 und wird durch Aktion Mensch gefördert. Unser Ziel ist, Menschen mit kognitiver Beeinträchtigung über die bereits eingetretenen und noch anstehenden Veränderungen zu informieren, wie beispielsweise die Einführung von Teilhabefachdiensten oder des TIBs (Teilhabeinstrument Berlin). Außerdem finden Schulungen für Menschen mit Beeinträchtigung - auch in Präsenz - statt. Gemeinsam mit Menschen mit Beeinträchtigung und professionellen Unterstützer:innen erarbeiten wir einen Wegweiser in einfacher Sprache sowie eine Webseite. Schulungstermine In Kooperation mit der Peer-Beratung und ERW-IN Die Termine finden jeweils von 10-15 Uhr statt. Online: 5. + 6. April 2022 3. + 4. Mai 2022 Präsenz: 17. + 18. Mai 2022 31. Menschen im mittelpunkt 2. Mai + 1. Juni 2022 21. + 22. Juni 2022 Die Anmeldung erfolgt über Sybille Müller von ERW-IN: Ansprechpartnerinnen Franziska Herms Daria Meinhardt Paula Stockmann Team Mensch im Mittelpunkt Telefon: 030.
Der Mensch als Subjekt wird immer wichtiger. Darum stellt sich die Frage ob der Mensch im Unternehmen weiterhin nur ein Mittel oder doch der Mittelpunkt sein sollte. Dieses ist allerdings nicht so einfach zu beantworten und bedarf der Einbeziehung mehrerer Aspekte. Menschen im mittelpunkt 1. So kann man schon bei der Bewerbung anfangen. Es ist schön, wenn ein Bewerber alle fachlichen Qualifikationen besitzt, doch passt dieser überhaupt von seiner Einstellung in das Unternehmen und wirkt er vertraulich? In einigen Fällen könnte es besser sein eher auf die Person als solche zu achten, etwas weniger auf die Qualifikationen, da diese auch falls nötig nachgebessert werden können, der Charakter einer Person nur minimal. Zusätzlich könnte diese Person auch zunächst in einer simplen Position anfangen und sich Stück für Stück hocharbeiten, sodass dieser ein Gefühl der Wertschätzung erlangt. Auch relevant ist die vorherrschende Unternehmenskultur. So kann entweder ein starres, kaltes Arbeitsklima oder doch ein wärmeres, freundlicheres Klima vorherrschen.
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