Hiernach sind personenbezogene Daten auch zu löschen, wenn ihre Speicherung unzulässig ist. Heißt im Klartext: Urlaubslisten nur intern verwenden und nach Gebrauch vernichten!
Uneinsichtige Arbeitgeber müssen bei einem wiederholten Verstoß, bei Vorsatz oder bei Gefährdung des Arbeitnehmers oder dessen Gesundheit nach § 23 ArbZG darüber hinaus mit einer Freiheitsstrafe rechnen. Entscheiden sich Arbeitnehmer für eine Stelle, in der Dienstpläne vonnöten sind, sollten sie sich vorab über die Regelungen des Betriebs informieren. Dies kann entweder in einem Gespräch erfolgen oder in der Betriebsvereinbarung oder dem Arbeitsvertrag geregelt werden. Urlaubslisten: Hier schlägt der Datenschutz erbarmungslos zu! - wirtschaftswissen.de. Hier gilt es auch festzuhalten, welche Voraussetzungen für den Arbeitgeber bei der Erstellung eines Dienstplans gelten.
Jetzt 14 Tage kostenlos testen Dieser Artikel kann keine persönliche Rechtsberatung ersetzen. Hast Du Fragen zum Datenschutz in der Dienstplanung, dann empfehlen wir Dir, Dich an einen Fachanwalt für Datenschutzrecht oder Arbeitsrecht zu wenden. Auch ein Datenschutzbeauftragter ist eine gute Anlaufstelle für Fragen rund um den Datenschutz.
Letzterer Regelung entsprechend hatte die Klägerin unwidersprochen Anfang 2017 Erholungsurlaub für Herbst desselben Jahres in die Urlaubsliste eingetragen, darüber hinaus jedoch keinen gesonderten Urlaubsantrag zur Genehmigung eingereicht. Widerspruch gegen Urlaubsliste in "angemessener Zeitspanne" Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben und festgestellt, dass die Eintragung in eine Urlaubsliste zwar keine sofortige Urlaubsbewilligung durch den Arbeitgeber bedeute, dieser jedoch verpflichtet ist, dem Urlaubswunsch des Arbeitnehmers in angemessener Zeitspanne zu widersprechen, wenn er mit diesem nicht einverstanden ist. Erfolgt ein solcher Widerspruch nicht oder verspätet, darf der Arbeitnehmer davon ausgehen, dass sein Urlaub als gewährt gilt. Darf der Dienstplan offen aushängen? › Institut Fernblick. Als angemessen gilt dabei ein Zeitraum von einem Monat nach Vorlage des Urlaubswunsches oder der Erstellung der Urlaubsliste. Rechtliche Relevanz der Eintragung in die Urlaubsliste Das Arbeitsgericht hat in seiner Entscheidung im Einklang mit einer schon älteren Entscheidung des LAG Düsseldorf ( Urt.