Fragen zu Branche, Betrieb und Ausbildungsverlauf im Vorstellungsgespräch "Was wissen Sie über unser Unternehmen? Vielleicht können Sie uns ein paar Daten und Fakten nennen. " Hintergrund im Vorstellungsgespräch Diese Frage bündelt diverse Stichpunkte, die oft auch einzeln abgehandelt werden. Eine kleine Auswahl davon: "Kennen Sie unsere Mitbewerber? ", "Wer hat unser Unternehmen gegründet? ", "Wissen Sie, wie viele Mitarbeiter wir haben? ", "Welche Niederlassungen haben wir in der Region? „Erzähle etwas über Dich“: Das sollten Bewerber antworten. ", "Kennen Sie unsere Website? ". Klarer Fall, alles dreht sich um Fakten, Fakten, Fakten. Wie man an die benötigten Informationen kommt? Schlagen Sie nach im ersten Kapitel dieses Buchs – Details zur Firmenrecherche finden Sie im Abschnitt "Wie treten Sie überzeugend auf? ". Worauf kommt es an im Vorstellungsgespräch? Beweisen Sie Sachkenntnis! Zu erwähnen gäbe es so einiges: die Unternehmensform, das Gründungsjahr, die Eigentümer, die Geschäftsfelder, die Produktpalette, die Standorte, die Mitarbeiterzahl, die Organisationsstruktur, die Tochterunternehmen, die Bilanzzahlen, den Umsatz, die Kundenstruktur, die Wettbewerbssituation (Mitbewerber) oder aktuelle Neuheiten.
Es bringt nichts, sich zu verstellen oder gar zu lügen. Wenn nunmal Sport und Musik deine Lieblingsfächer waren, dann sag das auch. Auch wenn Wirtschaft und Englisch toll klingen, unter Umständen fragt dich der Personaler im Vorstellungsgespräch etwas in englisch. Wenn Englisch dann doch nicht deine Stärke ist, könnte das Gespräch dann in eine eher unangenehme Richtung laufen. Antworte also wahrheitsgemäß. Sind Sie schwanger oder planen Sie in der nächsten Zeit eine Familie zu gründen? Welcher Partei gehören Sie an? Was wissen Sie über unser Unternehmen? DAS sollten Sie! | Karriereakademie. Wie sind Ihre finanziellen Verhältnisse? Wenn du dich gezwungen fühlst, doch eine Antwort geben zu wollen, dann hast du sogar das "Recht zur Lüge". Solltest du eingestellt werden, dann hat das keine rechtlichen Konsequenzen auf dein Ausbildungsverhältnis und kann dir nicht als Täuschung ausgelegt werden. Die beste Antwort ist eine Gegenfrage, wie: Ist diese Information wichtig für diese Ausbildung? Bei (fast) jedem Bewerbungsgespräch fragt der Chef: "Haben Sie noch Fragen? "
Der Hintergrund der Frage "Was wissen Sie über unsere Firma? " ist es, die Vorbereitung der Bewerbenden auf das Vorstellungsgespräch zu prüfen. Kennen Sie die Produkte des Unternehmens, die Marktposition und relevante Wettbewerber? Diese Aspekte sind natürlich kein Selbstzweck, sondern ein Indikator für die Motivation eines Kandidaten bzw. einer Kandidatin. Jemand ohne umfassendes Hintergrundwissen zum Unternehmen, ist in der Regel auch weniger motiviert dort zu arbeiten, als jemand mit unternehmensspezifischem Wissen. Diese Person hat sich bewusst dafür entschieden, sich gerade hier zu bewerben. Zwar ist ein solides Hintergrundwissen kein relevantes Eignungskriterium, es lässt aber auf eine hohe Motivation schließen und bringt Ihnen daher Pluspunkte im Bewerbungsgespräch. Ihr fundiertes Wissen über die Firma ist also ein Weg, um Ihre Motivation zu kommunizieren. Vorstellungsgespräch was wissen sie über uns in english. Ihre Antwort auf die Frage sollte die strategische Zielsetzung des Unternehmens berücksichtigen, sowie die Entwicklung der letzten Jahre.
Deshalb nehme ich konstruktive Kritik von dem Vorgesetzten oder den Kollegen gerne an und versuche diese dann auch direkt umzusetzen. Allerdings muss ich zugeben, dass es mir schwer fällt Kritik anzunehmen, die weder begründet werden, noch mir Punkte zur Verbesserung aufzeigen kann. " Mehr dazu kannst du auch hier nachlesen: Tipps für konstruktives Feedback 8. Vorstellungsgespräch was wissen sie über uns es. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Überlege dir vorher, welche beruflichen Ziele du in deinem Leben am liebsten erreichen würdest und welche davon in den nächsten Jahren umsetzbar sind. In deiner Antwort solltest du auch herausstellen, welche dieser Ziele du in dem Unternehmen, bei dem du dich bewirbst, erreichen kannst. Beispielsweise: "Mein Ziel ist es für ein Unternehmen wie Ihres zu arbeiten, in dem ich die Möglichkeiten habe, mich beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Um möglichst viel dazuzulernen und mir den Traum einer Führungsposition zu ermöglichen, möchte ich mich neuen Situationen sowie unterschiedlichen Herausforderungen stellen. "
Diese Bewerbungsfrage ist den meisten Personalverantwortlichen besonders wichtig und zählt inzwischen zum Standardrepertoire in den HR-Abteilungen. Wenn Sie gefragt werden, was Sie bereits über die Firma wissen, sollten Sie frei darüber sprechen können und die wichtigsten Daten und Zahlen parat haben. Ihr Gesprächspartner will mit dieser Frage herausfinden, ob Sie sich wirklich für das Unternehmen interessieren und mit der Unternehmenskultur identifizieren können. Bereiten Sie sich gut auf diese Frage vor, damit Sie nicht den Eindruck vermitteln, dass Sie die Stelle und somit auch das Unternehmen für austauschbar halten. Der Personaler geht grundsätzlich davon aus, dass sich jeder Bewerber schon beim Anschreiben mit der Homepage auseinandergesetzt hat. Vorstellungsgespräch: Häufige Fragen und gute Antworten. Dieses Wissen sollten Sie deshalb auf jeden Fall mitbringen. Es gibt jedoch noch viele weitere Quellen, in denen Sie Hintergrundinformationen zum Unternehmen finden können. Hier finden Sie Informationen über das Unternehmen: Website des Unternehmens Blogs, Soziale Netzwerke, Arbeitgeberbewertungen Online-, Print- und Fernsehwerbung Unternehmensbroschüren und Geschäftsberichte Artikel in Zeitungen und Fachzeitschriften Erfahrungen von Mitarbeitern und Kunden des Unternehmens Stellenanzeigen Persönliche Erfahrungen mit den Produkten / Dienstleistungen des Unternehmens Rattern Sie im Bewerbungsgespräch allerdings nicht einfach Werbeslogans oder Umsatzzahlen herunter.
Die vorgestellten Beispielantworten vermitteln auch Ihnen gute Anregungen. Coachingtipp Rufen Sie sich vor Vorstellungsgesprächen erneut die ganz speziellen Anforderungen aus der Stellenausschreibung ins Gedächtnis. Überlegen Sie sich Beispiele für die künftigen Aufgaben, für geforderte Erfahrungen und gewünschte Stärken. Führungskräfte sollten darüber hinaus Beispiele für erwähnte Management-Kompetenzen geben können. Stellenanzeigen: lesen, verstehen, entschlüsseln Übliche, vollständige, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen Anschreiben: glaubwürdig und stärkenorientiert Lebenslauf: passgenau und stärkenorientiert Bewerbungsfoto: mit oder ohne? Für Ihre anstehenden Bewerbungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg! Vorstellungsgespräch was wissen sie über uns den. Nutzen Sie gerne unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings. Wir beraten Sie auch telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Gespräche mit interessanten Arbeitgebern vor.
Selbstpräsentation bedeutet somit ein Stück weit Werbung in eigener Sache. Dabei wählst Du jene Informationen aus, die für den potenziellen neuen Arbeitgeber besonders relevant sind und Dich in ein positives Licht rücken. Es kommt aber nicht nur auf den Inhalt des Gesagten an, sondern auch auf die Formulierung. Hier einige Stichpunkte, die Dir dabei helfen können: Ich heiße…, bin … Jahre alt und komme aus… Ich bin heute hier, weil… Was mich als Person auszeichnet, ist… Meine Freunde beschreiben mich als… Ein Zitat, das mich geprägt hat, lautet… Ein prägender Moment in meinem Berufsleben war… Ich bin ein Mensch, der… Meine wohl wichtigste Fähigkeit ist… Prinzipiell hast Du völlige Gestaltungsfreiheit, aber Du solltest nach den Daten wie Deinem Namen & Co schnellstmöglich zum wirklich spannenden Teil übergehen. Erzähl beispielsweise eine Anekdote, mach mit einem "Wenn-Dann-Szenario" deutlich, was Dich auszeichnet, oder leite mit einem Zitat ein und erklär, weshalb dieses für Deine Arbeit relevant ist.