Handlungsempfehlung Die Kündigung von schwerbehinderten Beschäftigen ist nach dem deutschen Gesetzgeber bereits jetzt mit einigen Hürden verbunden. So ist beispielsweise zwingend an die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung zu denken. Selbst wenn es sich um eine Kündigung in der Probezeit handelt. Andernfalls ist die Kündigung wegen § 178 Abs. 2 Satz 3 SGB IX unwirksam. Sie befinden sich in der probezeit und sind bisher den. Durch das EuGH Urteil wird die Kündigung von Schwerbehinderten in der Probezeit erschwert. Damit Arbeitgebern der vom EuGH intendierten Kündigungsschutz nicht auf die Füße fällt, könnten Arbeitgeber künftig dazu übergehen, Arbeitsverhältnisse zu befristen. Soweit sich Arbeitgeber hierzu entscheiden, ist darauf zu achten, nicht nur Arbeitsverhältnisse von Schwerbehinderten zu befristen, sondern auch alle vergleichbaren Arbeitsverhältnisse. Andernfalls könnten sie sich dem Vorwurf der Diskriminierung von Schwerbehinderten ausgesetzt sehen. (Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 10. 02. 2022 – C-485/20) Autorin: Dr. Michaela Felisiak LL.
2. 8. 01-009, 2 Punkte Anordnung zum erneuten Ablegen einer theoretischen Fahrerlaubnisprüfung Anordnung zur Teilnahme an einem Aufbauseminar für Fahranfänger Eintrag in das Fahreignungsregister Diese Frage bewerten: leicht machbar schwer fehlerhaft Antwort für die Frage 2. 01-009 Richtig ist: ✓ Anordnung zur Teilnahme an einem Aufbauseminar für Fahranfänger ✓ Eintrag in das Fahreignungsregister Informationen zur Frage 2. Sie befinden sich in der probezeit und sind bisher meaning. 01-009 Führerscheinklassen: A, A1, A2, B. Fehlerquote: 45, 9%